Принятие управленческих решений по оптимизации кадровой политики на малых предприятиях

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Февраля 2014 в 18:23, дипломная работа

Краткое описание

Цель исследования в рамках дипломной работы обозначена в обобщении теоретического и практического опыта в формировании кадровой политики на малых предприятиях.
Руководствуясь поставленной целью, задачами исследования являются:
- изучить теоретические аспекты кадровой политики предприятия;
- исследовать теоретические основы производительности труда;
- дать организационно-экономичекую и маркетинговую характеристику ООО "АйДиСофт";
- провести анализ кадровой политики ООО "АйДиСофт";
- предложить пути повышения эффективности кадровой политики исследуемого предприятия.

Содержание

Введение.......................................................................................................5
1. Теоретические и методические аспекты кадровой политики на малых предприятиях...............................................................................................6
1.1. Сущность кадровой политики. Этапы ее разработки.......................6
1.2. Кадровая политика в системе управления персоналом и критерии ее эффективности..................................................................................................13
1.3. Методические подходы к определению эффективности кадровой политики.................................................................................................................21
2. Анализ кадровой политики ООО «АйДиСофт».................................26
2.1. Организационно-экономическая и маркетинговая характеристика организации............................................................................................................26
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов организации...............35
2.3. Анализ эффективности кадровой политики организации..............44
3. Оптимизация кадровой политики ООО «АйДиСофт»......................54
3.1. Применение информационных технологий для оптимизации затрат на управление персоналом организации.................................................54
3.2. Совершенствование системы мотивации труда в организации.....66
Заключение................................................................................................70
Список литературы...................................................................................

Прикрепленные файлы: 12 файлов

Введение.doc

— 27.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.doc

— 31.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Приложения.doc

— 661.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

СОДЕРЖАНИЕ.doc

— 26.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Список литературы.doc

— 32.00 Кб (Скачать документ)

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

 

  1. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М., 1996. - 384 с.
  2. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2002. - № 1.
  3. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М., 2003. - 388 с.
  4. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород, 1997. - 720 с.
  5. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2002. - № 1.
  6. Каверин С.Б. Мотивация труда. - М., 1998. - 224 с.
  7. Петрушин В.И. Психология менеджмента. - М., 1996. - 235 с.
  8. Згонник Л., Челбин С. Интеллектуальный капитал организации: проблемы регулирования // Управление персоналом, 2009. - № 11
  9. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - М.: Проспект, 2008.
  10. Шамарова Г. Проблемы управления человеческим потенциалом // Управление персоналом, 2008. - № 8.
  11. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) под ред. Волгина H.A., Одегова Ю.Г.. -М.: Экзамен, 2006. - 534 с.
  12. Янченко Е. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления // Управление персоналом, 2011. - № 1.
  13. Маркин Ю.П. Экономический анализ/ Ю.П. Маркин. – М.: Омега-Л, 2010. – 448 с.
  14. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс].– Режим доступа: http://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb.htm – Дата доступа: 13.04.2013.
  15. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. - М.: Инфра-М, 2001. - 637с.
  16. КомпьютерПресс [Электронный ресурс].– Режим доступа: http://www.compress.ru/article.aspx?id=10294&iid=424 – Дата доступа: 07.06.2013
  17. Петров В.И., Анализ использования трудовых ресурсов предприятия: Учебник – М.: Изд-во Современное управление, 2008. – 492 с.
  18. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 2000
  19. Матылицкая, С. Персонал «под микроскопом» / С. Матылицкая // Главный экономист. – 2010. – №8.
  20. Управление трудовыми ресурсами: Справоч. пособие / Под общ. ред. Л.А. Костина М: 2007.
  21. Шишкин А.К., Микрюков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учебн. Пособие для вузов. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006. - 496 с.
  22. Рофе А.И. Экономика и социология труда - М.: МИК, 2006.
  23. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ИП "Экоперспектива", 2002. - 668 с.
  24. Корогодин И.Т. Качество труда: содержание, проблемы роста - Воронеж, 2007.
  25. Куприянова Т. Управление производительностью: путь к росту. // Человек и труд - 2006 - № 9. Стр.67 - 69.
  26. Мотивация персонала: премировать или похвалить? // Кадровый менеджмент. - 2003. - №2 [2]. Февраль - 16-22с.
  27. Мурашов М. Нематериальная мотивация персонала. Как заставить сотрудников поверить в себя? // Кадровый менеджмент. - 2003. - №4
  28. Никифорова А.А. Оплата за производственный труд // Труд за рубежом - 2006. - № 3. -С.13-16.
  29. Фильев В. Управление ростом производительности труда // Экономист - 2007 - № 3. Стр.60-66.
  30. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. - 2004. - №7. - 14-20с.

 


Титульник.doc

— 25.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Информация о работе Принятие управленческих решений по оптимизации кадровой политики на малых предприятиях