Эффективность использования трудовых ресурсов в ЗАО «Монолит» Тулунского района Иркутской области

Только комплексная  оценка способна удовлетворить потребности  личности в объективной оценке труда, в сопоставлении достижений с достижениями других руководящих работников в коллективе. При этом следует заметить, что для большей объективности оценки, последняя должна производиться по основному содержанию деятельности, т.е. по тем аспектам, которые прямо связаны с профессиональной квалификацией специалиста.

Проанализировав работу персонала организации нами были выявлены проблемы.

Для того, чтобы  улучшить работу персонала в ЗАО  «Монолит» необходимо внедрить коллективную аттестацию, поскольку на предприятии аттестация не проводится.  Мало кто контролирует работу персонала, до них доходят плановые задания и они должны их выполнить,  у работников нет мотивации на то, чтобы эти показатели повышать. В результате внедрения аттестации персонал будет работать лучше.

Аттестацию  кадров в ЗАО «Монолит» целесообразно проводить по следующим параметрам:

а) соответствие содержания работы, выполняемой аттестуемым его должностной инструкции;

б) качество его работы за оцениваемый период по выполнению плановых показателей;

в) соблюдение аттестуемым технологической дисциплины;

г) проявление активности в выполнении работы (новшества и рационализация, принятие на себя ответственности за выполненную работу, выполнение дополнительных обязательств и функций);

д)      сотрудничество с коллегами и оказание им помощи в работе;

е) проявление активности в общественной деятельности и другое.

Для успешного  проведения аттестации на предприятии  должна быть организована служба качества, которая будет отвечать за разработку требований к административно-управленческому персоналу, организацию аттестационной комиссии, проведение аттестации, планового повышения квалификации кадров управления и составления плана по трудовым ресурсам.        В настоящее время в ЗАО «Монолит» функции службы качества выполняет главный бухгалтер Гаменюк Татьяна Александровна. Нами предлагается обязанности по повышению квалификации и аттестации возложить на работника службы качества. Для этого необходимо на конкурсной основе принять на работу опытного специалиста. Работу службы качества необходимо направить на изучение трудностей, недостатков в работе, с которыми сталкивается персонал в процессе деятельности.

Также одним из методов совершенствования управления персоналом является повышение квалификации персонала, работающего на данный момент на предприятии и привлечение молодых специалистов для обновления существующего аппарата управления. Пройдя курсы повышения квалификации, специалисты приобретут дополнительные знания, а также освоят новые программы, призванные повысить производительность труда. Специалисту службы качества рекомендуется разработать график планового повышения квалификации кадров. Для эффективности обучения необходимо, чтобы люди были заинтересованы в нем, и для этого руководству нужно создать благоприятную атмосферу.

Учеба руководителей и специалистов будет проходить в несколько этапов. Первый этап будет предусматривать знание автоматизации, компьютеризации, массы законов и подзаконных актов, требовать глубоких стартовых знаний, то есть высшего образования, а также постоянного повышения квалификации.

В Иркутской  государственной сельскохозяйственной академии существует заочная форма  обучения практически по всем специальностям. Вторым этапом является постоянное повышение  квалификации.

Чтобы предоставить перспективы карьерного роста, предприятию рекомендуется внедрить программу, включающую в себя ряд условий, в соответствии с которыми работник может быть понижен или повышен в должности. Для этого предлагается ввести в действие программу под названием «Лучший работник года».

Также руководству  предприятия нужно снижать текучесть  кадров. Главной причиной снижения текучести кадров является совершенствование  материальной заинтересованности.

Оплата труда  должна заинтересовать работников в  конечных результатах производства.

Основные принципы материального стимулирования должны быть следующие:

– оплата за количество и качество вложенного труда;

– опережающий рост производительности труда перед ростом заработной платы;

– равная оплата независимо от пола, возраста, национальности за равный труд;

– гарантированность оплаты.

Организация оплаты труда в хозяйстве должна быть эффективной. А критерием экономической  эффективности является опережающий  рост дохода над фондом оплаты труда. 

