Эффективность использования трудовых ресурсов в ЗАО «Монолит» Тулунского района Иркутской области

 

Объемы валовой  продукции растениеводства по сравнению  с объемами валовой продукции  животноводства растут более высокими темпами. Судя по этому можно сказать, что эффективность использования  сельскохозяйственных угодий увеличивается  по большей части за счет интенсификации растениеводства.

Среднегодовая численность и структура трудовых ресурсов приведена в приложении Б.

Численность работников в ЗАО «Монолит» с каждом годом возрастает, Увеличение численности прослеживается практически по всем статьям. Сокращение работников наблюдается по таким статьям как трактористы-машинисты, а также сократилась численность специалистов в 2011 году по сравнению с 2007 годом.

Для анализа  использования трудовых ресурсов в  ЗАО «Монолит» изучим динамику производительности труда (табл. 2.4). Стоимость валовой продукции в текущих ценах в 2011 г. по сравнению с 2007 г. увеличилась на 6,7%.

 

Таблица 2.4 – Динамика производительности труда в ЗАО «Монолит» за 2007 -2011 гг.

Показатели	Годы					2011 г. в % к  2007 г.
	2007	2008	2009	2010	2011
Стоимость валовой  продукции в текущих ценах, тыс. руб.	74142	69214	67324	78882	79101	106,7
в т.ч. в растениеводстве	52664	27693	44531	47174	60506	114,9
в животноводстве	21478	41521	22793	31708	18595	86,6
Среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, чел.	125	151	164	155	136	108,8
Затраты труда, тыс. чел.-час.	814	817	837	864	898	110,3
растениеводство	87	106	78	86	89	102,3
животноводство	186	187	188	185	198	106,5
Произведено валовой  продукции на 1 ср. годового работника, тыс. руб.	593,1	458,4	410,5	508,9	581,6	98,1
Произведено валовой  продукции на 1 чел.-час., тыс.руб.	0,09	0,08	0,08	0,09	0,09	96,7
растениеводство	0,61	0,26	0,57	0,55	0,68	112,3
животноводство	0,12	0,22	0,12	0,17	0,09	81,3

 

Среднегодовая численность работников также увеличилась  на 8,8%, затраты труда в 2011 г. возросли на 10,3% по сравнению с 2007 г., в т.ч. в животноводстве на 6,5%, а растениеводстве  на 2,3%.

Производство  растениеводческой продукции в 2011 г. увеличилось на 12,3 % по сравнению с 2007 г. Поскольку было приобретено новое оборудование, были куплены новые сорта семян. В животноводстве наоборот этот показатель сократился на 18,7%. Произведено на валовой продукции на 1 среднегодового работника в 2011 г. по сравнению с 2007 г. меньше на 1,9%.

 

 

2.2 Оценка потенциальных трудовых ресурсов предприятия

по материалам анкетирования

 

Наличие трудовых ресурсов, их количество и качество — важный фактор, определяющий потенциал социально-экономического развития территории.

На рынке труда Тулунского района положение пока относительно хорошее: на любом территориальном уровне сокращение общей численности населения, иногда с временным лагом, ведет и к снижению численности рабочей силы. Этому же способствует старение населения и снижение рождаемости. При проведении политики развития увеличивается нехватка трудовых ресурсов. Последние становятся все более дефицитным и, следовательно, дорогим товаром. С одной стороны, такая ситуация благоприятна для населения (ведет к росту заработной платы и сокращению безработицы), с другой, блокирует развитие экономики, особенно трудоемких отраслей.

Резюмируя, можно утверждать, что рабочая сила (её количественные и качественные показатели) не станет основным фактором притяжения в деревни новых инвестиций. Во-первых, ее уже недостаточно, и этот дефицит возрастёт. Во-вторых, местная рабочая сила не очень дешева (если сравнивать с мигрантами из стран ближнего и дальнего зарубежья, особенно из Китая и Северной Кореи). Таким образом, рабочая сила, скорее всего, станет ограничителем планов развития агломерации, в том числе может замедлить перестройку отраслевой структуры ее экономики.

Таблица 2.5 –  Доля безработных в общей численности  трудоспособного населения Тулунского района за 2008-2011 гг.

Населенный пункт	на 01.01.08г.	на 01.01.09г.	на 01.01.10г.	на 01.01.11г.
Ермаки	8,4	5,8	3,3	3,6
Афанасьева	11,4	6,9	7,2	5,7
Никитаева	2,8	2,8	2,2	5,2
Котик	33,1	32,8	17,0	27,3
Итого	8,8	6,1	4,5	3,7

 

Потребность организаций  в работниках, заявленная в службу занятости за 1 полугодие 2011 года, составляла 25,7 тыс. человек в среднем в месяц (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличение на 70, 2%).

Анализ динамики численности населения и его половозрастной структуры свидетельствует, что уже в ближайшие годы дефицит рабочей силы в пределах Тулунской агломерации существенно обострится.

Еще одним из вариантов пополнения трудовых ресурсов по профессиям и специальностям, не представленным на региональном рынке  труда или не привлекающим местную  рабочую силу, но востребованным работодателями, является временное (максимальный срок — один год) привлечение иностранной рабочей силы.

