Эффективность использования различных форм оплаты труда в колхозе «Архангельское» Старицкого района Тверской области

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

Федеральное государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования 

“Тверская государственная  сельскохозяйственная

академия” 

Кафедра экономики 
 
 
 
 

Курсовая  работа 

по дисциплине «Экономика организаций (предприятий)» 
 

на тему: Эффективность использования различных форм оплаты труда в колхозе «Архангельское» Старицкого района Тверской области 
 
 
 
 
 

                                                                Выполнила: Захарова Т.А..э-41гр

                                                                         Руководитель: Комелькова И.С.

                                               Дата предоставления:

                                                                         Дата защиты:

                                                                         Оценка: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Тверь 2012 г.

Содержание

стр.

Введение...................................................................................................................3

1. Краткая организационно-экономическая характеристика колхоза «Архангельское» Старицкого района Тверской области..............................5

2. Системы оплаты труда и основные принципы колхоза "Архангельское" Старицкого района Тверской области.............................................................14

2.1. Принципы оплаты труда в колхозе "Архангельское" Старицкого района Тверской области............................................................................14

2.2. Общие  положения об оплате труда....................................................14

2.3. Оплата  труда работников колхоза "Архангельское" Старицкого  района Тверской области в растениеводстве...........................................16

2.4.  Оплата труда работников колхоза "Архангельское" Старицкого  района Тверской области в животноводстве..........................................18

2.5. Оплата  труда руководящих работников  и специалистов.................19

2.6. Анализ  эффективности использования различных  форм оплаты труда в колхозе "Архангельское" Старицкого района Тверской 

области..................................................................................................21

3. Способы  повышения эффективности различных  форм оплаты труда в колхозе "Архангельское" Старицкого района Тверской области..............23

Выводы  и предложения........................................................................................30

Список  используемой литературы.......................................................................32

Приложение............................................................................................................34 
 
 
 
 
 
 

Введение

      Предприятия самостоятельно разрабатывают и  утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности  условий выполняемых ими работ.

      Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

      Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации  оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое  значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием  труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или  их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы  и системы оплаты труда создают  на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей  силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация  работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских  усилий играет существенную роль в  привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании  и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

      Целью данной работы является провести исследования состояния оплаты труда в колхозе "Архангельское" Старицкого района Тверской области, а так же проанализировать действующие системы и формы оплаты труда.

      Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

• определить принципы оплаты труда на предприятии;
• рассмотреть формы и системы оплаты труда;
• изучить влияние выбранных форм оплаты труда на результативность деятельности предприятия;
• проанализировать эффективности использования различных форм оплаты труда на предприятии;
• предложить способы повышения эффективности оплаты труда.

      Объектом  исследования является колхоз «Архангельское» Старицкого района Тверской области.

      Источниками цифровой информации служат годовые  отчёты хозяйства за 3 года (2008 – 2010). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Организационно-экономическая характеристика колхоза «Архангельское»  Старицкого района Тверской области

    Колхоз  «Дружба» расположен в северной части  Лесного района Тверской области. Административно-хозяйственный  центр находится в деревне  Застровье в 7 км от районного центра села Лесное и 207 км от областного центра города Твери. Общая площадь землепользования составляет 3160 га, в том числе  сельскохозяйственные угодья 2255 га из них пашни 1741 га.

    Связь с районным центром осуществляется по асфальтированной дороге Застровье  – Лесное, а с областным центром  по автодорожной магистрали Тверь –  Максатиха  –  Лесное. Связь между  подразделениями осуществляется по гравийным дорогам.

    По  агроклиматическому районированию  области хозяйство находится  в зоне умеренно-континентального климата  с достаточным увлажнением. Средняя  температура воздуха +3,3 С⁰ годовая сумма осадков в среднем 580 – 660 мм. Две третьи осадков в году выпадают в виде дождя и одна треть в виде снега. Таким образом, климатические условия вполне благоприятные для возделывания всех сельскохозяйственных культур, возделываемых в Тверской области.

    Хозяйство расположено в зоне смешанных  лесов, в которых хвойные и  широколиственные породы сочетаются с  луговой и луговоболотной растительностью  с преобладанием дерново-среднеподзолистых  и болотистых  почв, в отдельных  местах подстилающие суглинки. Естественное плодородие почв низкое. Особенностью почв является их бедность гумусом, средняя  мощность составляет 12 – 20 см. Все почвы по кислотности относятся к кислым. Дерново-подзолистые почвы сильно нуждаются в органических и минеральных удобрениях. В лесах произрастают ель, осина, берёза реже сосна, липа, ясень. Из кустарников – рябина, орешник и др. Травянистая растительность представлена клевером, белой  ромашкой, овсяницей луговой, осокой и т.д.

