Эффективность использования трудовых ресурсов в ЗАО «Монолит» Тулунского района Иркутской области

П_т = ;                                               (1.2)

Применяют также косвенные показатели производительности труда, характеризующие затраты труда на выполнение определенного объема работ (на 1 га посевов, на 1 голову животных по видам), объём работ, выполненных в единицу времени, затраты труда на выполнение отдельных операций (вспашка, культивация, посев и т.д.).

Все эти показатели относятся к промежуточным стадиям производства сельскохозяйственной продукции, поэтому позволяют анализировать изменения в затратах в течение года, оперативно устранять выявленные недостатки и таким образом активно воздействовать на конечные результаты труда.

Затраты живого труда подразделяют на прямые и косвенные.

Прямые затраты труда  – это труд рабочих (механизаторов, животноводов и т.д.), непосредственно  связанных с производством определенных видов продукции. Они полностью  относятся на продукцию соответствующей отрасли.

Косвенные затраты труда  – труд работников, занятых обслуживанием  и управлением отраслей и хозяйства  в целом (агрономов, зоотехников, инженерно-технического персонала).

Косвенные затраты распределяют по видам продукции пропорционально сумме прямой заработной платы (без затрат по организации и управлению производством).

Затраты труда выражаются в рабочем времени, которое измеряется в человеко-часах или человеко-днях.

В настоящее время принято  исчислять уровень производительности только по живому труду.

Для оценки использования  трудовых ресурсов в сельском хозяйстве  можно применять и другие показатели: коэффициент использования рабочего времени дня, количество отработанных человеко-дней за год одним работником, степень использования трудовых ресурсов.

Коэффициент использования  рабочего времени дня (К_д) определяется как отношение средней фактической продолжительности дня (В_ф) нормативной (В_н), установленной в хозяйстве:

       К_д =  ,                                            (1.3)

Количество  отработанных за год человеко - дней одним работником:

Р_ф = ,       (1.4)

Где Т_ф – затраты труда всех работников предприятия, человеко - дней;

ТР_ф – численность работников, чел.

Степень использования трудовых ресурсов (С_т) – это отношение количества фактически отработанных человеко-дней работником в течение года к возможному фонду рабочего времени:

С_т = ,      (1.5)

Где Р_в – возможный фонд рабочего времени (290 дней).

Важнейшее условие  роста экономической эффективности аграрного производства – улучшение использования трудовых ресурсов сельского хозяйства, повышение производительности труда.

Теперь рассмотрим методику анализа эффективности использования трудовых ресурсов по В.Т. Водянникову.

Для того чтобы оценить эффективность использования трудовых ресурсов и уровень производительности труда в сельском хозяйстве, рассчитаем следующие показатели.

Производительность труда  в денежном выражении (П_т) – отношение стоимости валовой продукции к годовым затратам живого труда:

П_т = ;                                                (1.6)

Производительность  труда в натуральном выражении (П_тм) – отношение валового производства конкретных видов продукции к годовым затратам живого труда на его производство:

П_тм = ;                                              (1.7)

Трудоемкость  производства единицы продукции  в натуральном выражении (Т_п) – отношение годовых затрат живого труда к валовому производству конкретного вида продукции:

Т_п = ;                                                (1.8)

Трудоемкость  обслуживания 1 голову животных ( Т_обс) – отношение годовых затрат живого труда при производстве молока к поголовью скота (коров):

Т_обс = ;                                              (1.9)

Трудообеспеченность (Т_о) – отношение потенциального годового фонда рабочего времени к совокупной трудоемкости:

 Т_о= .                                         (1.10)

Рассчитанные  показатели сводят в итоговую таблицу  и анализируют.

 Теперь рассмотрим как производится анализ эффективности использования трудовых ресурсов у Г.В. Савицкой.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий  необходимыми трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий  уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.

В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем  и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники, и, как результат, объем производства продукции, прибыль и ряд других экономических показателей.

Обеспеченность  трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.

В связи с  тем, что в сельском хозяйстве  по причине сезонного характера  производства потребность в трудовых ресурсах в разные периоды резко  колеблется, при более углубленном  анализе нужно выяснить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в периоды наиболее напряженных работ.

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности сельскохозяйственных предприятий  кадрами наиболее важных профессий: специалистов, трактористов-машинистов, шоферов, операторов машинного доения, свинарок, телятниц и т.д. следует анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации.

По административно-управленческому  персоналу следует проверить  соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышение квалификации.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих  показателей:

Коэффициент оборота  по приему рабочих (К_пр):

 

К_пр= ,    (1.11)

 

Коэффициент оборота  по выбытию ( К_в) :

К_в = ,         (1.12)

 

Коэффициент постоянства  состава персонала предприятия (К_п.с.) :

К_п.с= .                (1.13)

 

Необходимо  также изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины).

