Эффективность использования трудовых ресурсов в ЗАО «Монолит» Тулунского района Иркутской области

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВПО ИРКУТСКАЯ  ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

 

Экономический факультет

Кафедра экономики

Специальность 080502.65- Экономика  и управление на предприятии 

(в аграрном производстве)

 

Допустить к защите: д.э.н., профессор

Зав. кафедрой_____ Л.А. Калинина

«__» июня 20__ г.

Абрамова  Анна Артуровна

 

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

на тему: Эффективность использования трудовых ресурсов

в ЗАО  «Монолит» Тулунского района Иркутской  области

 

 

Научный руководитель д.э.н., профессор_______________ Л.А. Калинина

Консультант по моделированию к.т.н., доцент ___________Н. И. Федурина

Рецензент  д.э.н., профессор ___________________________В. И. Сидоренко

Нормоконтроль к.э.н., доцент______________________   В.К. Большедворская

 

 

 

 

Работа защищена «__» июня 20__ г.

                                                                        на оценку_______ протокол № __

 

 

 

 

Иркутск- 2012

 

Приложение Б

ИРКУТСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ  СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

Кафедра ___________________________________________________________

__________________________________________________________________

Зав.кафедрой _____________(Ф.И.О.)

 

ЗАДАНИЕ

по подготовке выпускной  квалификационной работы

Студенту____________________________________________________

 

экономического факультета, специальности________________________

Руководитель________________________________________________

(Ф.И.О., должность, ученое  звание)

1. Тема работы (проекта)_______________________________________

____________________________________________________________

2. Срок сдачи студентом  законченного проекта (работы)_____________

____________________________________________________________

3. Содержание расчетно-пояснительной  записки, цель и задачи исследования

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

________________________________________________________________

4. Консультация  по работе (с указанием разделов работы):

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………		4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ АГРАРНОЙ СФЕРЫ………………………………………………………….………………..		6
	1.1Характеристика  трудовых ресурсов аграрной сферы  АПК………….…	6
	1.2 Методики  анализа эффективности использования трудовых ресурсов аграрной сферы……………………………………………..............................	13
2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ  НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «МОНОЛИТ»……………….............		28
	2.1 Характеристика  внутренней и внешней среды предприятия………….	28
	2.2 Оценка потенциальных трудовых ресурсов предприятия ( по материалам анкетирования)………………………………………………….	36
	2.3 Оценка эффективности работы персонала в ЗАО «Монолит»…………………………………………………………………..…	45
3  ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ЗАО «МОНОЛИТ»…………………………………………….		54
	3.1 Рекомендации по повышению эффективности работы персонала в ЗАО «Монолит»………………………………………………………………	54
	3.2 Прогнозирование экономически активного населения………………...	59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………....		65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………....		68
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….		71

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Основным источником богатства общества и главным фактором создания материальных и духовных благ человечества является труд. Он представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей.

Для обеспечения  эффективной деятельности каждого  предприятия необходимо наличие  трудовых ресурсов. Хозяйственная деятельность предприятий по производству продукции, выполнению работ, услуг, выполняется  работниками.

Трудовые ресурсы являются непременным, важнейшим элементом производства. Без наличия трудовых ресурсов немыслимо никакое производство. Но, разумеется, не только этим определяется народнохозяйственная значимость трудовых ресурсов. Из экономической теории известно, что труд является наиболее активным элементом производства, позволяющим эффективно использовать и два остальных составляющих производства – средства труда и предметы труда.

Ускорение научно-технического прогресса способствует совершенствованию  средств труда, вовлечению в процесс производства всё новых предметов труда.

Значение повышения  эффективности использования трудовых ресурсов заключается в том, что  без этого национальная экономика, все её отрасли, в том числе  и сельское хозяйство не может  функционировать конкурентоспособно.

Безработица, текучесть  кадров и другие негативные явления  создают необходимость для предприятия  рассматривать проблему эффективного использования трудовых ресурсов, повышают ответственность руководителей  предприятия за качество труда.

Проблема разработки мероприятий по повышению эффективности  использования трудовых ресурсов является достаточно сложной в стабильных экономических условиях, а в современных  условиях сложность и актуальность её решения возрастает.

Таким образом, тема выпускной квалификационной работы является актуальной. Необходимость эффективного использования трудовых ресурсов – одно из главных условий успешной деятельности предприятия.

Целью выпускной  квалификационной работы является оценка трудовых ресурсов аграрного предприятия и разработка рекомендаций по повышению эффективности их использования. Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:

– рассмотреть теоретические основы анализа эффективности использования трудовых ресурсов;

– проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов в ЗАО «Монолит»;

– разработать и обосновать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования является сельскохозяйственное предприятие  ЗАО «Монолит», предметом – использование трудовых ресурсов предприятия.

