Формы и виды оплаты труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СЕМИНАР на тему:

«ФОРМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА»

 

 

 

 

 

          Научный руководитель                    Старикова Ольга Николаевна

Курс, группа          2 курс, Д – БД

Студент           Бухвалова А. Н.

 

 

 

 

 

Екатеринбург

2013

 

 

Содержание

 

1. Заработная плата……………………………………………………………………….....3

2. Функции заработной  платы……………………………………………………………...4

3. Чем заработная плата  ограничевается сверху и снизу…………………………………5

4. Факторы влияющие на  уровень заработной платы ………………………………..…..6

5. Доплаты в связи  с отклонениями от нормальных условий труда……………………..8

6. Что такое основная дополнительная заработная плата……………………………….10

7. Формы и виды оплаты  труда…………………………………………………………... 12

8. Расчет среднего заработка  при начислениях больничных и  отпускных..................... 15

9. Обязательные и необязательные  удержания из заработной платы…………………. 23

10. Отчисления от фонда оплаты  труда………………………………………………….. 29

11. Документы необходимые для  расчета и начисления заработной  платы………….. 31

 

 

 

 

 

 

1. Заработная плата

 

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемой на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.

В статье 129 Трудового  кодекса РФ дается следующее определение  заработной платы. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как социально-экономическая  категория заработная плата требует  рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Следовательно, стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работников представляет собой одну из основных статей затрат на производство.

С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, а с другой стороны, заинтересован повысить ее качество, а значит, увеличить расходы на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования инициативы работников.

 

 

 

 

 

2. Функции заработной платы

 

Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг на уровне, достаточном для нормального воспроизводства рабочей силы и повышения интеллектуального потенциала в соответствии с изменяющимися техническими и социальными факторами производства. 
 
Мотивационная функция состоит в возможности побуждать работника к трудовой активности, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых работником результатов труда. Реализация этой функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда. 
 
Регулирующая функция играет роль баланса интересов работников и работодателей. Она выступает регулятором спроса на продукцию и услуги предприятия, а также на рабочую силу на рынке труда. Основа реализации регулирующей функции заключается в дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим признакам. Тем самым вырабатывается определенная политика по установлению уровня оплаты труда для различных категорий работников в конкретных условиях производства. 
 
В настоящее время ни одна из функций заработной платы не реализуется в полной мере. Это связано, прежде всего, с неразвитостью российского рынка труда.

 

 

 

 

 

3. Чем заработная плата ограничевается сверху и снизу

 

Сверху ограничений  нет. Снизу ограничение установлено  законом.  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133]

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

 

Минимальный размер оплаты труда, установленный  федеральным законом, обеспечивается:

 

1. организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
2. организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
3. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

 

4. Факторы влияющие  на уровень заработной платы

 

Что влияет на наш доход?

У многих людей складывается неверное представление о том, кто нам платит. На самом деле это потребители труда или, другими словами, рынок. Нам оплачивается стоимость, которую мы вкладываем в рынок. Но всегда находятся люди, которые утверждают, что стоят большего, чем получают на данный момент. Их дело доказать это. На самом деле рынок платит каждому ровно столько сколько он стоит. Результаты складываются из приносящих доход усилий. Если говорить об экономической стоимости, то речь будет всегда идти о неких результатах.

                                        © Бодо Шеффер

 

Современные экономические  теории определяют величину заработной платы экономическими законами спроса и предложения которые действуют на рынках труда.

Факторов влияющих на размер заработной платы очень много, все они подразделяются на две большие категории:

1.     Факторы социального производства.

2.     Рыночные.

К основным факторам социального производства относят следующие:

Ø  Стоимость жизненных средств необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы работника и членов его семьи. Это нижняя граница заработной платы (стоимости рабочей силы). Но в зависимости от материальной и духовной культуры, которые установлены в стране есть и верхняя граница стоимости рабочей силы. Она включает в себя затраты на социальные потребности работника и членов его семьи (культурные потребности, образование, здравоохранение и т.д.).

Ø  Уровень квалификации работника.

Ø  Национальные различия в степени развитости экономических, социальных условий жизни людей в разных странах.

Рыночные факторы:

Ø  Спрос и предложение на рабочую силу на рынке труда. В частности спрос определяется следующими факторами:

ü  Потребность работодателей в определенных категориях работников и рабочих.

ü  Уровень технической вооруженности труда (чем выше – тем меньше)

Предложение зависит от:

ü  Общая численность населения.

ü  Доля трудоспособного населения.

ü  Количество и качество труда которые имеют место быть в той или иной стране, различная квалификация работников.

ü  Средний уровень заработной платы по стране.

ü  Организованность и сила профсоюзов.

Ø  Конкуренция и монополия.

Конкуренция на рынке  труда ведет к приближению  уровня заработной платы к рыночной цене труда. Конкуренция является уравнительницей  разных уровней заработных плат среди одинаковых по категории работников.

Монополия – наоборот, влияет на заработную плату, не давая  ей возможности уравниваться, потому что она зависит от работодателя, монополиста.

На заработок работников влияет: уровень средней и специальной  подготовки;  отраслевая и профессиональная квалификационная структура.

Последние два десятилетия  резко сокращается число занятых  в сельском хозяйстве и увеличивается  число занятых в сфере услуг. Происходит ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики.

На различия в заработной плате действуют дискриминационные моменты: пол, принадлежность к различным расам, национальностям, вероисповеданию.

 

5. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий труда

 

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое  значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют в коллективном или трудовом договоре.

В заработной плате определенные суммы составляют различные доплаты: за работу в ночное время и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, классность и тому подобное. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются в пределах имеющихся средств. 

Сверхурочной считается  работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Данная работа согласно ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. 

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно трудовому  законодательству временем ночной работы считается время с 22 до 6 часов. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством (ст. 154ТКРФ). Работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ) оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее  чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых  оплачивается по часовым (дневным) ставкам, — в размере не менее двойной часовой (дневной)ставки;

• работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий  праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 
Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого работники находятся на предприятии, но не могут быть использованы, называется простоем. Время простоя по вине работника не оплачивается. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о наличии простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст. 157 ТК РФ). В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель имеет право переводить работника на другую работу в связи с простоем с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 
       Доплата за совмещение производится в процентах к месячному заработку или к часовой тарифной ставке заменяемого работника. За временное заместительство может доплачиваться разница между окладами замещаемого и замещающего при условии, если временно заменяющий не является штатным заместителем. Дополнительные выплаты работникам должны иметь документальное подтверждение (табель учета рабочего времени, приказы, распоряжения), при этом их сумма включается в налогооблагаемый доход для исчисления налога на доходы с физических лиц. 

 

6. Что такое основная дополнительная заработная плата

 

Основная  заработная плата - предполагает оплату труда по тарифным ставкам и окладам. Метод начисления основной заработной платы зависит от системы оплаты труда.

В развитых рыночных экономиках доля основного заработка в оплате труда составляет 80-90%. В этом заинтересованы как работник, так и работодатели.

Это связано с тем, что прибыль чаще всего обеспечивается не за счет высокой рентабельности, а за счет увеличения объемов реализации продукции. Поэтому предприниматель заинтересован в высокой доле постоянной части заработной платы. Кроме того, регулирование переменной части требует проведения учета и контроля за многими показателями работы. Это сложный и трудоемкий процесс, ведущий к увеличению управленческих расходов.

Дополнительная  заработная плата включает различные виды доплат и надбавок. Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях труда. К ним можно отнести: доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда; доплаты за работу в вечернюю и ночную смены; доплаты за уровень занятости в течение смены и др.