Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Апреля 2013 в 06:26, дипломная работа
Целью дипломной работы является изучение и контроль учета расчетов по оплате труда. Для решения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
изучить порядок начисления заработной платы и удержаний из нее ;
-рассмотреть ведение синтетического и аналитического учета труда ;
осуществление контроля и ревизии расчетов по оплате труда.
изучение программы перехода на новый бюджетный учет.
Централизованная бухгалтерия осуществляет бухгалтерский учет обслуживаемых организаций, включая и управление, при котором она создана, также учет операций, связанных с финансированием подведомственных учреждений, ведущих учет самостоятельно.
Учетный процесс в централизованной бухгалтерии проходит несколько стадий.
На первой стадии ведется текущее наблюдение, производится измерение и регистрация хозяйственных операций.
На второй стадии происходит обработка и систематическая запись данных первичного учета в учетные регистры бухгалтерского учета.
Третья стадия учетного процесса заключается в составлении бухгалтерской отчетности на основе данных учета, в соответствии с установленными нормами.
Четвертой стадией учетного процесса является использование учетной и отчетной информации в анализе финансово-хозяйственной деятельности управления.
Анализ деятельности бюджетных учреждений проводится с целью установить, эффективно используются средства бюджета, направляемые на финансирование конкретного учреждения, соответствуют ли качество и объем услуг, оказываемые населению, затратам которые несет государство по их оказанию.
Основными нормативными документами, определяющими методологические основы, порядок организации и ведения бухгалтерского учета в централизованной бухгалтерии являются:
- Законом РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ;
- Законом РФ «Об образовании» от 13.01.1996 г. «12-ФЗ»
- Закон Амурской области от 6.03.1998 № 55-ОЗ « О социальных гарантиях и льготах учителям общеобразовательных учреждений области»
- Законом Амурской области от 17.08. 2006 года и Постановлением Амурского областного совета народных депутатов от 17.08.2006 г. № 16/377 «О порядке, размер и условиях выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений Амурской области»
- Инструкция по бюджетному учету, утвержденная Приказом Минфина Российской Федерации от 26 .08.04 г. № 70-н;
- Приложение № 2 к инструкции по бюджетному учету, утвержденной Приказом Минфина России от 10.02.2006 № 25н.;
- Постановления Правительства
Российской Федерации № 870 от
30 декабря 2006г «Об исчислении
среднего заработка (доходов)
при назначении ежемесячного
пособия по уходу за ребенком
лицам, подлежащим
Федеральный Закон от 30.06.2006г. № 90-ФЗ
«О внесении изменений в трудовой
кодекс Российской Федерации некоторых
нормативных правовых актов СССР
и утратившими силу некоторых
нормативных законодательных
Федеральный закон РФ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Постановления Правительства Российской Федерации № 875 от 30 декабря 2006г «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;
Постановления Правительства
Российской Федерации № 821 от
28 декабря 2006г «О
Постановления Правительства Российской Федерации № 870 от 30 декабря 2006г «Об исчислении среднего заработка (доходов) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию»
Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 года № 785 «О дифференциации в условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки (ETC)».
Инструкция по бюджетному учету, утвержденная Приказом Минфина Российской Федерации от 26 .08.04 г. № 70-н.
предусматривает:
• план счетов бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях;
• способ применения субсчетов плана счетов бухгалтерского учета для отражения операций по исполнению сметы доходов бюджетных и внебюджетных средств;
• формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета;
• методы оценки активов и обязательств;
• корреспонденцию субсчетов по основным бухгалтерским операциям и др.
В инструкции № 70н также приведен план счетов, который состоит из двенадцати глав и группы за балансовых счетов.
Структура кода классификации доходов бюджетов РФ представлена в виде четырех составных частей.
Таблица 4
1 |
Администратор |
Группа |
Подгруппа |
Статья |
Подстатья |
Элемент |
Программа |
Эконом, классиф. | |||||||||||
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
И |
12 13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
Код администратора (1-3 разряды кода классификации доходов бюджетов РФ) состоит из 3-х знаков и соответствует номеру, присвоенному главному распорядителю в соответствии с перечнем главных распорядителей соответствующего бюджета.
Код вида доходов (4-13 разряды кода классификации доходов бюджетов РФ) состоит из 10-ти знаков.
В целях приведения классификации доходов к единому виду наряду с классификацией расходов в рамках кода классификации доходов выделяется программ доходов. Классификация программ доходов кодируется
знаками.