Социальные факторы имеют значительную роль в укреплении кадрового потенциала. Нами было проведено исследование, в результате которого мы выяснили, что половина опрошенных хотят уехать жить в город, причиной этому послужили и социальные условия, также в деревнях проживает много пенсионеров и работающего населения, но большая часть из которого работает в городе, поскольку в деревни работы всем не хватает.

           Из всех опрошенных большую  часть не вполне устраивает  работа, а именно размер заработной  платы. Но есть и положительные результаты, практически все опрошенное безработное население хочет работать в сельском хозяйстве. Также школьники хотят поступать в Иркутскую Сельскохозяйственную академию на аграрные специальности, поэтому кадровый потенциал имеется, только нужно его не потерять и развивать. Поскольку только 41,4 % опрошенного населения знают о реализации программы «Социальное развитие села», значит нужно проводить разъяснительные работы, чтобы население могло больше узнать о программе.

         Многие работники добираются до работы на общественном транспорте, поэтому необходимо закупить автобус, который будет привозить и увозить работников домой.

Для того, чтобы  прекратить отток сельского населения  в город и заинтересовать молодежь трудиться в аграрном секторе следует провести работу по преодолению сезонных форм организации труда. В селе целесообразно развивать  промышленное производство и промыслы, особенно для работы в зимние месяцы.

Также организовать материальное стимулирование труда работников сельского хозяйства таким образом, чтобы молодежи было выгодно работать в своем родном населенном пункте, а не стремится уйти на более высокие заработки в город. Оплата труда в сельском хозяйстве должна соответствовать величине затрат труда и его качества.  Также в сельской местности следует значительно улучшить социальные условия жизни населения. Причем эту задачу должны решать не только сельскохозяйственные предприятия, но и органы местной власти, областных и федеральных ведомств.

Ввести постоянное совершенствование и улучшение системы подготовки и переподготовки кадров для аграрного сектора.

В связи с  распространением платного обучения студентов  ВУЗов и учащихся техникумов ежегодно выделять для лучших учащихся сельских школ квоты для обучения в ВУЗах и техникумах на бюджетной основе.

Наряду с  этим в сельскохозяйственном производстве следует шире внедрять индивидуальные технологии при выращивании сельскохозяйственных культур, в животноводстве. Молодежь всегда проявляет повышенный интерес  к научно-техническому прогрессу.

Эффективность использования кадров предприятия  повысится за счет юношей и девушек, если они будут иметь возможность  более активно участвовать в  применении новых технологий и передовых  методов организации труда.

- определятся принципы взаимодействия функциональных подразделений по работе с персоналом с другими службами организации;

- отлажена технология сбора, анализа, учета и обновления информации о состоянии кадрового ресурса.

Если руководство  хозяйства примет во внимание и реализует все вышеперечисленные рекомендации и программы, то качество персонала ЗАО «Монолит» значительно повысится.

Таким образом, совершенствование использования трудовых ресурсов является важным элементом повышения эффективности работы предприятия и залогом стабильного развития в будущем. Если будет эффективно работать персонал предприятия, значит и экономические показатели будут повышаться.

 

 

3.2 Прогнозирование экономически активного населения по Тулунскому району.

 

Методы прогнозирования, основанные на трендовых и эконометрических моделях, базируются на том, что тенденции и факторы прошлого сохранятся в будущем. Другими словами, в этих методах используется экстраполяция данных.

Наличие устойчивой тенденции изменения  экономического показателя во времени (тренда) позволяет отобразить ее в виде математического выражения. При сохранении выявленного развития можно прогнозировать значения экономического параметра с некоторым упреждением или заблаговременностью. Таким образом, прогнозирование с привлечением трендовой модели – это экстраполяция тенденции в будущее.

Основная цель создания трендовых моделей экономической динамики — на их основе сделать прогноз о развитии изучаемого процесса на предстоящий промежуток времени.

