Сравнительный анализ теорий стоимости и цены

Целью данной дипломной работы является изучение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и анализ правомерности их применения, а также изучение области контроля со стороны надзорных органов. Поставленная цель определяет задачи исследования: - исследовать понятия и правовые основы расторжения трудового договора - рассмотреть все возможные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и провести их анализ - выявить наиболее часто встречающие нарушения при расторжении трудового договора, а также дать рекомендации по их устранению

Введение 3
1. Понятие и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6
1.1. Понятие и правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6
1.2. Виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя 11
1.2.1. Особенности расторжения трудового договора по экономическим причинам 11
1.2.2. Особенности расторжения трудового договора без виновных действий работников, но по причинам, относящимся к личности работников 19
1.2.3. Проблемные вопросы расторжения трудового договора по вине работников 25
2. Участие надзорных органов, осуществляющих контроль правомерности расторжения трудового договора по инициативе работодателя 38
2.1. Участие профсоюзного органа 38
2.2. Участие прокурора 48
3. Проблемные аспекты признания расторжения трудового договора незаконным 58
3.1. Судебная практика 58
Заключение 74
Библиографический список 77