Сравнительный анализ теорий стоимости и цены

3 октября 2003 г. А.А.П.  вновь обратился в суд с  теми же исковыми требованиями.

Определением судьи  от 3 октября 2003 года заявление было оставлено без движения и истцу  предложено устранить недостатки заявления в срок до 20 октября 2003 г. (л.д. 118 том 1).

Исполняя определение  судьи, истец вновь подал в  суд заявление, которое датировано 15 октября 2003 года (л.д. 3 - 4 том 1).

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что истцом А.А.П. срок обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе не пропущен.

Отказ А.А.П. в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе по мотиву пропуска истцом срока  обращения в суд с такими требованиями незаконен.

Таким образом, судом  допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права, которые также не были устранены судом кассационной инстанции.

В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений  в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального и процессуального права.

Судебные постановления  по делу подлежат отмене в части  отказа в удовлетворении исковых  требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время  вынужденного прогула, компенсации  морального вреда.

Поскольку судом установлено, что А.А.П. был уволен незаконно, 8 июля 2003 года он отсутствовал на работе по уважительной причине, и в этой части решение сторонами не оспорено, отказано в удовлетворении исковых  требований на работе А.А.П. только в связи с пропуском срока на обращение в суд, не передавая вопроса на новое рассмотрение, следует принять новое решение о восстановлении истца на работе.

Требования о взыскании  заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда следует направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку в материалах нет достаточных данных для расчета заработка и доказательств для разрешения требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 388, 390 ГПК РФ, Президиум постановил: Отменить решение Калининского районного суда г. Челябинска от 5 августа 2004 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 23 сентября 2004 года в части отказа А.А.П. в удовлетворении иска к Государственному унитарному предприятию Управление специализированных дорожных работ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Принять новое решение, которым восстановить А.А.П. на работе в Государственном унитарном предприятии Управление специализированных дорожных работ в должности электрогазосварщика с 16 июля 2003 года.

В части разрешения требований о взыскании заработной платы  за время вынужденного прогула и  компенсации морального вреда дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.⁴⁴

 

Заключение

 

Проанализировав вышеизложенное, автор приходит к следующим выводам:

Прекращения трудового договора по инициативе работодателя вызывают наибольший интерес в судебной практике. Увольнение работника является ограничением его права на труд и может быть произведено только на основании закона. Перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя установлен законом, и прекращение трудового договора возможно лишь при соблюдении установленного порядка увольнения.

При разрешении споров, связанных  с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения  деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), вопрос о ликвидации организации не всегда решается однозначно, поэтому автор считает возможным предложить следующую редакцию пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ: «- ликвидация организации (исключение из Единого государственного реестра юридических лиц)».

Изменение наименование должности без изменения содержания трудовой функции не дает работодателю основания для прекращения трудового  договора по сокращению штата.

По нашему мнению, часть 3 статьи 81 ТК РФ должна быть дополнена следующим положением: «В том случае, если имеющаяся вакантная должность не предлагается работнику, а работник на нее претендует, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме».

Пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФ, регулирующий прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, по нашему мнению, необходимо дополнить следующим указанием: «Условия труда работника, связанные с обслуживанием денежных и товарных ценностей должны быть включены в трудовой договор».

По нашему мнению, пункт 11 статьи 81 ТК РФ необходимо дать в следующей редакции: « - предоставления работником работодателю заведомо подложных документов при заключении трудового договора». Увольнение по данному основанию не является увольнением за совершение дисциплинарного проступка, законодатель не оговаривает период, в течение которого работодатель может уволить работника, однако любая норма права должна быть четко сформулирована и однозначна для понимания, поэтому было бы целесообразно оговорить срок - в течение месяца, со дня обнаружения подложности документов или сведений.

Рассматривая вопросы  о гарантиях работникам при расторжении  трудового договора по инициативе работодателя автор, приходит к следующему выводу: учитывая, что ТК РФ не установил срок, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, согласие на увольнение которого дано вышестоящим выборным профсоюзным органом, судам применительно к правилам части 5 статьи 373 ТК РФ следует исходить из того, что увольнение также может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение. Статья 374 ТК РФ должна быть дополнена следующим положением: «Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа. В указанный период не должны засчитываться периоды временной нетрудоспособности работника, пребывание его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность)».

