Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Апреля 2012 в 19:49, курсовая работа
Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.
Целью данной работы является провести исследования состояния оплаты труда в колхозе "Архангельское" Старицкого района Тверской области, а так же проанализировать действующие системы и формы оплаты труда.
Введение...................................................................................................................3
1. Краткая организационно-экономическая характеристика колхоза «Архангельское» Старицкого района Тверской области..............................5
2. Системы оплаты труда и основные принципы колхоза "Архангельское" Старицкого района Тверской области.............................................................14
2.1. Принципы оплаты труда в колхозе "Архангельское" Старицкого района Тверской области............................................................................14
2.2. Общие положения об оплате труда....................................................14
2.3. Оплата труда работников колхоза "Архангельское" Старицкого района Тверской области в растениеводстве...........................................16
2.4. Оплата труда работников колхоза "Архангельское" Старицкого района Тверской области в животноводстве..........................................18
2.5. Оплата труда руководящих работников и специалистов.................19
2.6. Анализ эффективности использования различных форм оплаты труда в колхозе "Архангельское" Старицкого района Тверской
области..................................................................................................21
3. Способы повышения эффективности различных форм оплаты труда в колхозе "Архангельское" Старицкого района Тверской области..............23
Выводы и предложения........................................................................................30
Список используемой литературы.......................................................................32
Приложение............................................................................................................34
Приложение 2
Таблица 10 – Расчет влияния факторов на абсолютный прирост фонда заработной платы
| Категория работников | Числен-ность работников (ЧР) | Кол-во отработан-ных дней одним рабочим, дн. (Д) | Средняя
продолжитель-ность рабочего дня, ч.
(П) |
Среднечасовая
заработная плата, руб.
(ЧЗП) |
Среднегодовая заработная плата, тыс. руб. | Изменение среднегодовой заработной платы, тыс. руб. | |||||||||
| базис | отчет | базис | отчет | базис | отчет | базис | отчет | базис | отчет | общее | в том числе за счет | ||||
| ЧР | Д | П | ЧЗП | ||||||||||||
| По предприятию, всего | 79 | 78 | 0,29 | 0,3 | 8,0 | 8,0 | 2318,9 | 2430,8 | 5380 | 5834 | 454 | -5,4 | 14,4 | 0 | 20,9 |
| в том числе: | |||||||||||||||
| Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, всего | 79 | 78 | 0,29 | 0,3 | 8,0 | 8,0 | 2318,9 | 2430,8 | 5380 | 5834 | 454 | -5,4 | 14,4 | 0 | 20,9 |
| в том числе: | |||||||||||||||
| Рабочие постоянные | 64 | 63 | 0,29 | 0,3 | 8,0 | 8,0 | 1898,3 | 1918,3 | 4404 | 4604 | 200 | -2,5 | 9,5 | 0 | 3,0 |
| из них: | |||||||||||||||
| трактористы-машинисты | 26 | 26 | 0,29 | 0,3 | 8,0 | 8,0 | 1064,2 | 1043,7 | 2469 | 2505 | 36 | 0 | 2,2 | 0 | 2,2 |
| операторы машинного доения, дояры | 14 | 14 | 0,29 | 0,3 | 8,0 | 8,0 | 595 | 601,3 | 1381 | 1443 | 62 | 0 | 0,7 | 0 | 0,2 |
| скотники КРС | 6 | 5 | 0,29 | 0,3 | 8,0 | 8,0 | 112,5 | 120,4 | 261 | 289 | 28 | -1,4 | 0,04 | 0 | 0,1 |
| Служащие | 15 | 15 | 0,29 | 0,3 | 8,0 | 8,0 | 420,7 | 512,5 | 976 | 1230 | 254 | 0 | 0,5 | 0 | 3,3 |