Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Сентября 2012 в 13:56, лекция
Цель: изучить экономические предпосылки создания малого предприятия.
Задачи: выявить факторы эффективного функционирования и развития малого предприятия.
3. Оценка коммерческой реализуемости проекта МП. Она зависит от наличия незанятой ниши на рынке, уровня маркетинговых затрат, конкурентоспособности товара, в первую очередь, его технико-экономических параметров. Анализ коммерческой реализуемости бизнес-идеи завершается составлением конкурентного листа на основе сравнения товара с уже представленными на рынке аналогичными или подобными товарами.
На основе анализа, проведенного при составлении конкурентного листа, предприниматель принимает решение о возможности успешной реализации проекта и планирует стратегию поведения на рынке. Кроме того, информация, собранная в конкурентном листе, является основой для оценки уровня конкурентоспособности товара.
Требования к предпринимателю
Во всем мире в малом бизнесе заняты миллионы людей. Однако следует иметь в виду, что далеко не каждому по силам успешно работать в той сфере, где целью деятельности является достижение материальной выгоды и где каждый прилагает максимум усилий для достижения этой цели. Кроме того, как показывает мировой опыт, процесс первоначального накопления капитала, в ходе которого миллионы людей включаются в предпринимательскую деятельность, всегда был криминогенным. В США в свое время по этому поводу говорили, что первый миллион надо украсть, а затем уже вести дело честно.
Учитывая названные обстоятельства, начинающему предпринимателю необходимо хорошо представлять характер предстоящей деятельности, какие требования эта деятельность предъявляет к человеку и насколько собственные возможности удовлетворяют этим требованиям. Уяснение этих обстоятельств избавит начинающего предпринимателя от постановки нереальных целей, провалов в деле, непорядочных партнеров. К сожалению, в нашей стране в этом направлении не проводилось серьезных исследований в связи с отсутствием предпринимательства.
Предпринимательская деятельность наряду с положительными сторонами имеет немало и отрицательных. Последние несложно выявить, если внимательно проанализировать приведенный выше перечень качественных отличий малых предприятий от больших. Прежде всего следует отметить большую физическую и умственную интенсивность, которой требует работа особенно на этапе первоначального накопления средств, т.е. когда бизнес относится к категории малого.
По данным американских источников[1], уязвимость малого бизнеса, а потому его невысокую выживаемость определяют следующие факторы:
♦ значительная зависимость от других лиц, фирм и государства;
♦ оперативные и управленческие недостатки;
♦ недостаток экспортного потенциала;
♦ единоличная ответственность;
♦ финансовые трудности;
♦ личностные проблемы предпринимателя;
♦ невысокий уровень специализации менеджеров, их некомпетентность;
♦ повышенная чувствительность к экономическим изменениям;
♦ трудности привлечения квалифицированных служащих;
♦ большой риск при освоении новых проектов;
♦ малые возможности содержания больших складских запасов;
♦ неуверенность партнеров при заключении контрактов;
♦ необходимость постоянно контролировать выполнение обязательств.
К этому следует добавить еще и реальные условия, в которых приходится начинать бизнес в республике в настоящее время. Это негативное отношение местной власти к ее негосударственному сектору, психологическое неприятие его большинством населения, налоговый пресс, жесткие таможенные правила, разрешительный принцип регистрации.
Естественно, начинающему бизнесмену придется от многого отказаться. Удлинение рабочего дня сокращает свободное время, время общения с семьей. Теряется привычный круг общения, изменяется ритм жизни. Возникает постоянное напряжение, связанное с рисковым характером деятельности.
Такой стиль жизни и такая работа посильны далеко не каждому человеку. Поэтому очень важно в самом начале реально оценить свои возможности. Например, Министерство экономики Германии в наставлении начинающим бизнесменам предлагает им ответить на нижеприведенные вопросы.
1. Достаточно ли Вы физически крепки, чтобы в течение длительного времени быть в состоянии работать более 12 часов в сутки?
2. Достаточно ли Вашего умственного потенциала, чтобы держать в поле зрения многие одновременно возникающие проблемы?
3. Можете ли Вы даже в стрессовых ситуациях сосредоточиться и принимать разумные решения?
4. Считаете ли Вы себя способным наряду с повседневной работой штудировать специальную литературу, посещать различные мероприятия, повышающие квалификацию, и учиться, учиться, учиться?
5. Имеете ли Вы достаточно времени, чтобы хорошо подготовиться к основанию предприятия?
6. Удается ли Вам быстро находить общий язык с различными людьми?
7. Можете ли Вы увлекать своих сотрудников и в критических ситуациях поддерживать их мотивацию?
8. Убеждены ли Вы, что имеете достаточно сил, чтобы при осуществлении своих планов успешно противостоять и сотрудникам, и покупателям, и поставщикам, и конкурентам?
