Организация учета и анализа расчетов по оплате труда на примере ООО «Инстанта Дистрибьюшн»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

 «ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

КОЛЛЕДЖ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА

  

     ДОПУСТИТЬ  К ЗАЩИТЕ

              Зам. директора 

______________ Т.Е. Шепелева

«______» ___________ 2012г.

 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ИНСТАНТА ДИСТРИБЬЮШН»

Автор дипломной  работы	___________    (подпись)	Облогина Надежда Михайловна_ (Фамилия, имя,  отчество)
Код и наименование специальности		080110.52  Экономика и бухгалтерский  учет (по отраслям)
Учебная группа		СЭ-4-1
Руководитель  дипломной работы	___________    (подпись)	_____Богаченко  Вера Михайловна___________ (Фамилия, имя,  отчество)

 

Рецензент	___________    (подпись)	____Крамаренко Ольга Георгиевна___________ (Фамилия, имя,  отчество)
Специалист по нормоконтролю	___________    (подпись)	____Дьяченко Алексей Геннадьевич__________ (Фамилия, имя,  отчество)

                                                    

                                                   

                                                    Ростов-на-Дону

2012

 

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯГ

«ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

КОЛЛЕДЖ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА

 

Рассмотрено на заседании  цикловой   УТВЕРЖДАЮ

Комиссии по специальности 080110.52   Зам. директора

Экономика и бухгалтерский  учет     _________Т. Е. Шепелева

«__» __________20   г.

Протокол №___      «__»_________2011г.

Председатель цикловой комиссии

_______________И. А. Вовченко

 

ЗАДАНИЕ НА ДИПЛОМНУЮ  РАБОТУ

Студент    Облогина Надежда Михайловна

Код  и наименование  специальности 080101. 52 Экономика и  бухгалтерский учет

Учебная группа СЭ-4 -1

Тема  Организация учета  и анализа расчетов по оплате труда  на примере ООО «ИНСТАНТА ДИСТРИБЮЬН»

Утверждена приказом по ДГТУ  № __________ от  «_____» _________________ 20 __г.

Срок предоставления дипломной  работы к защите  «_____»_________________ 20 __г.

Содержание дипломной  работы

1 Теоретико – методологические аспекты учета основных средств

2 Организация учета  и анализ  использования основных  фондов в ООО «РКЗ – ТАВР».

Перечень графического материала  (таблицы, графики, диаграммы):

1. Таблицы
2. Диаграмма
3. Рисунок 

 

 

 

 

Руководитель дипломной  работы  ______________         Богаченко В.М.

                                                                               (подпись)                                           Ф.И.О.             

Задание принял к исполнению       ______________         Облогина Н.М.

                                                                               (подпись)                                           Ф.И.О.                                 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……………………………………………………………………………..........		4
1.	Методические основы учета  труда и заработной платы в  современных условиях  …………………………………………………………………………….	8
	1.1  Сущность оплаты труда и её функции………………………………………...	8
	1.2  Виды, формы и системы оплаты труда…………………………….………….	13
	1.3  Начисление основной и дополнительной заработной платы …..……….…..	17
34        2.	1.4 Удержание из заработной платы …………………….…………..…....... 1.5 Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда……………….……………................................................................................. 1.6 Синтетический и аналитический  учет расчетов с персоналом  по оплате …... Действующая практика организации  расчетов по оплате труда на примере ООО « Инстанта Дистрибьюшн »………………………………………………….. 2.1 Краткая характеристика ООО «Инстанта Дистрибьюшн»…………………… 2.2 Начисление основной и дополнительной заработной платы в ООО «Инстанта Дистрибьюшн»…………………………………………………………. 2.3 Удержание из заработной платы в ООО «Инстанта Дистрибьюшн»…. 2.4 Автоматизация учета расчетов по оплате труда в ООО «Инстанта Дистрибьюшн»……………………………………………………………………...	24   55 26 88 44 44 88 55 55 77 55
3.	Анализ расчетов по оплате труда на примере ООО «Инстанта Дистрибьюшн»............................................................................................................	444
	3.1 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда……………………………. 3.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами………………... 3.3 Анализ использования рабочего времени……………………………………... 3.4 Рекомендации по повышению эффективности использованию рабочий силы и совершенствованию учета заработной платы на ООО «Инстанта Дистрибьюшн»………………………………………………………………………	32 45 55     55

