Эффективность использования трудовых ресурсов в ЗАО «Монолит» Тулунского района Иркутской области

Варианты ответов  работающего населения представлены в табл. 2.10. основная доля опрошенных работает в других сельскохозяйственных организациях – 36,7%, 27,6% опрошенных работающих жителей работает в ЗАО «Монолит».

Таблица 2.10 –  Место работы населения (результаты анкетирования)

 

Место работы	Количество  ответов	в % к итогу
ЗАО "Монолит"	27	27,6
Другие сельскохозяйственные предприятия	36	36,7
Торговля	14	14,3
Медицина	4	4,1
Школа	8	8,2
ИП	9	9,2
Всего	98	100,0

 

 На вопрос, а устраивает ли их работа, опрошенные ответили следующим  образом (табл. 2.11).

Из всего  работающего населения полностью  устраивает работа лишь 34 человека или 34,7%, совсем не устраивает 5 человек и всех остальных работа не вполне устраивает (59 человек) или 60,2%.

 

Таблица 2.11 –  Ответы на вопрос «Устраивает ли работа сельских жителей?»

(результаты  анкетирования)

Варианты ответов	Количество  ответов	в % к итогу
Полностью устраивает	34	34,7
Не вполне устраивает	59	60,2
Совсем не устраивает	5	5,1
Всего	98	100,0

 

В связи с  этим нами выяснено у опрошенных что  их устраивает и не устраивает в работе (табл. 2.12, 2.13).

Таблица 2.12 –  Варианты ответа на вопрос «Что устраивает в работе сельских жителей?» (результаты анкетирования)

Варианты ответов	Количество  ответов	в % к итогу
Хорошие условия  труда	23	39,0
Высокая заработная плата	21	35,6
Дружный коллектив	15	25,4
Всего	59	100,0

 

Из таблицы  видно, что больше всего людей  устраивает хорошие условия труда (23 человека) или 39,0 %, затем высокая заработная плата (21 человек) или 35,6 % и дружный коллектив (15 человек) или 25,4%.

Таблица 2.13 –  Варианты ответа на вопрос  «Что не устраивает в работе сельских жителей?» (результаты анкетирования)

Варианты ответов	Количество  ответов	в % к итогу
Не устраивает заработная плата	33	61,1
Далеко добираться	15	27,8
Не нравятся условия труда	6	11,1
Всего	54	100,0

 

Не устраивает в работе большую часть опрошенных заработная плата, а также жителей, которые работают в других сельскохозяйственных предприятиях, не устраивает отдаленность мест работы.

Также есть такая  категория людей, как безработные. Их в деревнях тоже много. Следовательно, им тоже необходимо было задать вопрос, а вообще хотели бы они работать в сельском хозяйстве, поскольку в деревнях большая часть жителей работают с землей.

Таблица 2.14 –  Варианты ответов на вопрос «Хотели  бы безработные работать в сельском хозяйстве» (результаты анкетирования)

Варианты ответов	Количество  ответов	в % к итогу
Да	22,0	57,9
Нет	16,0	42,1
Всего	38,0	100,0

 

Безработное население  хотело бы  работать в сельском хозяйстве (22 человека) или 57,9 %. Видимо просто не могут найти работу, та часть людей, которые ответили нет (16 человек) или 42,1 % содержат личное подсобное хозяйство (ЛПХ) и официально не заняты.

Учащегося населения (школьников) в деревнях тоже достаточно и у них уже стоит выбор  куда им поступить для дальнейшего  обучения. Из всех опрошенных учащихся стала видна следующая ситуация (табл. 2.15).

Видно, что предпочтения школьники отдают студентов останавливаются на ИрГСХА (23 человека) или 54,8%, 2 место занимает Тулунский аграрный техникум (15 человек) или 35,7% и другие ВУЗы варианты ответов 7,1%.

Таблица 2.15 –  Варианты ответов на вопрос «Куда хотят поступить учащиеся школ» (результаты анкетирования)

Варианты ответов	Количество  ответов	в % к итогу
Тулунское профессиональное училище	1	2,4
Тулунский аграрный техникум	15	35,7
ИрГСХА	23	54,8
Другое	3	7,1
Всего	42	100,0

 

Всего один опрошенный изъявил желание поступить в профессиональное училище.

Выбирая аграрную специальность, школьники отвечали следующее (табл. 2.16).

 

 

Таблица 2.16 –  На какую специальность хочу поступить

(результаты  анкетирования)

Варианты ответов	Количество  ответов	в % к итогу
Агрономия	2	4,8
Механизация сельского  хозяйства	7	16,7
Электрификация  сельского хозяйства	4	9,5
Экономика и  бухгалтерский учет	8	19,0
Финансы и кредит	8	19,0
Прикладная  информатика	7	16,7
Ветеринария	6	14,3
Итого	42	100

 

Из предложенных специальностей 1 место разделили экономика и бухгалтерский учёт и финансы и кредит, 2 место механизация сельского хозяйства и прикладная информатика и 3 место ветеринария. Можно сделать вывод о том, что школьники хотят больше работать с экономикой, с деньгами и компьютерами, а конкретно с сельскими специальностями работать мало кто хочет, соответственно надеясь жителям деревень на то, что младшее поколение будет поднимать уровень жизни на селе не стоит.