Теоретической и методологической основой послужили  труды отечественных ученых экономистов, материалы методических изданий.

В работе применялся комплекс общенаучных и специальных методов: диалектический, аналитический, статистический. В ходе работы применялись современные средства информационных технологий и пакеты программного обеспечения. Информационной базой для работы послужила бухгалтерская отчетность ЗАО «Монолит» за 2007-2011 гг., а также данные первичного бухгалтерского учета и планирования, учетная политика предприятия.

Практическая  значимость работы заключается в  разработке комплекса организационно-экономических  мероприятий по эффективности использования трудовых ресурсов, а также прогнозировании экономически активного населения по Тулунскому району Иркутской области.

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ АГРАРНОЙ СФЕРЫ

 

1. Характеристика трудовых ресурсов аграрной сферы АПК

 

Термин «ресурсы» (от французского resource–источник) означает вспомогательное средство в процессе производства.

Ресурсы в экономике  – это запас и реальные потоки всех видов используемых в общественном производстве технологических факторов. Если в понятие ресурсов включают и их потенциальные запасы, то речь идет о ресурсном потенциале [12, с. 10].

По происхождению  ресурсы делятся на природные  и экономические. Природные ресурсы  представляют собой природные условия  и окружающую среду. Экономические  ресурсы – это средства или  источники, возможности процесса производства. Экономические ресурсы подразделяются на:

- материальные;

- трудовые;

- финансовые.

Во всей совокупности ресурсов предприятия ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Понятие  трудовых ресурсов используется для  характеристики потенциальной рабочей силы предприятия как важнейшей составляющей экономического потенциала предприятия [34, с. 109].

Трудовые  ресурсы предприятия являются главным  ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования  которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность [30, с. 237] .

Иными словами, нужно научиться рационально  использовать трудовые ресурсы для  повышения экономической эффективности  предприятия, в котором минимум  затрат обеспечивает максимум результата. Эффективность предполагает экономию важнейших ресурсов, в том числе  и трудовых, участвующих в производстве.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может  отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию [30, 237].

Различные зарубежные и отечественные авторы приводят разнообразные определения трудовых ресурсов, схожие между собой (табл. 1.1).

Таблица 1.1 –  Трактовка понятия «трудовые  ресурсы» с точки зрения различных  авторов

Авторы	Определение «Трудовые  ресурсы»
Лукашевич В.В.	Трудовые ресурсы являются главной производительной силой общества. К ним относятся трудоспособное население, которое обладает физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для производства материальных благ или работ в непосредственной сфере[14, с.30]
Нечаев В.И.	Трудовые ресурсы  – часть населения, способная  заниматься общественно полезной деятельностью[17, с.163]
Черутова М.И.	Трудовые ресурсы  предприятия – это трудоспособное население, которое занято на предприятии  в соответствии с количественным и квалификационным составом [29, с.109]
Третьяк Л.А.	Трудовые ресурсы  являются движущим элементом в производственном процессе [25, с.170]
Водянников  В.Т.	Трудовые ресурсы  есть часть населения страны в  трудоспособном возрасте, как занятого, так и не занятого в экономике, а также моложе и старше трудоспособного возраста, фактически работающая в народном хозяйстве [31, с.85]

 

Наиболее корректным, теоретически существенным и практически  значимым является, по нашему мнению, определение  трудовых ресурсов

данное В.Т. Водянниковым, поскольку это определение более точно раскрывает сущность трудовых ресурсов, говорит о том, что население может работать в любом подходящем для него возрасте.

Рациональное  использование персонала – непременное  условие бесперебойности производственного процесса и успешного выполнения производственных планов [33, с.125].

 

Различают экономически активное и неактивное (пассивное) население. К первой категории относятся  все занятые и безработные. К  экономически неактивному населению  относятся те, кто по каким-либо причинам не может работать: занятые ведением личного подсобного хозяйства, ухаживающие за больными, детьми и т.д.; лица, получающие пенсию по старости или на льготных условиях, а также инвалиды, получающие пенсию и не занятые никакой деятельностью, и те, кто отчаялся найти работу [31, с. 86].

Таким образом, «трудовые ресурсы» по своему содержанию шире понятия «экономически  активное население». Кроме экономически активного населения они включают еще учащихся трудоспособного возраста, а также домохозяек и всех остальных граждан страны этого возраста, которые, не являясь безработными, по каким-либо причинам не заняты в хозяйстве страны [23, с. 82].