Формы и виды оплаты труда

Надбавки вводятся для  стимулирования высокого качества продукции  и эффективности личного труда. К ним относят: персональные надбавки руководителям и специалистам за квалификацию; надбавки за совмещение профессий и выполнение дополнительных обязанностей и др.

Доплаты и надбавки обычно устанавливаются в относительных  размерах и корректируются при изменениях тарифных ставок и окладов с учетом инфляции. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах.

Вознаграждение  за конечный результат выплачивается за достижение определенных результатов деятельности предприятия и отдельных подразделений. Этот вид вознаграждения направлен на стимулирование конечного результата. В качестве критериев успешной работы рассматриваются следующие результаты: рост производительности труда; повышение качества продукции; экономия ресурсов и другие виды достижений. Обычно результирующие показатели указываются в годовых и квартальных планах. В случае их перевыполнения появляется дополнительный фонд оплаты труда, который направляется на выплату вознаграждения.

Премия за основные результаты выплачивается по итогам работы за год за счет полученной предприятием прибыли и стимулирует достижение высоких конечных результатов деятельности. Из прибыли акционерам выплачиваются дивиденды, которые являются доходами работника от собственности. Распределение части прибыли в виде премии между работниками, не имеющими акций, как бы сближает их с акционерами.

Социальные  выплаты – относительно небольшой, но самостоятельный элемент оплаты труда, который включает полную или частичную оплату расходов по следующим статьям:

•   транспорт; 
•   медицинская помощь и лекарства; 
•   добровольное страхование жизни работников и членов их семей; 
•   материальная помощь отдельным работникам и др. 

Социальные выплаты  осуществляются из прибыли предприятия  и имеют целью обеспечить социальные гарантии и блага для работников за счет предприятия.

 

7. Формы и виды оплаты  труда

Формы оплаты труда:

1. повременная – оплата труда за фактически отработанное время.

Оплата труда работников при повременной форме может производиться:

• по часовым тарифным ставкам;
• по дневным тарифным ставкам;
• исходя из установленного оклада.

Повременная форма оплаты труда содержит следующие системы:

• простая повременная – система оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работ;
• повременно-премиальная – система оплаты труда, при которой производится оплата не только отработанного времени, но и премии за качество работы;

2. сдельная – оплата труда зависит от объема выполненной работы и расценки за единицу продукции.

К сдельной форме оплаты труда относятся следующие системы:

• прямая сдельная – система оплаты труда, при которой оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий (работ) исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-премиальная – система оплаты труда, предусматривающая премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности;
• сдельно-прогрессивная – система оплаты труда, предусматривающая повышение оплаты выработанной продукции за изделия сверх нормы согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки;
• аккордная – система оплаты труда, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
• косвенно-сдельная – система оплаты труда, которая применяется при оплате труда рабочих, обслуживающих оборудование, и осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Если работник отработал  неполное число рабочих дней, то его заработок определяется делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученной суммы на количество фактически отработанных дней.

При сдельной оплате труда заработок работника прямо пропорционален объему произведенной продукции в соответствии с документами о выработке (например, наряд).

 

 

 

 

 

 

 

Виды оплаты труда                                                                           Различают следующие виды оплаты труда.

1. Основная заработная плата. В состав основной заработной платы включаются:

1. выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
2. доплаты, связанные с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и пр.
3. оплата простоев не по вине работника;
4. премии, премиальные надбавки и прочее.

2. Дополнительная заработная плата. В состав дополнительной заработной платы включаются выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

1. оплата времени отпусков;
2. оплата времени выполнения государственных и общехозяйственных обязанностей;
3. оплата перерывов в работе кормящих матерей;
4. оплата льготных часов подростков;
5. оплата выходного пособия при увольнении и пр.

 

8. Расчет среднего заработка  при                                                               начислениях больничных и отпускных

Пособия по временной  нетрудоспособности выплачиваться, и  рассчитываются согласно Федеральному закону Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ ''Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию''. Согласно вышеуказанного закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 

1. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 
2. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;                                                                         
3. застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. 

