Заработная плата как экономическая категория

Пример 3. Расчет заработной платы обслуживающего персонала.     Обслуживающему персоналу присваивается разряд с 1-го по 6-й Единой тарифной сетки.

Ставка помощника воспитателя в дошкольных учреждениях составляет 1,25,  оплата производится по 3 разряду ЕТС. Помощником воспитателя Лебедевой Т.А. отработано в мае 21 рабочий день.         

Заработная  плата  определяется следующим образом:

          Оклад * 1,25 / количество рабочих  дней * количество отработанных дней         

  1394 * 1,25 / 21 * 21 = 1742,50 рублей

За вредные условия при уборке туалетных комнат с применением хлорной извести производится доплата в размере 12% за фактически отработанное время.

 Размер доплаты  рассчитывается следующим образом:

         оклад*12% / количество рабочих часов по норме * количество фактически отработанных часов    

1394*12 % /167*42 = 42,07 рублей

Надбавка  технического персонала 30%

1394*30%= 418,20 рублей

Итого заработная плата  составляет = 1742,50  + 42,07+418,2 * 60 % =3524,43 рублей.

   В бухгалтерии  выполняется следующая проводка:

 начислена заработная плата (код бюджетной классификации -211):  

   Дт 1 40101 211 -  Кт 1 30201 730 – 3524,43руб.

В Управлении образования  на ночной работе задействованы сторожа. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники не достигшие возраста 18 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех  лет, работники, имеющие детей- инвалидов, а также осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, матери и отца, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет привлекаются к работе только с их письменного согласия.

Ночным считается время с 22 часов  до 6 часов. Ночное время фиксируется в табеле учета рабочего времени. Оплата работы в праздничные дни производится в размере 
двойной часовой ставки.

  Сторож Беликов А.И.  отработал в мае 180 часов (60 дневных , 120 ночных, в том числе 6 часов праздничных)

 Расчет заработной платы производится по формуле:                                                                                                      

Оклад / количество часов  в месяце по рабочему табелю * количество отработанных часов.                                                                                  (4)                               

1)  1221/ 167  *  180 = 1316,05 рублей

2) 1221/ 167 * 120* 35 % = 307,08 рублей

3)  1221/ 167 * 6 = 43,86 рублей

Надбавка тех.персоналу 15% - 183,15 рубля 

надбавка  за стаж работы  30%

районный коэффициент   30%

Итого начислено заработной платы за месяц: 2960,22 рублей.

   В бухгалтерии  выполняется следующая проводка:

 начислена заработная плата  (код бюджетной классификации  -211):  

   Дт 1 40101 211 -  Кт 1 30201 730 – 2960,22 руб.

 

Кроме основной заработной платы работникам выплачивается  и дополнительная заработная плата  – это оплата ежегодных оплачиваемых отпусков  и пособия временной  трудоспособности.

Всем лицам, работающих по трудовому договору на предприятиях любых форм собственности, независимо от степени занятости, занимаемой должности, выполняемой работы и формы оплаты труда предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка и места работы (должности) (ст.114 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ  также закрепил право на получение  оплачиваемого отпуска или денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнение лицам, работающими по совместительству (ст.286 ТК РФ) и работниками, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ).

Минимальная продолжительность отпуска - 28 календарных (ст. 115 ТК РФ). Некоторым категориям работников законодательством установлен удлиненный отпуск. Так, работники моложе 18 лет имеют ежегодный отпуск не менее 31 календарного дня, работники некоторых научно-исследовательских организаций, учебных и культурно-просветительских организаций, работники детских учреждений - до 50 календарных дней.

Кроме того, работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск. Такой отпуск предоставляется лицам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях при продолжительном стаже работы на одном предприятии; в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами и иными локальными нормативными актами (ст.116 ТК РФ). Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается соответствующими нормативными документами.

Право на использование отпуска  за первый год работы  возникает у работника  по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен  и до истечения шести месяцев.

До истечения шести  месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск  по заявлению работника должен быть предоставлен:

-женщинам - перед отпуском  по беременности и родам непосредственно  после него;

-работникам в возрасте  до восемнадцати лет;

-работникам, усыновившим  ребенка (детей)  в возрасте  до  трех месяцев.

 Отпуск за второй  и последующие  годы работы  может предоставляться  в любое  время рабочего года в соответствии  с очередностью предоставления  ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной организации.   

Очередность предоставление отпусков  определяется ежегодно в соответствии с графиком  отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной  профсоюзной  организации в порядке установленном статьей 372 ТК РФ не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен  как для работодателя, так и для работника.

 О времени начала  отпуска работник должен быть  извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала

Отдельным категориям работников в случаях,  предусмотренных  Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный оплачиваемый отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя  (ст.123 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый  отпуск может  быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

-если работнику своевременно не была предоставлена оплата за время ежегодного оплачиваемого  отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 

Запрещается не предоставление  ежегодного оплачиваемого отпуска  в течение двух лет  подряд, а  также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в возрасте до восемнадцати лет (ст.124 ТК РФ).

По соглашению сторон между  работником и работодателем ежегодный  оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

  Отзыв работника из отпуска допускается только по  его согласию. Неиспользованная часть должна быть предоставлена по выбору работников в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Не  допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,  беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, либо количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет,  а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст.126 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть представлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим  увольнением при расторжении  трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст.127 ТК РФ).

  Средний дневной заработок для оплаты  ежегодных оплачиваемых отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с внесением изменений в Федеральный Закон от 30.06.2006г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых нормативных законодательных актов», с 06 октября 2006 года, исчисляется за  12 календарных месяцев предшествующих уходу в отпуск, увольнению путем деления суммы начисленной заработной платы на 12и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В случае, когда один или несколько  месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время,  средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4) умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Количество календарных  дней  в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения  рабочих дней по календарю 5-дневной  рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

При определении среднего заработка из расчетного периода  исключаются праздничные нерабочие  дни, установленные федеральным  законом.

Выплата работнику пособий  по временной нетрудоспособности за счет  средств  работодателя гарантирована ст.183 ТК РФ. Размеры пособий и условия их оплаты устанавливаются федеральными законами.

     В соответствии Федеральный закон РФ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года  «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». И вступления в силу с 1 января 2007 г. Постановления Правительства Российской Федерации № 875 от 30 декабря 2006г «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;  № 821 от 28 декабря 2006г «О государственных пособиях гражданам, имеющих  детей»; № 870 от 30 декабря 2006г «Об исчислении среднего заработка (доходов) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию»   

          Утратили силу:

 1.  Постановление Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. №883 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 37, ст. 3628).

2.  Постановление Правительства  Российской Федерации от 27 января 1996 г. № 67 «О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 6, ст. 568).

3.  Постановление Правительства  Российской Федерации от 9 сентября

1996  г. № 1065 «О  внесении дополнения в Положение  о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 38, ст. 4434).

4.  Постановление Правительства  Российской Федерации от 14 февраля

1997 г. № 169 «О внесении  изменений в Положение о порядке  назначения и выплаты государственных  пособий гражданам, имеющим детей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 8, ст. 950).

5.  Постановление Правительства  Российской Федерации от 28 августа  1997 г. № 1089 «Об изменении порядка назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 36, ст. 4174).

6.  Постановление Правительства  Российской Федерации от 12 ноября 1999 г. № 1245 «О внесении изменений  и дополнений в пункты 37, 38, 47 и  50 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 47, ст. 5705).

7. Постановление Правительства  Российской Федерации от 5 мая  2000 г. № 386 «О внесении изменений  и дополнений в Положение о  порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 19, ст. 2092).