9. Можете ли Вы, если возникает необходимость, быстро и верно принимать решение?
10. В состоянии ли Вы пережить поражение?
11. Готовы ли Вы вкладывать в Ваше новое дело деньги, свободное время, нервы и усилия?
12. Готова ли Ваша семья переносить с Вами все тяготы начальной фазы и не чувствовать себя заброшенной Вами?
13. Имеете ли Вы достаточно денег, чтобы выстоять в период становления своей фирмы, не получая доходов?
Кроме сильного характера, от начинающего бизнесмена в Германии требуются и профессиональные знания. Для их определения предлагается ответить на вопросы.
1. Хватает ли Ваших специальных знаний, чтобы выдерживать конкуренцию?
2. Имеете ли Вы достаточно знаний в области финансов и управления предприятием?
3. Имеете ли Вы необходимый профессиональный опыт, чтобы довести свою идею до рынка?
4. Достаточно ли хорошо Вы знаете отрасль, чтобы заранее предугадать и суметь использовать изменение спроса или новые возможности на рынке?
5. Готовы ли Вы при отсутствии специальных знаний сотрудничать со специалистом-партнером?
6. Разрешает ли Вам Ваш нынешний трудовой договор создание собственного предприятия в отрасли Вашего работодателя?
Большое внимание проблеме выявления людей, способных самостоятельно вести бизнес, уделяется в США. В этой стране, где предпринимательство и бизнес очень престижны и являются основой материального благополучия миллионов людей, ошибка в выборе карьеры имеет, как правило, тяжелые последствия. Неудача в делах выталкивает человека из привычного социального круга, переводит его в разряд неудачников. Поэтому американцы стараются очень тщательно выявить свои сильные и слабые стороны с точки зрения профессиональных способностей.
Как и в Германии, в США разработано немало приемов, помогающих людям сориентироваться, определить, могут ли они стать бизнесменами. В одном из первых опубликованных у нас обзоров американского опыта вхождения в малый бизнес приводятся вопросы, на которые каждый американец стремится найти честный и объективный ответ1.
1. Что я предпочитаю — работать с вещами и предметами или с людьми?
2. Хочу ли я видеть конкретный результат своего труда?
3. Предпочитаю ли я работать независимо или в составе команды?
4. Смогу ли я справиться с работой, для выполнения которой необходима физическая сила?
5. Могу ли я кем-то руководить?
Может быть полезным и опубликованный там же тест, позволяющий проэкзаменовать себя и определить, насколько свои личные качества подходят для предпринимательской деятельности (табл. 6.1).
Чтобы воспользоваться тестом, экзаменуемый должен по каждому из качеств найти подходящее для себя определение и пометить его соответствующей каждой вертикальной колонке цифрой (4, 3, 2, 1). После суммирования этих цифр оценка потенциала владения и управления собственным делом составит: отлично — 25—28 баллов, очень хорошо — 21—24, хорошо — 17—20, посредственно — 13—16, плохо — 12 баллов и меньше.
Таблица 6.1
Тест на определение качеств предпринимателя
1 Как стать бизнесменом. М.: Предприниматель, 1991. С. 6—8.
Следует иметь в виду, что невысокий рейтинг по тесту — это еще не приговор. С помощью теста можно сориентироваться, какие черты характера необходимо изменить, какие знания следует приобрести, чтобы рассчитывать на успех.
Качество | 4 | 3 | 2 | 1 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Инициатива | Ищет дополнительные задания, очень искренний | Находчив, смекалист при выполнении задания | Выполняет необходимый объем работ без указаний руководства | Безынициативный, ждет указаний |
Отношение к другим | Позитивное начало, дружелюбное отношение к людям | Приятный в обхождении, вежливый | Иногда с ним трудно работать | Сварливый и некоммуникабельный |
Лидерство | Сильный, внушает уверенность и доверие | Умело отдает эффективные приказы | Ведущий | Ведомый |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Ответственность | Проявляет ответственность при выполнении поручений | Соглашается с поручениями (хотя и не без протеста) | Неохотно соглашается с поручениями | Уклоняется от любых поручений |
Организаторские способности | Способен убеждать людей и выстраивать факты в логическом порядке | Способный организатор | Средние организаторские способности | Плохой организатор |
Решительность | Быстрый и точный | Основательный и осторожный, осмотрительный | Быстрый, но часто делает ошибки | Сомневающийся и боязливый |
Упорство | Целеустремленный, его нелегко обескуражить трудностями | Предпринимает постоянные усилия в работе | Средний уровень упорства и решимости | Почти никакого упорства |
Информация о работе Генезис малого предприятия. Оценка эффективности его создания и функционирования