Общеэкономические условия производства материальных благ и производства услуг

– стабильность денежного обращения  в стране (чем выше темп инфляции, тем выше должна быть плата за кредит, так как у банка повышается риск потерять свои ресурсы из-за обесценивания  денег).

Заключение кредитного договора дает основание для выдачи кредита  с письменного распоряжения работника  банка (президента, его заместителя, начальника кредитного учреждения и  т.д.).

Распоряжение о выдаче кредита  поступает в отдел, который ведет  расчетные и кредитные операции по счетам клиентов. В нем указываются  фамилия, имя, отчество клиента, сумма, счет по которому следует выдать кредит. Распоряжением могут устанавливаться  три вида направления ссуды:

– для зачисления на расчетный  счет клиента;

– направление ссуды, минуя расчетный  счет, на оплату различных платежных  документов по товарным и нетоварным операциям;

– на погашение других, ранее выданных кредитов.

Порядок погашения ссуды. В практике используются различные варианты погашения  ссуды.

1. Эпизодическое погашение на  основе срочных обязательств. Применяется,  когда возврат ссуды заранее  приурочен к какой-то определенной  дате (или ряду дат). При наступлении  срока погашения кредита банк  списывает соответствующие суммы  в погашение ссудной задолженности.

2. Погашение с расчетного счета  заемщика по мере фактического  накопления собственных средств  и снижения потребности в кредите.  В этом случае средства в  заранее оговоренные сроки списываются  с расчетного счета заемщика. Этот вариант применяется для  предприятий с сезонным характером  работ (промышленных и сельскохозяйственных).

3. Систематическое погашение на  основе заранее фиксируемых сумм (плановых платежей). Этот вариант  применяется при интенсивном  платежном обороте, когда для  возврата систематически получаемого  кредита средства списываются  с расчетного счета в погашение  образующейся ссудной задолженности  также систематически в форме  так называемых тоновых (заранее  определяемых на, месяц или квартал)  платежей.

4. Зачисление выручки, минуя  расчетный счет, в уменьшение  ссудной задолженности. Этот вариант,  являясь альтернативным предыдущему,  не применяется в современной  российской банковской практике, поскольку предприятия обязаны  всю причитающуюся им выручку  отражать на своем расчетном  счете.

5. Отсрочка погашения кредита.  Она происходит в случае, когда  клиент не может своевременно  погасить предоставленную ему  ссуду на всю сумму или ее  часть, на один – три –  пять дней и более.

6. Перенос просроченной задолженности  на особый счет «Просроченные  кредиты». Это означает, что с  момента переноса долга клиент  будет платить банку более  высокий ссудный процент. 

7. Списание просроченной задолженности  за счет резерва банка. Такое  списание осуществляется в случае, когда долги клиента оказались  безнадежными, банк длительное время  не получает плату за ранее  предоставленные ссуды, да и  сам возврат нереален.

 

Тема 7 . Ресурсное обеспечение  предпринимательской фирмы: персонал

1. Персонал фирмы. Состав, классификация,  численность

2. Оценка эффективности труда  персонала фирмы

3. Система стимулирования персонала  фирмы

4. Основные задачи кадрового  обеспечения предприятия

5. Сущность заработной платы

1. Персонал фирмы. Состав, классификация, численность

Персонал фирмы – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.  В  таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и  физические лица – собственники или  совладельцы фирмы, если они помимо причитающейся им части доходов  принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую плату.

Только лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица, занятые  на так называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица (фермы, например), не включаются в состав персонала, работающего  по найму, так как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.

В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия  делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный.

К промышленно-производственному  персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны  с производством и его обслуживанием.

К непромышленному персоналу относятся  работники, которые непосредственно  не связаны с производством и  его обслуживанием. В основном это  работники жилищно-коммунального  хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

В свою очередь, промышленно-производственный персонал, в зависимости от выполняемых  им функций, классифицируется на следующие  категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

К рабочим относятся работники  предприятия, непосредственно занятые  созданием материальных ценностей  или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в  свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся  рабочие, которые непосредственно  связаны с производством продукции, к вспомогательным – обслуживанием  производства. Это деление условно, и на практике иногда их трудно разграничить.

К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы, технологи и др.

К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению, машинистки, секретари-машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и др.

Для определения общей численности  занятых на предприятии необходимо иметь: данные, полученные на определенную дату (на начало и конец месяца или  года, на дату проведения специального обследования), или среднюю численность  за соответствующий период.

Для исчисления численности работников на определенную дату используется показатель, который называется списочным составом работников. В списочный состав работников включаются все постоянные, временные  и сезонные работники данного  предприятия (их трудовые книжки должны быть сданы в отдел кадров). В  отдельном списке отражаются совместители, в приказе о зачислении на работу которых должно быть указано, что  продолжительность их рабочего дня  не должна превышать 50% установленной  законом для данной категории  работников (трудовые книжки совместителей  должны находиться по месту их основной работы). В списочный состав не включаются работники, работающие по договорам  подряда, а также лица, привлекаемые для выполнения случайных разовых  работ, учащиеся профтехучилищ, лица, проходящие производственную практику и стажировку без зачисления на штатные должности  с соответствующей выплатой зарплаты, и др.