Данный процесс  регулируется механизмом квотирования на выдачу иностранным гражданам  приглашений на въезд в Российскую Федерацию с целью осуществления трудовой деятельности (действует только в отношении граждан дальнего зарубежья).

Профессиональный  состав привлекаемых работников представлен  в основном рабочими профессиями. То же относится и к трудовым мигрантам  из стран ближнего зарубежья, въезжающим на территорию области по приглашениям, инициированным работодателями.

Можно сделать  вывод, что иностранная рабочая  сила является единственным "спасением" района, ресурсом, обеспечивающим его развитие. Особенную ценность представляют гастарбайтеры из Китая, производительность труда которых в 2-3 раза выше, чем у "представителей коренного населения". Их привлекает, безусловно, уровень заработной платы в Иркутской области, который значительно выше, чем при занятии аналогичной деятельностью в Китае.

Однако на фоне увеличения количества заявок, подаваемых работодателями в органы службы занятости, численность незанятых трудовой деятельностью и безработных  остается достаточно высокой. Это свидетельствует  о сохраняющемся несоответствии спроса и предложения рабочей силы.

На регистрируемом рынке труда преобладает спрос  на рабочие профессии (до 70-80% заявленных вакансий), который полностью не обеспечивается предложением. Нехватка рабочих рук в районе может быть преодолена двумя путями:

– увеличивая долю работающего местного населения (этот резерв, похоже, уже исчерпан),

–    привлекая кадры из населенных пунктов района.

С точки зрения занятости населения, дальнейшая интеграция в рамках района будет явлением сугубо положительным. Увеличение доступности мест приложения труда расширяет для ищущего работу возможности "разнообразного" трудоустройства в рамках более крупной и более диверсифицированной экономики.

Таким образом, основное препятствие на пути увеличения сельского населения Тулунского района: безработица и низкий уровень жизни людей. Поэтому целесообразно выявить основные факторы, влияющие на мотивацию (демотивацию) сельских жителей при выборе жилья.

Для определения  кадрового потенциала на селе нами было проведено анкетирование 234 респондентов, представляющих домохозяйства Тулунского района совокупной численностью около 800 человек. Географически исследование охватило территорию 2 сельских поселений Тулунского района. Это деревня Афанасьева и деревня Ермаки. Расстояние между ними составляет 2 км.В данных деревнях женщин было опрошено 133 человека или 56,8 % , и мужчин 101 человек или 43,2%.

По возрасту опрошенные распределились следующим образом (табл. 2.6).

Таблица 2.6 – Распределение опрошенных по возрасту

(результаты  анкетирования)

Возрастная группа	Количество  ответов	в % к итогу
16-24 лет	56	23,9
25-34 лет	39	16,7
35-46 лет	53	22,6
47-60 лет	39	16,7
Более 60 лет	47	20,1
Всего	234	100,0

Можно сделать  вывод о том, что больше всего  в деревнях преобладают такие  группы возрастов как 16-24 лет (56 человек) или 23,9%, более 60 лет (47 человек) или 20,1%. 35-46 лет (53 человека) или 22,6%. Иными словами, в деревнях проживает трудоспособное население и старше трудоспособного населения.

Исходя из ответов  на вопросы об изменении места  жительства нами была проведена группировка ответов (таблица 2.7).

Таблица 2.7 –  Группировка обследуемых жителей  Тулунского района по изменению места  жительства (результаты анкетирования)

Хотели бы Вы сменить место жительства	Количество  ответов	в % к итогу
Да	119	50,9
Нет	115	49,1
Всего	234	100,0

 

На вопрос, если не хотите сменить место жительства, то что привлекает Вас на селе получены следующие результаты ответов (табл. 2.8).

Наиболее многочисленный ответ по изменению места жительства оказался «да» (119 человек) или 50,9%. 115 человек не хотят менять место жительства потому, что на селе свежий воздух (62 человека) 26,8%, возможность иметь свое жилье (47 человек) 20,3%,  и на 3 месте это экологически чистые продукты питания(46 человек)19,9%.

Таблица 2.8 – Варианты ответов на вопрос о привлекательности жизни на селе

(результаты  анкетирования)

Вариант ответа	Количество  ответов	в % к итогу
Это моя Родина	27	11,7
Свежий воздух	62	26,8
Возможность иметь  своё жильё	47	20,3
Экологически  чистые продукты питания	46	19,9
Возможность получения  дополнительного дохода за счет ведения  ЛПХ	41	17,7
Другое	8	3,5
Всего	231	100,0

 

На последнем  месте по приведенным вариантам  ответа оказалось это моя Родина, всего 27 человек и (11,7%).

Далее был выделен  род деятельности жителей (таблица 2.9).

Таблица 2.9 – Группировка опрошенных по роду занятий

(результаты  анкетирования)

Род занятий	Количество  ответов	в % к итогу
Учащийся	42	17,9
Студент	7	3,0
Работающий	94	40,2
Безработный	38	16,2
Пенсионер	53	22,6
Итого	234	100,0

 

Самыми распространёнными оказались работающее население и пенсионеры, но также много и учащихся.