Пенсионеры  в деревнях по числу жителей стоят  на 2 месте, поэтому о них тоже не стоит забывать. Из 53 пенсионеров работают 25 человек, это 47,2 %, т.е. меньше половины, остальные 28 не работают из них  10 человек хотят работать.

В России существует такая программа как «Социальное  развитие села», которая действует  по всей территории. Из опрошенных жителей Тулунского района, как показал опрос знают о программе  лишь 97 человек или 41,4 %, остальные жители  это 137 человек ничего о ней не знают. Поэтому нужно проводить разъяснительную работу, для того, чтобы население узнало о программе, а также приняло в ней участие.

В целом можно  сказать, что большая часть жителей  не хотят жить в сельской местности  и хотят уехать в город, если бы были все материальные условия для  этого.

Большую часть  работающего населения не вполне устраивает работа, а именно низкая заработная плата и отдаленность работы от мест проживания, т.к. в деревнях рабочих мест мало и всем их не хватает. Много школьников, которые хотят поступить в ВУЗы и уехать из деревни, но есть и такие, для которых деревня является Родиной и уезжать оттуда они не хотят.

Много пенсионеров, которые не работают и не хотят  работать, а кто хочет, для тех  работы нет.

По результатам  анкетирования, можно сказать, что  кадровый потенциал на селе имеется, но его нужно развивать. Теперь проведем анализ использования трудовых ресурсов в ЗАО «Монолит», посмотрим какие там создаются условия для персонала.

 

2.3 Оценка  эффективности работы персонала в ЗАО «Монолит»

 

В условиях рынка  представляется возможным применить  новый подход к формированию персонала, основанный на сочетании двух важных качеств — стабильности и мобильности. Тем самым создаются предпосылки для перехода к принципиально новой, гибкой системе формирования профессий и должностей как основе подбора, расстановки и использования работников, сообразуясь с конкретными задачами организации и располагаемым  человеческим ресурсом.

Формирование  персонала предприятия предусматривает его планирование, а также осуществление комплекса мероприятий по отбору необходимых работников на рынке труда, их подготовке в соответствующих учебных заведениях, а также по повышению квалификации собственных работников.

Проанализируем  общий численный состав работающих это поможет, помимо других критериев, помочь понять размеры и мощь организации. Именно поэтому анализ структуры численного состава работающих в ЗАО  «Монолит» представляет собой особый интерес (Приложение Б).

Данные таблицы  свидетельствуют о том, что в  анализируемых периодах наибольший удельный вес в общей численности  работников составляли работники, занятые в сельскохозяйственном производстве 70-87 %.

 Это число каждый год менялось, так в 2011 году по сравнению с 2006 годом удельный вес работников, занятых в сельскохозяйственном производстве в общей численности работников снизился на 28,8%. Наименьший удельный вес в общей численности работников занимают работники торговли и общественного питания, их процент составляет в среднем 1-3%.

Из приложения Б видно, что кардинальных перемен в области изменения удельного веса персонала в ЗАО «Монолит»  за 2011 год по сравнению с 2007 годом не произошло. В 2011 г. наблюдается увеличение работников практически по всем категориям, кроме трактористов-машинистов и специалистов.

Судя по этому  можно сказать, что на предприятия  наблюдается текучесть кадров, а  именно трактористов-машинистов, а также недостаточное количество специалистов таких как: агрономов, зоотехников, ветеринарных врачей, недостача также комбайнеров, новая техника, с которой не умеют справляться молодые комбайнеры. 

Из таблицы  видно, что заработная плата всех категорий работников в 2011 г. по сравнению с 2007 годом увеличилась. Поскольку численность работников в 2011 году по всем категориям работников также увеличивается.

Следовательно, руководители думают о своих подчиненных  и повышают им стимул для работы в ЗАО «Монолит». Из таблицы видно, что больше всего возросла заработная плата операторов машинного доения, а также сезонных и временных работников, это произошло из-за того, что количество работников в 2011 г. возросло, поскольку объем работы увеличился, следовательно и заработная плата увеличилась. Заработная плата специалистов наоборот сократилась в связи с сокращением численности работников в 2011 году на 6,3% или 86 тыс. руб.

 

         Таблица 2.17 – Заработная плата работников ЗАО «Монолит» за                                        2007- 2011 гг.                                                                             

Показатели	Годы					2011 г. в % к  2007 г.
	2007	2008	2009	2010	2011
По предприятию - всего	9105	11292	13643	12480	12547	137,8
в т.ч. работники, занятые в сельскохозяйственном производстве - всего	8572	9272	11563	11470	11980	139,8
в т.ч. работники  постоянные	5671	5705	7710	8740	8638	152,3
из них: трактористы-машинисты	2351	2937	3840	4263	3829	162,9
операторы машинного  доения	235	360	880	850	870	370,2
скотники крупного рогатого скота	479	508	944	780	641	133,8
рабочие сезонные и временные	1579	1900	2046	2745	4875	308,7
Служащие	2327	3320	3390	3170	3178	136,6
из них: руководители	991	1690	1720	1920	1928	194,6
специалисты	1336	1630	1670	1250	1250	93,6
работники, занятые  в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	389	1634	1650	1440	1480	380,5
работники торговли и общественного питания	148	126	231	251	256	173,0
работники, занятые  на строительстве хоз. способом	95	260	229	235	245	257,9