Принятие управленческих решений по оптимизации кадровой политики на малых предприятиях

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Февраля 2014 в 18:23, дипломная работа

Краткое описание

Цель исследования в рамках дипломной работы обозначена в обобщении теоретического и практического опыта в формировании кадровой политики на малых предприятиях.
Руководствуясь поставленной целью, задачами исследования являются:
- изучить теоретические аспекты кадровой политики предприятия;
- исследовать теоретические основы производительности труда;
- дать организационно-экономичекую и маркетинговую характеристику ООО "АйДиСофт";
- провести анализ кадровой политики ООО "АйДиСофт";
- предложить пути повышения эффективности кадровой политики исследуемого предприятия.

Содержание

Введение.......................................................................................................5
1. Теоретические и методические аспекты кадровой политики на малых предприятиях...............................................................................................6
1.1. Сущность кадровой политики. Этапы ее разработки.......................6
1.2. Кадровая политика в системе управления персоналом и критерии ее эффективности..................................................................................................13
1.3. Методические подходы к определению эффективности кадровой политики.................................................................................................................21
2. Анализ кадровой политики ООО «АйДиСофт».................................26
2.1. Организационно-экономическая и маркетинговая характеристика организации............................................................................................................26
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов организации...............35
2.3. Анализ эффективности кадровой политики организации..............44
3. Оптимизация кадровой политики ООО «АйДиСофт»......................54
3.1. Применение информационных технологий для оптимизации затрат на управление персоналом организации.................................................54
3.2. Совершенствование системы мотивации труда в организации.....66
Заключение................................................................................................70
Список литературы...................................................................................

Прикрепленные файлы: 12 файлов

Введение.doc

— 27.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.doc

— 31.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Приложения.doc

— 661.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

СОДЕРЖАНИЕ.doc

— 26.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Список литературы.doc

— 32.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Титульник.doc

— 25.00 Кб (Скачать документ)

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«ИНСТИТУТ БИЗНЕСА  И МЕНЕДЖМЕНТА ТЕХНОЛОГИЙ»

БЕЛОРУССКОГО  ГОСУДАРСТВЕННОГО  УНИВЕРСИТЕТА

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Зав. кафедрой бизнес-администрирования

__________________________д.э.н. Лукин С.В.

 

«___»  ____________  2013 г.

 

 

 

 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

 

НА ТЕМУ:  ПРИНЯТИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ ПО ОПТИМИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

НА МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

 

 

 

 

 

 

Исполнитель:

___________    Брусняк Антонина  Максимовна

Руководитель канд. экон. наук, доцент

 

___________    Кевра  Галина Ивановна

Нормоконтроль   _________     Г.И. Кевра

 

 

                                     __________     С.В.Лукин

 

МИНСК 2013


Информация о работе Принятие управленческих решений по оптимизации кадровой политики на малых предприятиях