Прогнозирование на основе временного ряда экономических показателей относится к одномерным методам прогнозирования, базирующимся на экстраполяции, т.е. на продлении на будущее тенденции, наблюдавшейся в прошлом.

При таком подходе предполагается, что прогнозируемый показатель формируется под воздействием большого количества факторов, выделить которые либо невозможно, либо по которым отсутствует информация. В этом случае ход изменения данного показателя связывают не с факторами, а с течением времени, что проявляется в образовании одномерных временных рядов. Рассмотрим метод экстраполяции на основе так называемых кривых роста экономической динамики [29, с. 189].

Использование метода экстраполяции на основе кривых роста для прогнозирования базируется на двух предположениях:

–   временной ряд экономического показателя действительно имеет тренд, т.е. преобладающую тенденцию;

– общие условия, определявшие развитие показателя в прошлом, останутся без существенных изменений в течение периода упреждения.

Таким образом, при моделировании экономической  динамики, заданной временным рядом, путем сглаживания исходного ряда, определения наличия тренда, отбора одной или нескольких кривых роста и определения их параметров в случае наличия тренда получают одну или несколько трендовых моделей для исходного временного ряда.

 Встает вопрос, насколько эти модели близки  к экономической реальности, отраженной  во временном ряду, насколько  обосновано применение этих моделей  для анализа и прогнозирования  изучаемого экономического явления.

Независимо  от вида и способа построения экономико-математической модели вопрос о возможности ее применения в целях анализа и прогнозирования экономического явления может быть решен только после установления адекватности, т.е. соответствия модели исследуемому процессу или объекту. Так как полного соответствия модели реальному процессу или объекту быть не может, адекватность – в какой-то мере условное понятие. При моделировании имеется в виду адекватность не вообще, а по тем свойствам модели, которые считаются существенными для исследования.

Трендовая модель y_t конкретного временного ряда y_t считается адекватной, если правильно отражает систематические компоненты временного ряда. Это требование эквивалентно требованию, чтобы остаточная компонента e_t = y_t – y_t. (t = 1, 2, ..., га) удовлетворяла свойствам случайной компоненты временного ряда: случайность колебаний уровней остаточной последовательности, соответствие распределения случайной компоненты нормальному закону распределения, равенство математического ожидания случайной компоненты нулю, независимость значений уровней случайной компоненты.

Проверка случайности  колебаний уровней остаточной последовательности означает проверку гипотезы о правильности выбора вида тренда.

Характер этих отклонений изучается с помощью  ряда непараметрических критериев. Одним из таких критериев является критерий серий, основанный на медиане выборки.

Ряд из величин  располагают в порядке возрастания  их значений и находят медиану полученного вариационного ряда, т.е. срединное значение при нечетном n или среднюю арифметическую из двух срединных значений при n четном. Другим критерием для данной проверки может служить критерий пиков (поворотных точек). Уровень последовательности считается максимумом, если он больше двух рядом стоящих уровней.

Проверка равенства  математического ожидания случайной компоненты нулю, если она распределена по нормальному закону, осуществляется на основе t-критерия Стьюдента.

Вывод об адекватности трендовой модели делается, если все указанные выше проверки свойств остаточной последовательности дают положительный результат. Для адекватных моделей имеет смысл ставить задачу оценки их точности. Точность модели характеризуется величиной отклонения выхода модели от реального значения моделируемой переменной (экономического показателя).

 Для показателя, представленного временным рядом, точность определяется как разность между значением фактического уровня временного ряда и его оценкой, полученной расчетным путем с использованием модели.

На основании  указанных показателей можно  сделать выбор из нескольких адекватных трендовых моделей экономической динамики наиболее точной, хотя может встретиться случай, когда по некоторому показателю более точна одна модель, а по другому — другая.

Однако в  практической работе проблему качества прогнозов чаще приходится решать, когда период упреждения еще не закончился и фактическое значение прогнозируемого показателя неизвестно. В этом случае более точной считается модель, дающая более узкие доверительные интервалы прогноза.