Об эффективности  использования трудовых ресурсов судят  по размеру полученной прибыли на одного работника предприятия.

Выполнив этот анализ, данные покажут, какие факторы повлияли на изменение размера прибыли на одного работника.

Отрицательный результат влияния отдельных  факторов можно рассматривать как  неиспользованный резерв повышения  эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

 Для оценки  уровня интенсивности использования  трудовых ресурсов применяется  система обобщающих, частных и  вспомогательных показателей производительности  труда.

Показатели рассчитываются и анализируются в целом по хозяйству, а также по растениеводству и животноводству.

В процессе анализа  нужно изучить динамику показателей, выполнение плана по уровню, провести межхозяйственный сравнительный анализ и выяснить причины их изменения.

Наиболее  обобщающий показатель производительности труда – валовой выход продукции на среднегодового работника, т.е. годовая его выработка (ГВ).

Величина её зависит не только от среднедневной (ДВ) и среднечасовой выработки (ЧВ), но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности  работников хозяйства, занятых в сельскохозяйственном производстве (У_д), количества отработанных дней рабочим за год (Д) и продолжительности рабочего дня (П).

 Чем выше  среднечасовая выработка и чем  меньше целодневные и внутрисменные  потери рабочего времени, тем  больше выход продукции на одного работника в год.

Отсюда среднегодовую  выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ= У_д * Д * П * ЧВ;     (1.14)

Напряжение  в обеспечении предприятия трудовыми  ресурсами может быть несколько  снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, внедрения новой, более производительной техники, совершенствования технологии и организации производства.

В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.

Г.М. Винокуров  также предлагает свою методику анализа  использования трудовых ресурсов. Данная методика схожа с методикой Г.В. Савицкой, для анализа рассчитываются те же показатели, но Г.М. Винокуров также рассматривает абсолютную и относительную обеспеченность рабочей силы и её отклонение.

Ч_{абсолютное} =Ч_ф–Ч_п Ч_{относительное} = Z_ф – Z_n * К_n   (1.15)

 

К_n– коэффициент выполнения плана производства.

Определяют  запас времени по данной категории, а далее определяется общий запас  времени. Фактический расход времени  сравнивают с нормативом и определяют результаты,  -  за  счет чего произошли  отклонения.

В целом характерно для сельского хозяйства: в растениеводстве не полностью используется имеющийся запас времени, а животноводстве наоборот, сменная перерасход, так как животные требуют ежедневного ухода за ними.

Далее рассматривают  структуру рабочей силы по возрастным группам, по полу, по уровню образования, по трудовому стажу, численности и т.д.

Для оценки производительности в сельском хозяйстве используется система обобщающих, частных, вспомогательных  и косвенных показателей.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда, выход продукции на 1 среднегодового работника, так как этот показатель влияет на многие показатели: производство продукции на 1 рабочего, удельный вес рабочих в общей численности работников, количество отработанных дней, средняя продолжительность рабочего дня, часовая производительность.

Часовая производительность зависит в первую очередь от уровня механизации производственного  процесса с учетом последних достижений науки и техники, уровня квалификации рабочих, которая в значительной степени зависит от уровня оплаты труда, так как высококвалифицированные кадры, как правило, не задерживаются на предприятии с низкой оплатой труда.

На уровень  производительности труда оказывают  влияние техника, технологии, организация  и оплата труда и значительное влияние оказывают природно-климатические условия.

 Выше перечисленные  показатели оказывают влияние  на трудоемкость, а на производительность  труда влияют еще цены на  готовую продукцию. Дневная выработка  зависит от продолжительности  рабочего дня, готовая выработка – от количества отработанных дней.

При анализе  рассчитывают в сельском хозяйстве  годовую выработку работника  и рабочего.

В ходе анализа  стоимость продукции для динамики необходимо брать в сопоставимых ценах, а для других расчетов лучше  брать в ценах реализации. Среднегодовая выработка продукции одним работником можно представить в идее произведения следующих факторов:

ГВ= Д * П * ЧВ* У_д,    (1.16)

Где ГВ – годовая  выработка одним работником,

У_д – удельный вес рабочих,

Д – количество отработанный дней одним рабочим,

П – продолжительность  дня в часах,

ЧВ – часовая  производительность рабочего.

В процессе данного  анализа были  изучены основные показатели которые показывают эффективность  использования трудовых ресурсов.

Далее рассмотрим анализ эффективности использования трудовых ресурсов у Н.В. Кузнецовой.

В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить следующие направления:

– анализ структуры численного состава работающих на предприятии;

– анализ использования рабочей силы: анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

– анализ уровня квалификации персонала;

– анализ форм, динамики и причин движения персонала;

– анализ использования рабочего времени;