Формы и системы оплаты труда

 

Введение.

 

Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. 

 
Переход национальной экономики от административно-командной системы к рыночной модели обусловил необходимость поиска новых принципов и подходов к управлению хозяйственными процессами, адекватных меняющимся социально-экономическим условиям. Эти изменения характерны для всех сфер и аспектов экономической деятельности, в том числе одного из важнейших составляющих производственного менеджмента – планирования и формирования фонда заработной платы. 

 
На современном этапе развития российской экономики теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда заработной платы, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой — влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли. Появляются новые концепции, подходы, методы формирования и планирования средств на оплату труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых принципов фондообразования заработной платы требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов планирования и формирования средств на оплату труда. Это определяет актуальность выбранной темы. 

 
Целью курсовой работы является изучение форм и систем оплаты труда, их преимуществ и недостатков, а также областей применения. Объектом изучения является заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.   
Для достижения цели в работе потребуется решение следующих задач:  
 - изучение сущности заработной платы и методов её государственного регулирования в условиях современной рыночной экономики;

- изучение основных способов  оплаты труда и формирования  фондов заработной платы;

-изучение основных направлений совершенствования организации оплаты труда;

-практическое закрепление полученного материала путём решения задач.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сущность заработной платы  в условиях современной рыночной экономики.

 

В объеме доходов населения, определяющих в сочетании с уровнем цен  на товары и услуги уровень его  жизни, главное место занимает заработная плата. 
Положения о ее сущности и экономическом содержании - один их наиболее принципиальных вопросов экономики.

Заработная  плата  есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Работодатель предъявляет спрос на известное количество ресурса труда, имеющего определенные качественные характеристики. 
Наемные работники - собственники ресурса труда, количество и профессионально-квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда. 
Рыночная цена единицы труда - это ставка заработной платы, определяющая уровень оплаты труда. Данный элемент не учитывает индивидуальных различий в способностях работника, их физической силе и выносливости и т.п.. Поэтому в структуре заработной платы выделяют еще один элемент - переменную часть (доплаты, компенсации, надбавки, премии). 
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате которых складывается определенный уровень оплаты труда. (см. таблица №1)

 

На величину заработной платы отдельного работника влияют факторы: 
1. Отработанное время. 
2. Квалификация работника. 
3. Условия труда. 
4. Индивидуальные способности и качества. 
5. Участие в коллективной работе. 
6. Рыночная конъюнктура. 

 

Сущность заработной платы  проявляется в функциях, которые  она выполняет в фазах общественного  производства: производстве, распределении, обмене и потреблении (см. таблица № 2).

 

Оплата труда является основой материальной обеспеченности домохозяйства вне зависимости от характера принятой в обществе системы экономических отношений. Международная организация труда (МОТ) использует термин «доходы от трудовой деятельности» или «трудовой доход». По определению МОТ, трудовой доход является доходом, получаемым работником в результате своей экономической деятельности как при наёмном труде, так и при самостоятельной занятости. В экономике оплата труда рассматривается, как мера его затрат и призвана учитывать все его существенные стороны: количество, качество и результат.

Одними из главных характеристик  качества трудовой жизни является справедливое вознаграждение за труд, которое отражает связь между оплатой данного  и других видов труда; а также  надлежащее вознаграждение за труд, т.е. степень соответствия получаемого  работником дохода принятому в обществе стандарту достатка и обеспеченности. Вознаграждение за труд рассматривается  и как основное условие воспроизводства рабочей силы, и как фактор трудовой мотивации.

Стоимость и состав затрат на содержание рабочей силы в среднем на одного работника в месяц характеризуют  общую сумму издержек, которые  несёт предприятие (наниматель) в  связи с использованием наёмного труда, и их состав по элементам. В частности, в состав этих затрат входят расходы на заработную плату (в денежной и натуральной формах); расходы на жильё; на социальное обеспечение работников; расходы по подготовке и переподготовке кадров; на проведение культурно-просветительных, оздоровительных и других мероприятий; налоги и платежи, относимые к затратам на рабочую силу и др.

Отнесение тех или иных сумм к  отдельным компонентам стоимости  затрат на содержание рабочей силы осуществляется на основе Международной  стандартной классификации стоимости  труда, рекомендуемой Международной конференцией статистиков по труду.

В разных странах существуют значительные различия в стоимости труда, что  объясняется разницей в прямой оплате труда и дополнительных издержках  нанимателей на содержание персонала.

 

В Российской Федерации для ситуации в оплате труда характерна возросшая  дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями (см. таблица №3).  Значительно выше среднего уровня по стране сложился уровень заработной платы в топливно-энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях. В то же время в сельском хозяйстве, легкой промышленности, машиностроении, в отраслях бюджетной сферы уровень заработной платы существенно ниже среднего по стране.

 

Низкая зарплата на основной работе и хронические задержки её выплаты  являются основными причинами вторичной  занятости, уровень которой, по данным специальных исследования за 2007 г., достиг 20% занятого в экономике населения. Основное место работы теряет свои позиции с точки зрения приложения основных затрат труда и получения основного дохода: большая часть тех, кто занят на основной работе в государственном секторе и имеет дополнительную работу отдаёт последней свыше 28 часов в неделю.

В результате существенного отставания динамики оплаты труда от роста цен  заработная плата в России во многом перестала выполнять воспроизводственную  и стимулирующую функции, если говорить об этом показателе в среднем по всем занятым. Начисленная заработная плата не отражает реальность её получения наёмным работником из-за нерегулярности выплат.

В современной России при экономическом  анализе ситуации с оплатой труда  следует различать начисленную  и выплаченную заработную плату, а также заработную плату «задержанную». В этой связи следует оговориться, что принцип оплаты наёмного труда  во всех странах и вне зависимости  от действующего хозяйственного механизма  предполагает формирование взаимоотношений  работодателя и наёмного работника  на основе кредитования последним нанимателя. При этом кредитование ограничено временными рамками. Таким образом, разница  между выплаченной  и начисленной оплатой труда – явление объективное. Однако случаи нарушения условий кредитования со стороны нанимателя, выражающиеся в виде произвольного переноса сроков выплаты заработной платы, не могут рассматриваться, как нормальный процесс. При этом в странах с неустойчивой экономической системой, особенно с экономикой переходного периода, данное явление стало чрезвычайно распространенным и расширяющим масштабы.

Исследование заработной платы  включает изучение проблемы минимальных  государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых  ориентиров в практике государственного управления процессами социального  и экономического развития. Современные  системы минимальной оплаты труда  ориентированы на связь с уровнем  прожиточного минимума трудоспособного  населения и выполняют роль социального норматива. При этом во многих странах в качестве социального стандарта применяют минимальную часовую оплату труда, что придаёт оценке труда адекватный рыночным отношениям характер. Переход на минимальную часовую оплату труда подразумевает одновременно с принятием нормативных актов, предусматривающих условия почасового найма, усиление гарантий наёмным работникам по оплате вынужденного простоя с целью рационального использования рабочего времени.

Оплата труда в бюджетной  сфере основана на принципах организации  оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки (ЕТС). Использование  ЕТС позволяет упорядочить основные условия оплаты труда по отраслям, финансируемым из бюджетных источников; установить обоснованные соотношения  в уровнях заработной платы различных  профессионально-квалификационных групп работников в зависимости от сложности труда и квалификации исполнителей и поддерживать эти соотношения; устранить перекосы в оплате труда.

Тарифные ставки (оклады), установленные  на основе ЕТС (см. таблица №4), гарантируют минимальные уровни оплаты труда на всей территории Российской Федерации и фиксируют разницу в оплате труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, при соблюдении работниками установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и при выполнении ими норм труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Государственное регулирование рынка труда.

Оплата труда согласно ст. 129 ТК РФ - это система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

- работникам организаций, финансируемых  из бюджета, - соответствующими законами  и иными нормативными правовыми  актами;

- работникам организаций со  смешанным финансированием (бюджетное  финансирование и доходы от  предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными  актами организаций;

- работникам других организаций  - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  организаций, трудовыми договорами.

Установление заработной платы  предполагает сочетание правового  регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке (см. таблица №5), с локальным регулированием непосредственно в организации.

В централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

В систему основных государственных  гарантий заработной платы включаются: величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; величина минимального размера тарифной ставки работникам бюджетной сферы; ограничение  перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы; ограничение  выплаты заработной платы в натуральной  форме; государственный надзор и  контроль за полной и своевременной  выплатой заработной платы; ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства по оплате труда.

Отраслевое регулирование оплаты труда осуществляется с помощью  отраслевых соглашений, актов.