Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2012 в 10:52, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение форм и систем оплаты труда, их преимуществ и недостатков, а также областей применения. Объектом изучения является заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
Таблица №4.
Единая тарифная сетка по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (действует с 01 декабря 2002 года)
Разряды оплаты труда |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
Тарифные коэффициенты |
1,00 |
1,11 |
1,23 |
1,36 |
1,51 |
1,67 |
1,84 |
2,02 |
2,22 |
Тарифные ставки (оклады), руб. |
450 |
500 |
555 |
610 |
680 |
750 |
830 |
910 |
1000 |
Разряды оплаты труда |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
Тарифные коэффициенты |
2,44 |
2,68 |
2,89 |
3,12 |
3,36 |
3,62 |
3,9 |
4,2 |
4,5 |
Тарифные ставки (оклады), руб. |
1100 |
1205 |
1300 |
1405 |
1510 |
1630 |
1755 |
1890 |
2025 |
Таблица №5.
Направления государственного регулирования заработной платы.
Таблица №6.
Таблица №7.