Списочный состав работников устанавливается  на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитывается  количество явок и неявок на работу. Численность работников, состоящих  в списках в праздничные и  выходные дни, принимается равной данным за предыдущий день.

Среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности  работников за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца. Эта же величина может быть получена, если разделить количество явок и  неявок за весь месяц на число календарных  дней в месяце.

В том случае, если предприятия  работают неполный месяц (т.е. начинают или прекращают свою деятельность в  течение этого месяца), то среднесписочная  численность определяется аналогично, т.е. как сумма списочной численности  работников за все календарные дни  работы предприятия, деленная на число  календарных дней в месяце. Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, среднесписочная  численность за месяц может быть определена как сумма списочной  численности работников на начало и  конец месяца, деленная на два.

2. Оценка эффективности  труда персонала фирмы

Для измерения производительности труда, эффективности использования  трудовых ресурсов в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством  продукции, произведенной в единицу  рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника  или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и  универсальный показатель производительности труда.

Различают три метода определения  выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой.

В основе натурального метода лежит  учет продукции в натуральных  единицах измерения: штуках, метрах, тоннах и т.д.   Достоинство этого метода заключается в том, что он дает более точный и объективный результат о производительности труда. Недостаток этого метода заключается в том, что он может быть применен только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Кроме того, исчисленная по этому методу выработка не позволяет сравнивать производительность труда предприятий различных отраслей промышленности.

Наибольшее распространение получил  стоимостный метод определения  выработки. В его основе лежит  сопоставление объема продукции  в денежном выражении с затратами  живого труда. В денежном выражении  выработку можно рассчитывать как  по товарной и валовой продукции, так и по нормативной чистой продукции.

Выработка в натуральном или  стоимостном выражении определяется по формуле: 

                      где: V – объем товарной (валовой  или реализованной) продукции;

K – среднесписочная численность  работников (или рабочих).

Выработка в стоимостном выражении, рассчитанная по товарной или валовой  продукции, зависит не только от результатов  работы данного коллектива, но и  от стоимости применяемого сырья  и материалов, объемов кооперирования поставок и др. Этот недостаток устраняется  при исчислении выработки на основе нормативной, чистой продукции.

В ряде отраслей промышленности (швейной, консервной и др.) производительность труда определяется по нормативной  стоимости обработки. Она включает в себя нормативы затрат на основную заработную плату с начислениями, общехозяйственные и общепроизводственные расходы (по нормативам).

Показатели выработки зависят  не только от метода измерения объема производства, но и от единицы измерения  рабочего времени. Выработка может  быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), на один отработанный человеко-день (дневная  выработка) или на одного среднесписочного работника в год, квартал или  месяц (годовая, квартальная или  месячная выработка).

В основе трудового метода лежит  измерение объема произведенной  продукции в нормо-часах рабочего времени, например, в отработанных человеко-часах  или человеко-днях. Трудовой метод  определения выработки еще называют методом нормированного рабочего времени. Данный метод применяется преимущественно  на отдельных рабочих местах, в  бригадах, на участках, а также в  цехах при выпуске разнородной  и не завершенной производством  продукции.

Преимущество трудового метода состоит в том, что он позволяет  судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции не только по предприятию в целом, но и в  цехе, на участке, рабочем месте, т.е. проникнуть в глубину выполнения того или иного вида работ, чего нельзя сделать с помощью показателя выработки, исчисленного в стоимостном  выражении.

Трудовой метод позволяет планировать  и учитывать производительность труда на всех стадиях производственного  процесса, увязывать и сопоставлять трудозатраты отдельных участков (цехов) и рабочих мест с показателями производительности труда в целом  по предприятию, а также уровни трудовых затрат на разных предприятиях при  производстве одинаковой продукции.

Трудоемкость – это количество продукции, произведенной в единицу  рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника  или рабочего в год (квартал, месяц). В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают  технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

Производственная трудоемкость (Тпр) представляет собой затраты труда  рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитывается по формуле:

где: Ттехн – технологическая  трудоемкость, в которую входят все  затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;

Т об – трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами  труда вспомогательных рабочих.

Полная трудоемкость (Тп) представляет собой затраты труда всех категорий  ППП и определяется по формуле:     где: Ту – трудоемкость управления производством, включающая затраты труда ИТР, служащих, МОП и охраны.

Под полной трудоемкостью единицы  продукции (Тп) понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в  человеко-часах: 

где: P – количество отработанного  времени, человеко-час;

V – объем произведенной продукции.

 

3. Система стимулирования  персонала фирмы

В системе управления персоналом выделяют подсистему анализа и развития средств  стимулирования труда, которая решает следующие задачи: управление трудовой мотивацией; использование средств  морального поощрения; нормирование и  тарификация трудового процесса; разработка системы оплаты труда, разработка форм участия в прибылях и капитале.