Заключение……………………………………………………………………………….    84

Библиографический список…………НЕТУ ЕЩЕ!!!………………………………..    85

Приложение А …………………………………………………………………………...    86

Приложение Б ……………………………………………………………………………    87

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как  в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним  из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан. Однако сегодня в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем: во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами в результате чего заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

Труд является важнейшим  элементом процесса производства. Контроль над мерой труда и мерой  потребления осуществляется при  помощи заработной платы.

Заработная плата –  важнейшее средство заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении  ее качества.

Политика в области  оплаты труда, социальная поддержка  и защита работников в наше время  возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Системы организации труда  и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении современных систем и моделей оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Итак, трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Актуальность выбранной  темы исследования объясняется тем, что формирование и величина прибыли  зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также  зависимостью величины заработной платы  от уровня жизни населения любой  страны. Для подавляющего большинства  людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому  вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Выбранная тема "Учет и анализ труда и заработной платы" является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговыми отчислениями.

 Под оплатой труда  согласно ст. 129 ТК РФ понимается  система отношений, связанных  с обеспечением установления  и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд  в соответствии с законами, иными  нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  и трудовыми договорами.

 В свою очередь «заработная  плата» - это вознаграждение за  труд в зависимости от квалификации  работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а  также выплаты компенсационного  и стимулирующего характера.

Таким образом, понятие "оплата труда" значительно шире, чем "заработная плата", и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования  и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы  и т. п.

Целью данной дипломной работы является изучение бухгалтерского учета  заработной платы, удержаний из нее  на примере ООО «Инстанта Дистрибьюшн», проведения анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами, анализа использования рабочего времени, анализа формирования и использования фонда оплаты труда.

На основании поставленных целей определяются задачи:

- определить сущность  оплаты труда и её функции;

- рассмотреть виды, формы  и системы оплаты труда;

- рассмотреть порядок   начисление основной и дополнительной  заработной платы, порядок удержаний из заработной платы, а также как организован данный порядок на исследуемом предприятии;

- ознакомиться с документальным оформлением учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- рассмотреть значение, задачи  и методику анализа расчетов по оплате труда;

          - провести анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами, анализ использования рабочего времени и анализ формирования и использования фонда оплаты труда.

Предметом дипломной работы является бухгалтерский учет заработной платы.

Объектом исследования является ООО «Инстанта Дистрибьюшн», которая является подразделением группы компании - ООО «Южная Софтверная Компания».

При подготовке к дипломной  работе были  использовали эмпирический, теоретический методы получения информации – были найдены и изучены конкретные литературные и другие источники информации и метод анализа.

Дипломная работа состоит  из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложения. В первой главе  рассматриваются: методические основы учета труда и заработной платы, которые включают: сущность оплаты труда, её функции, виды, формы и системы оплаты труда. Рассматривается порядок  начисление основной и дополнительной заработной платы, удержаний из заработной платы, а так же документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда. Вторая глава включает в себя изучение действующей практики по организация учета основной и дополнительной заработной платы, а так же порядок удержаний из заработной платы на примере ООО «Инстанта Дистрибьюшн», которая является подразделением группы компании - ООО «Южная Софтверная Компания». В третьей главе проведен анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами, анализ использования рабочего времени и анализ формирования и использования фонда оплаты труда на примере ООО «Инстанта Дистрибьюшн».

 

1 МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

 

 

1. Сущность оплаты труда и её функции

 

Центральное место в производственной деятельности любой организации  занимают труд и результаты труда, поскольку  только при помощи рабочей силы создается  прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному  использованию трудовых ресурсов, так  как без коллектива работников нет  организации, и без необходимого количества людей определенных профессий  и квалификации ни одна организация  не сможет достичь своей цели.