Экономическая классификация доходов бюджетов определяется трехзначным кодом классификации:
110 - налоговые доходы;
120 - доходы от собственности;
130 - доходы от оказания платных услуг;
140 - суммы принудительного изъятия;
150 - безвозмездные и безвозвратные поступления от бюджетов;
151 - поступления от
других бюджетов бюджетной
152 - перечисления наднациональных организаций и правительств иностранных государств;
153 - перечисления международных финансовых организаций; 160 - взносы, отчисления на социальные нужды;
170 - доходы от операций с активами;
171 - доходы от переоценки активов;
172 - доходы от реализации активов; 180 - прочие доходы;
410 - уменьшение стоимости основных средств;
420 - уменьшение стоимости непроизводственных активов;
440 - уменьшение стоимости материальных запасов.
В централизованной бухгалтерии управления образования применяется единый план счетов бухгалтерского учета, типовые документы, а также другие нормативные акты, предусмотренные Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации.
Вся регистрация учетной информации в бухгалтерии осуществляется в ручную, а также с помощью средств автоматизации.
Главным методом бухгалтерского учета, является ведение документации. Группировка и обобщение информации производиться с помощью компьютера и вычислительных машин.
В централизованной бухгалтерии принята журнально-ордерная форма учета и базируется она на составлении по всем синтетическим счетам сводных ведомостей
Операции, относящихся
к определенному счету группиру
Централизованная бухгалтерия обеспечивает обработку всех документов ведение бухгалтерских записей в учетных регистрах и на их основе составляется отчетность, которая в свою очередь предоставляется:
- органам
государственной налоговой
- банкам, с которыми заключен договор на обслуживание;
- другим государственным органам, на которые в соответствии с законодательством возложена проверка деятельности предприятия.
3 Учет труда
и его оплаты в
3.1 Организация учета оплаты труда
Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. В фонд оплаты труда входят все начисленные организацией суммы оплат труда по всем основаниям независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.
Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах.
К общей сумме оплаты труда принято относить:
заработную плату за фактически выполненную работу, начисленную в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплат труда; • выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии, надбавки и т.д.);
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
• оплату неотработанного времени в соответствии с законодательством о труде и коллективными договорами;
• стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством, форменной одежды и др.
Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (выполненной работе), тарифным ставкам, должностным окладам.
К выплатам стимулирующего хар
Под выплатами компенсирующего характера подразумевает доплаты, установленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты, надбавки к заработной плате, за работу в районах Крайнего Севера и другие), доплаты за условия труда ( за работу в тяжелых и вредных труда условиях , в ночное время, в выходные и праздничные дни, в ночное время), за подвижной и разъездной характер работ, надбавки при выполнении работ в определенных условиях и другие.
Следует различать затраты, включаемые в фонд оплаты труда организации, и затраты на оплату труда, относимые на расходы предприятия.
Впервые входят все суммы оплат труда независимо от того, относятся
основные и вспомогательные расходы или выплачиваются из других
источников (целевого финансирования и др.), то ко вторым относят только ту часть затрат на оплату затрат на оплату труда, которую включают в себестоимость продукции, услуг) и относят на расходы такие как расходы на продажу.
При составлении статистической отчетности по труду показывают начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы, независимо от источников их выплаты и статей смет, в соответствии с платежными документами, по которым работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и так далее, независимо от срока фактической оплаты.
Операции, связанные с расчетами по заработной плате и начислениями на оплату труда, отражаются в бюджетном учете в одинаково – независимо от источника финансирования (бюджетные средства, предпринимательская деятельность, целевые поступления).
По учету заработной платы определены коды:
210 - оплата труда и начисления на оплату труда, который включает в себя:
211 - Заработная плата (оплата труда гражданских служащих, денежное довольствие военнослужащих);
212 - Прочие выплаты
(командировки и служебные
213- Начисления на оплату
труда (начисления на фонд
262- В части выплаты компенсаций в связи с ликвидацией, сокращением штатов и социальных выплат.
В Управлении образования используется повременная форма оплаты
труда. В зависимости от способа учета рабочего времени используется месячные ставки (оклад), дневные и часовые тарифные ставки.
3.2 Первичная документация по учету труда и его оплаты
Учет труда и его оплаты в Управлении образования осуществляется на основании унифицированных форм первичной учетной документации: приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф.Т-1); приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф.Т-5); приказ о предоставлении отпуска; приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф.Т-8); табель учета рабочего времен (ф.Т.-13). Которые непосредственно передаются в централизованную бухгалтерию для начисления заработной платы работникам учреждений образования и удержаний из нее.
В бухгалтерии, на основании
приказа о приеме на работу, на каждого
работника заполняется
Информация о работе Заработная плата как экономическая категория