Отпуск  считается не как процент от оклада, а по общей формуле расчета отпуска.

Этап 1. Определяем продолжительность расчетного периода

Различие. Расчетный  период

Отпускные. По общему правилу расчетный период для определения среднего заработка равен 12 календарным месяцам, которые предшествуют месяцу ухода в отпуск. Однако статья 139 Трудового кодекса РФ разрешает компаниям устанавливать иные периоды для расчета отпускных, если это не ухудшает положения работников. Отметим, что на практике большинство организаций берут для расчета отпускных 12 предыдущих месяцев.

Больничные. Пункт 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375), предписывает исчислять пособия исходя из зарплаты, рассчитанной за последние 12 календарных месяцев.

Сходство. Какие  дни учитываются, а какие не учитываются  в расчетном периоде

По общему правилу  в расчетный период включается только фактически отработанное время. Что под этим понимать? Дело в том, что есть перечень периодов, которые не надо брать в расчет среднего заработка. Этот перечень одинаков для расчета отпускных и пособий (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213, и п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности). Вот он: 
— время, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (например, периоды отпусков); 
— время болезни или время отпуска по беременности и родам; 
— время простоев по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; 
— дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые работнику для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; 
— время, в течение которого работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством; 
— дни отдыха (отгулов), которые предоставлялись работнику в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством; 
— время, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности работать.

Соответственно, все остальное  время считается фактически отработанным.

Различие. Как  считать дни расчетного периода

Отпускные. Если расчетный период отработан полностью (то есть работник не уходил ни в отпуск, ни на больничный и т. д.), то количество календарных дней в нем равно 352,8 дня (12 мес. 29,4 дн., где 29,4 дн. — среднемесячное число календарных дней). Если расчетный период был отработан не полностью, то количество календарных дней в нем нужно считать по следующей формуле:

К = М х 29,4 х Д1 х 1,4 х  Д2 х 1,4… 
где К — количество календарных дней расчетного периода; 
М — количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде; 
Д1, Д2… — количество отработанных дней в неполных месяцах.

Больничные. Здесь все проще. Если расчетный период отработан полностью, то количество календарных дней в нем равно 365 (366, если в расчетный период попал февраль високосного года). Если же расчетный период был отработан не полностью, то время отпусков, командировок, больничных и т. п. просто вычитается из 365 (366) дней.

Пример 1

В июле 2007 года работник уходил в отпуск, а после отпуска  болел — также в июле. Расчетный  период для отпускных и больничных одинаковый — с 1 июля 2006 года по 30 июня 2007 года.

При этом работник: 
— в августе 2006 года был в отпуске в течение 18 календарных дней (14 рабочих дней), а отработал — 9 дней; 
— в апреле 2007 года 4 рабочих дня болел, а отработал — 17 дней.

Количество дней в  расчетном периоде для отпускных. Каждый из месяцев, которые были отработаны полностью (а их — 10), учитывается в размере 29,4 дня. Месяцы, отработанные не полностью, пересчитываются с помощью коэффициента 1,4. На этот коэффициент умножается количество фактически отработанных дней в неполных месяцах. Таким образом, количество дней в расчетном периоде для отпускных составит:

10 мес.x 29,4 дн. + 9 дн. x 1,4 + 17 дн. x 1,4 = 330,4 дн.

Количество дней в  расчетном периоде для больничных. Из количества календарных дней за год (365) исключаются дни, приходящиеся на отпуск и болезнь: 
365 дн. – 18 дн. – 4 дн. = 343 дн.

Этап 2. Определяем заработок за расчетный период

Сходство. Какие  выплаты брать, а какие не брать  в расчет

После того как расчетный период определен, необходимо вычислить заработок сотрудника за это время. При этом важно помнить, что далеко не все выплаты нужно брать в расчет. Перечень учитываемых и не учитываемых сумм одинаков для пособий и отпускных.

Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка: 
— заработная плата всех видов; 
— надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам); 
— выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; 
— премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;  
— авторские гонорары работников, которые числятся в редакции СМИ; 
— другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии.