Общеэкономические условия производства материальных благ и производства услуг

Если в организации большая  текучесть кадров, то появляются дополнительные расходы, связанные с поисками новой  рабочей силы, ее инструктажем и  освоением работ. При высокой  текучести кадров растет размер оплаты сверхурочных работ, растет количество брака и имеет место простои, повышается уровень заболеваемости, производственного травматизма, наступает  ранняя инвалидность. Все это повышает расходы, связанные с персоналом, приводит к росту себестоимости  продукции и снижению ее конкурентоспособности.

По мере развития рыночных отношений  появляется необходимость учитывать  новые виды затрат, связанных с  участием работников в прибылях и  капитале предприятия.

5. Сущность заработной  платы.

Отличия повременной и сдельной формы оплаты труда. Тарифная система  и ее основные элементы

Политика в области оплаты труда  является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его  работы, так как заработная плата  является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей  силы. И об этом всегда необходимо помнить.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального  дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его  личное потребление.

Оплата труда работников – это  цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе.

Можно сказать и так, что заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата –  это начисленная и полученная работником заработная плата за его  труд за определенный период времени.

Реальная заработная плата –  это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную  заработную плату; реальная заработная плата – это покупательная  способность номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной  заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и  реальной заработной платы.

Кроме того, необходимо иметь в  виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в  прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда  на каждом предприятии должна учитывать  происходящие инфляционные процессы.

При разработке политики в области  заработной платы и ее организации  на предприятии необходимо учитывать  следующие принципы оплаты труда:

– справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;

– учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

– учет вредных условий труда  и тяжелого физического труда;

– стимулирование за качество труда  и добросовестное отношение к  нему;

– материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение  к своим обязанностям, приведшие  к каким-либо негативным последствиям;

– опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами  роста средней заработной платы;

– индексация заработной платы в  соответствии с уровнем инфляции;

– применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в  наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы  и системы оплаты труда (см рисунок), но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда – это  оплата труда за количество произведенной  продукции (работ, услуг).

Чаще всего на предприятии применяется  не простая сдельная оплата труда, а  сдельно-премиальная.

Сдельно-премиальная – это такая  система оплаты труда, когда рабочий  получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается  за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или  экономии в расходовании материальных ресурсов и др.

Повременная оплата труда – это  оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое  предусматривается тарифной системой.

Повременно-премиальная – это  такая оплата труда, когда рабочий  получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

Целесообразность применения сдельной или повременной системы оплаты труда зависит от многих факторов, которые сложились на момент принятия решения.

Повременную систему оплаты труда  наиболее выгодно применять в  том числе, если:

– на предприятии функционируют  поточные и конвейерные линии  со строго заданным ритмом;

– функции рабочего сводятся к  наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

– затраты на определение планового  и учет произведенного количества продукции  относительно велики;

– количественный результат труда  не может быть измерен и не является определяющим;

– качество труда важнее его количества;

– работа является опасной;

– работа неоднородна по своему характеру  и нерегулярна по нагрузке;

– на данный момент увеличение выпуска  продукции (работ, услуг) на том или  ином рабочем месте является нецелесообразным для предприятия;

– увеличение выпуска продукции  может привести к браку или  снижению ее качества.

Сдельную систему оплаты труда  на предприятии наиболее целесообразно  применять в следующих случаях:

– есть возможность точного учета  объемов выполняемых работ;

– имеются большие заказы на производимую продукцию, а численность рабочих  ограничена;

– одно из структурных подразделений  предприятия (цех, участок, рабочее  место) является «слабым» местом, т.е. сдерживает выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях;

– применение этой системы не отразится  отрицательно на качестве продукции;

– существует острая необходимость  в увеличении выпуска продукции  в целом по предприятию.

Сдельную оплату труда не рекомендуется  использовать в том случае, если:

– ухудшается качество продукции;

– нарушаются технологические режимы;

– ухудшается обслуживание оборудования;

– нарушаются требования техники  безопасности;

– перерасходуются сырье и материалы.

Аккордная система оплаты труда  – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается  в том, что расценка устанавливается  на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

На предприятии наиболее целесообразно  применять аккордную оплату труда  в следующих случаях:

– предприятие не укладывается в  срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно  обязано будет заплатить значительные суммы штрафа в связи с условиями  договора;

– при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной  причине), которые приведут к остановке  производства;

– при острой производственной необходимости  выполнения отдельных работ или  внедрении нового оборудования на предприятии.