Законодатель в части 4 статьи 81 ТК РФ расширил понятие ликвидации организации, включив в него прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, а Верховный Суд РФ приравнял к филиалам также и отделы, цеха, участки и т.д. Такой подход к понятию «ликвидация» защищает трудовые права и поэтому должен быть закреплен. Предлагается дополнить ст. 81 ТК РФ нормой о том, что при расторжении трудового договора по п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодателю необходимо разъяснять работнику в письменной форме об обращении в двухнедельный срок в органы службы занятости.

 

Библиографический список

 

Раздел I. Нормативные правовые акты

 

1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. – № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (часть I). – Ст. 3.
3. Приказ Генерального прокурора РФ "Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина" от 22.05.96 N 30.

 

Раздел II. Литература

 

4. 500 актуальных вопросов по Трудовому Кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения» / Под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой – М.: Юрайт-Издат, 2007. – 412с.
5. Абрамова, О.В. Защита трудовых прав работников / О.В. Абрамова // Трудовое право. - 2004. - № 6. - С. 51-62.
6. Басков В.И. Прокурорский надзор. М., 2010.
7. Бондаренко Э.Н. Трудовое право. М. 2007.
8. В Генпрокуратуре создано управление // Российская газета. 2006. 27 июля.
9. Голенко, Е.Н., Ковалев, В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий / Е.Н. Голенко, В.И. Ковалев – М.: Норма, 2009. – 523 с.
10. Гуев, А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.Н. Гуев – М.: Юрист, 2009. – 621 с.
11. Гусов, К.Н. Трудовое право. / К.Н. Гусов – М.: Закон, 2009. – 523 с.
12. Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России: Учебник. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова – М.: Проспект, 2009. – 424 с.
13. Доклад о состоянии законности и правопорядка в Российской Федерации и о проделанной работе по их укреплению за 2010 г., Генеральная прокуратура РФ, 2011 г.
14. Егоров, В.И., Харитонова, Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова – М.: Кнорус. 2009. – 532 с.
15. Жигастова, Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора / Т.М. Жигастова // Трудовое право. – 2009. – № 8. – С. 24-32.
16. Жневская В.А., Куранова Л.А., Кузьменко Л.В. Актуальная судебная практика по применению Трудового кодекса РФ. Новосибирск, 2009.
17. Зверев С.В. Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений. М., 2007.
18. Колобова С.В. Защита от незаконного увольнения // Гражданин и право. 2010. N 11.
19. Колобова, С.В. Трудовое право России. / С.В. Колобова – М.: Юстицинформ, 2005. – 578 с.
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Контракт, 2009. – 583 с.
21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт-Издат, 2005. – 421 с.
22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юристъ, 2009. – 529 с.
23. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова - М.: Норма, 2009. – 438 с.
24. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова, М.О. Буяновой, И.А. Костян, В.Г. Малова. М., 2009.
25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 № 3-П / Под ред. Л.Н. Анисимова. – М.: Юстицинформ, 2009. – 538 с.
26. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Норма, 2005. – 625 с.
27. Костян И.А. Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя: отдельные вопросы правоприменения // Трудовое право. 2009. N 10. С. 100 - 108.
28. Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. 2009. N 1.
29. Ломакина Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора. М., 2006.
30. Лушников А.М., Лушникова М.В. О трудоправовых аспектах самозащиты: Курс трудового права в 2 т. М., 2009. Т. 1.
31. Миронов, В.И. Трудовое право России. / В.И. Миронов – М.: Юрист, 2009. – 623с.
32. Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником // Журнал российского права. 2010. N 6. С. 52 - 66.
33. Петров А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) // Законность. 2010. N 4. С. 15 - 19.
34. Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников // Трудовое право. N 12. С. 46 - 50.
35. Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей // Законодательство и экономика. 2009. N 10. С. 21 - 25.
36. Погодина И.В. Как уволить нерадивого работника. Обзор материалов круглого стола "Увольнение работников. Проблемы доказывания", 24 октября 2009 года // Трудовое право. 2009. N 11. С. 58 - 68.
37. Профсоюз - помощник прокурора // Российская газета. 2007. 28 февраля.
38. Савина, Т.А. Трудовое право. / Т.А. Савина– М.: Закон, 2009. – 284с.
39. Смирнов А.Ф. Прокуратура и проблемы управления. М., 2008.
40. Сойфер В.Г. К вопросу о представителях работников организации // Законодательство и экономика. 2006. N 6.
41. Тихомиров М. Общие основания прекращения трудового договора // Право и экономика. 2009. N 1.
42. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного – М.: Юристъ, 2009. – 578 с.
43. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2008.
44. Трудовое право. // Под ред. В.В. Жернакова. - Харьков: Закон, 2004. – 584с.
45. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М.: Закон, 2007. – 641с.
46. Трудовое право: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Высшее образование, 2009.
47. Фатуев А. Изъяны в порядке прекращения трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 1.
48. Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты // Трудовое право. 2009. N 6.