    Землепользование  хозяйства расположено на среднерусской  возвышенности. По рельефу она представляет слабоволнистую равнину. В целом  рельеф вполне благоприятен для применения сельскохозяйственной техники и  производства c/х продукции.

  Производственное направление колхоза «Дружба» мясомолочное скотоводство. Организационно-экономическая характеристика колхоза «Дружба» приведена в следующих таблицах. Для начала рассмотрим показатели, характеризующие размеры хозяйства.

        Основные производственные показатели  и их динамика представлены  в таблице 1.

Таблица 1 - Показатели, характеризующие размеры  колхоза «Дружба»

Лесного района Тверской области

Показатели	2007г.	2008г.	2009г.	В среднем  на 1 хозяйство района за 2008 г.
Валовая продукция в сопоставимых ценах 1994 года, тыс.руб.	312,49	279,73	255,84	2564
Среднегодовая численность  работников, чел.	78	79	78	49
Общая земельная площадь, га	7505	7294	3160	5888
в т.ч. площадь с.-х. угодий	2466	2255	2255	1221
из  неё площадь пашни	1759	1741	1741	928
Поголовье крупного рогатого скота - всего, гол.	727	808	792	577
в том числе коров	350	350	350	144
Поголовье свиней - всего, гол.	29	32	36	16
в том числе свиноматок	17	11	11	5
Количество  тракторов, физ.ед.	17	17	17	16
Наличие энергетических мощностей, л.с.	3187	3187	3187	3066

 

   Анализируя  данные таблицы 1 можно сделать вывод  о том, что колхоз «Дружба» является крупным хозяйством в Лесном районе. Об это свидетельствуют показатели среднегодовой численности работников, общей земельной площади, поголовья животных, количества тракторов. Глядя на динамику изменения основных производственных показателей, нетрудно заметить, что положения хозяйства нестабильно. Можно заметить, что валовая продукция (в сопоставимых ценах 1994г.) уменьшилась в 2009г. по сравнению с 2008г. на 23,89 тыс. руб. или на 8,54%,  в 2008г. уменьшилась на 32,76 тыс. руб. или на 10,48%  по сравнению с 2007 г. Это уменьшение вызвано неурожайностью с.-х. культур и ухудшением качества кормления животных.

   Численность работников в 2009 году снизилась на 1%. Это связано, прежде всего, с низкой заработной платой и неблагоприятными условиями труда. Высокое сокращение произошло с общей земельной  площадью хозяйства, в 2009 г. по сравнению  с 2008 г. она уменьшилась на 4134 га или 43,32%. С 2008 года по 2009 год эффективно использовались  сельскохозяйственные угодья, в том числе пашни, об этом свидетельствует, неизменность их площадей на протяжении всего периода.

      В 2008 году  наблюдается увеличение  поголовья  крупного рогатого  скота на 81 голову или на 11%, а  в 2009 снижение на 16 голов или  на 2%, количество коров осталось  неизменным. Сокращение поголовья  крупного рогатого скота, прежде  всего, связано с недостаточной  кормовой базой, низким уровнем  содержания животных и т.д.  Положительная ситуация сложилась  в свиноводстве, так за данный  период поголовье свиней увеличилось  на 24,1% , только в 2007 году наблюдалось  небольшое их сокращение. Количество  тракторов и использование энергетических  мощностей не изменилось.

    На  данный момент все подлежащее реализации молоко сбывается в «Бологовский молочный завод» г. Бологое, а так  же основная масса молока сдаётся  на приёмный пункт ОАО «Старицкий сыр» г. Старица.

    Для оценки специализации колхоза «Дружба» и определения основной и дополнительной отраслей хозяйства, а также для  изучения производственного направления деятельности за анализируемый период обратимся к анализу состава и структуры товарной продукции (табл. 2).

    Таблица 2 - Состав и структура товарной продукции  колхоза «Дружба»

Лесного района Тверской области

Отрасли и виды продукции	2007г.		2008г.		2009г.
	тыс. руб.	удел. вес, %	тыс. руб.	удел. вес, %	тыс. руб.	удел. вес, %
Растениеводство, всего	69	0,69	79	0,61	69	0,52
т.ч. зерновые и зернобобовые	4	0,04	10	0,08	11	0,08
Овес	4	0,04	10	0,08	11	0,08
Прочая  продукция растениеводства	65	0,65	69	0,53	58	0,43
Животноводство, всего	9869	99,31	12969	99,39	13293	99,48
в т.ч. молоко	8387	84,39	10601	81,25	10797	80,80
КРС	1304	13,12	2158	16,54	2355	17,62
свиньи	143	1,43	138	1,06	107	0,80
лошади	-	-	34	0,26	-	-
Мясо  и мясопродукты (ж.м.)	35	0,35	37	0,28	34	0,25
Прочая  продукция животноводства	-	-	1	0,007	-	-
Итого по предприятию	9938	100	13048	100	13362	100