На большинстве предприятий  основой для начисления заработной платы является тарифная система, особенно такие ее элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп  и категорий рабочих за единицу  времени. Исходной является минимальная  тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

В пределах каждой рабочей профессии  на фирме могут быть заняты работники  различной квалификации. Если для  специалистов и служащих уровень  их квалификации определяется, как  правило, исходя из уровня специального образования (наличия диплома о  высшем или среднем специальном  образовании), а затем в процессе трудовой деятельности корректируется по итогам периодически проводимых аттестаций, от результатов которых зависят  продвижение по службе и уровень  оплаты труда (исключение составляют государственные  служащие и работники бюджетных  организаций, труд которых оплачивается исходя из должностных окладов, устанавливаемых  по категориям или классам), то в  отношении рабочих исходным является тарифный разряд, присвоенный каждому  из них по итогам периодически проводимых испытаний. Государство в законодательном  порядке устанавливает только минимальный  уровень оплаты труда, который должен быть обеспечен работнику при  выполнении им требуемых функций. Такой минимальный уровень устанавливается в настоящее время как месячный, но при необходимости, исходя из принятого режима работы, нетрудно рассчитать как дневную, так и часовую минимальную ставку оплаты труда.

Минимальный уровень оплаты труда  устанавливается применительно  к работникам, труд которых является наименее сложным. Такому труду соответствует  первый разряд тарифных сеток.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в  зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда  принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие  тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Более квалифицированный труд (труд более высоких разрядов) оплачивается исходя из приведенных в тарифных сетках тарифных коэффициентов, определяемых по соотношению уровней оплаты труда  данного и первого разряда. Поскольку  тарифные сетки и тарифные коэффициенты утверждаются соответствующими органами государственного управления, минимальный  уровень оплаты труда работника  данного разряда определяется умножением законодательно установленного минимального уровня оплаты труда на тарифный коэффициент, соответствующий данному разряду.

При расчетах тарифных ставок и расценок необходимо учитывать, что на практике тарифные сетки утверждаются отдельно для сдельщиков и повременщиков  и дифференцированно по группам  профессий. Поэтому тарифные сетки  содержат чаще всего 6 или 8 разрядов, причем тарифные коэффициенты в них не одинаковы.

С переходом на рыночные отношения  произошли довольно существенные изменения  в организации заработной платы  на предприятиях. Расширены права  предприятий в распределении  заработанных ими средств. Государство  оставляет за собой следующие  функции: регулирование минимальной  заработной платы, ее корректировку  по мере инфляции и создание равных возможностей для организаций по зарабатыванию средств на оплату труда. Кроме того, в Кодексе законов  о труде регламентируются минимальные  компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, во время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, повышенные размеры оплаты труда  во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам.

Все же остальные вопросы организации  оплаты труда переданы в компетенцию  коммерческих организаций (предприятий).

 

 

Тема 8. Прибыль фирмы. Ее формирование, распределение и использование.

1. Понятие, роль и значение  прибыли в бизнесе

2.Способы расчета прибыли

3. Общий финансовый результат  в бизнесе

4. Основные пути увеличения прибыли  на предприятии. 

5. Финансовые показатели эффективности  деятельности фирмы. Рентабельность.

1. Понятие, роль и значение  прибыли в бизнесе

Эффективность производственной, инвестиционной и финансовой деятельности фирмы  выражается в достигнутых финансовых результатах.

Предпринимательская деятельность (предпринимательство) представляет собой инициативную самостоятельную  деятельность граждан и их объединений, направленную на получение прибыли. Следовательно, получение прибыли  – непосредственная цель предприятия.

Прибыль предприятия является важнейшей  экономической категорией и основной целью деятельности любой коммерческой организации. Как экономическая  категория прибыль отражает чистый доход, созданный в сфере материального  производства, и выполняет ряд  функций.

Во-первых, прибыль характеризует  экономический эффект, полученный в  результате деятельности предприятия. Пол

учение прибыли на предприятии  означает, что полученные доходы превышают  все расходы, связанные с его  деятельностью.

Во-вторых, прибыль обладает стимулирующей  функцией. Это связано с тем, что  прибыль является одновременно не только финансовым результатом, но и основным элементом финансовых ресурсов предприятия. Поэтому предприятие заинтересовано в получении максимальной прибыли, так как это является основой для расширения производственной деятельности, научно-технического и социального развития предприятия, материального поощрения работников.

В-третьих, прибыль является одним  из важнейших источников формирования бюджетов разных уровней.

Но получить прибыль предприятие  может только в том случае, если оно производит продукцию или  услуги, которые реализуются, т.е. удовлетворяют  общественные потребности. Соподчиненность  этих двух целей — удовлетворение потребности и получение прибыли  — следующая: нельзя получить прибыль, не изучив потребности и не начав  производить тот продукт, который  удовлетворяет потребности.

Потребности, в свою очередь, подразделяются на потребности и платежеспособные потребности. Необходимо произвести продукт, который удовлетворит потребности  и притом по такой цене, которая  удовлетворила бы платежеспособные потребности. А приемлемая цена возможна только в том случае, когда предприятие  выдерживает определенный уровень  издержек, когда все затраты потребляемых ресурсов меньше, чем полученная выручка. В этом смысле прибыль –непосредственная  цель функционирования предприятия  и одновременно – результат его  деятельности.

2.Способы расчета прибыли

В общем виде формулу прибыли  можно представить в следующем  виде:

где: П – прибыль предприятия, руб./год;

В – выручка от реализации созданной  продукции, сом. / год;