 

 

Раздел III. Постановления высших судебных инстанций и материалы юридической практики

 

49. Бюллетень Верховного Суда РФ. 1998. N 10. С. 18-19.
50. Определение Президиума Челябинского областного суда от 24.12.2003 Надзорное производство N 4г-03-2922 // Консультант плюс.
51. Постановление Президиума Челябинского областного суда от 29.12.2004 // Консультант плюс.
52. Постановление Президиума Челябинского областного суда от 08.06.2005. Надзорное производство N 4г 05-246 // Консультант плюс.

¹ Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации

² пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2

"О применении судами Российской  Федерации Трудового кодекса  Российской Федерации"

(в ред. Постановления Пленума  ВС РФ №63 от 28.12.2006; №22 от 28.09.2010)

³ статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации

⁴ Статья 57 Гражданского Кодекса Российской Федерации

⁵ часть 5 статьи 75 Трудового Кодекса Российской Федерации

⁶ пункт 2 статья 61 Гражданского Кодекса Российской Федерации

⁷ Статья 307 Трудового Кодекса Российской Федерации

⁸ Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации

⁹ часть 3 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации

¹⁰ статья 179 Трудового кодекса Российской федерации

¹¹ статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации

¹² статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации

¹³ статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации

¹⁴ пункт 3 статьи 13  Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

¹⁵ пункт 2 статьи 25  Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

¹⁶ пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской федерации

¹⁷ постановления ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.73 № 470/267 «Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи»

¹⁸ п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69

¹⁹ п. 31 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в ред. Постановления Пленума ВС РФ №63 от 28.12.2006; №22 от 28.09.2010 

²⁰ Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации

²¹ статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации

²² пункт 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской федерации

²³ Статья 186 Трудового Кодекса Российской Федерации

²⁴ Статья 193 Трудового Кодекса Российской Федерации

²⁵ статья 2 Закона «О государственной тайне»

²⁶ Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 149-ФЗ Об информации, информационных технологиях и о защите информации

²⁷ Федеральный закон Российской Федерации от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ О коммерческой тайне

²⁸ Федеральный закон Российской Федерации от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ О коммерческой тайне

²⁹ пункт 7 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации

³⁰ подпункт г. пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

³¹ В Генпрокуратуре создано управление // Российская газета. 2006. 27 июля.

³² Данные Доклада о состоянии законности и правопорядка в Российской Федерации и о проделанной работе по их укреплению за 2010 г., Генеральная прокуратура РФ, 2011 г.

³³ Приказ Генерального прокурора РФ "Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина" от 22.05.96 N 30.

³⁴ Профсоюз - помощник прокурора // Российская газета. 2007. 28 февраля.

³⁵ Басков В.И. Прокурорский надзор. М., 2010. С. 139.

³⁶ Смирнов А.Ф. Прокуратура и проблемы управления. М., 2008. С. 66.

³⁷ Трудовое право: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Высшее образование, 2009. С. 45.

³⁸ Колобова С.В. Защита от незаконного увольнения // Гражданин и право. 2010. N 11. С. 41.

³⁹ Бюллетень Верховного Суда РФ. 1998. N 10. С. 18-19.

⁴⁰ Жневская В.А., Куранова Л.А., Кузьменко Л.В. Актуальная судебная практика по применению Трудового кодекса РФ. Новосибирск, 2009. С. 227.

⁴¹ Справочник кадровика. 2007. N 11. С. 61-63.

⁴² Постановление Президиума Челябинского областного суда от 08.06.2005. Надзорное производство N 4г 05-246 // Консультант плюс.

⁴³ Определение Президиума Челябинского областного суда от 24.12.2003 Надзорное производство N 4г-03-2922 // Консультант плюс.

⁴⁴ Постановление Президиума Челябинского областного суда от 29.12.2004 // Консультант плюс.