Анализ хозяйственной деятельности

 

Оборачиваемость отдельных элементов ОбС должна равняться сумме оборачиваемости  всех оборотных средств предприятия.

 

оборачиваемость ОбС в днях = ср.сумма ОбС\дневной  оборот по себестоимости

дневной оборот по себестоимости = себестоимость\дни

 

оборачиваемость товарных запасов=ср.стоимость товарных запасов\дневной оборот по себестоимости

 

ускорение оборачиваемости  приводит к высвобождению средств  из оборота, а замедление требует  вовлечение в оборот дополнительных денежных средств.

Сумма денежных средств, высвобождаемых из оборота  в результате ускорения оборачиваемости = дни сокращения оборачиваемости*дневной  оборот по себестоимости.

 

При анализе  ОбС (в тч ОбФ) рассчитывается соотношение  в темпаз роста\снижения ОбС и  оборота предприятия, те темпы роста  оборота должны быть больше темпов роста ОбС.

 

36. Капитальные вложения как  источник воспроизводства основных  фондов, их понятие и источники  финансирования капитальных вложений.

 

ОФ изнашиваются в процессе производства по стоимости  и материально-вещественной форме, поэтому требуется их непрерывное  возмещение.

Простое воспроизводство  – замещение выбывших ОФ в прежнем  размере (за счет амортизации).

Расширенное воспроизводство – превышение ввода  в действие ОФ над их выбытием в  количественном и качественном выражении (за счет прибыли и других источников, нпр заемных средств и капитальных  вложений).

 

Решение вопроса  о расширенном воспроизводстве  ОФ требует разработки плана капитального строительства и капитальных  вложений.

План капитального строительства включает:

• Задания по вводу в действие производственных мощностей
• Титульные списки объектов
• Планы проэктно-изыскательских работ
• Планы подрядных работ
• Объем и структуру капитальных вложений, которые требуются для разработки и внедрения того или иного проекта.

 

Под капитальными вложениями чаще всего понимаются все  затраты предприятия на создание новых или реконструкцию, расширение и модернизацию имеющихся ОФ.

Существует  мнение, что кап.вложения – денежные средства, направленные на создание или  обновление ОФ  и прирост оборотных  фондов.

При таком  более широком определении кап. Вложения близки по своему содержанию к определению инвестиций.

Инвестиции (в  соответствии с законом РФ «об  инвестиционной деятельности») – все  виды денежных, имущественных, интеллектуальных ценностей (акции, облигации и др ц\б), а также права пользования  ресурсами, вкладываемые в объект ОФ.

Инвестиции  могут делиться, нпр, по виду вложений: материальные (капитальные), финансовые, нематериальные).

 

Путем капитальных вложений создаются  основные фонды. Их размер, структура  и размещение создают базу, которая  существенно влияет на объем продукции, ее качество и ассортимент, на возможности  дальнейшего развития производства.

Освоенные капитальные вложения, как  правило, используются в течение  длительного времени: здания служат 20—100 лет, машины и оборудование — 3—10 и более лет. Таким образом, основные фонды в значительной степени  характеризуют состояние техники  и технологии на момент осуществления  капитальных вложений. Непродуманное  осуществление капитальных вложений может неблагоприятно сказаться  на техническом развитии и совершенствовании  технологии, поскольку в будущем  могут потребоваться значительные средства на реконструкцию и модернизацию основных фондов.

Часть вновь полученных средств (чистого  дохода) общество не использует непосредственно  на потребление, а расходует на создание новых сооружений, машин и оборудования, которые окупятся и станут приносить  пользу обществу лишь в будущем. Чтобы  капитальные вложения были эффективными, вложенные сред-

ства должны вернуться в большем  объеме. С этой точки зрения капитальные  вложения должны обеспечивать все более  полное удовлетворение потребностей общества и создавать условия для получения  общественного продукта с приемлемой потребителю стоимостью при наименьших затратах общественного труда. Эти  требования в полной мере справедливы  как для всего народного хозяйства, так и для отдельных предприятий.

Средства, находящиеся в распоряжении общества, ограничены и могут быть использованы по-разному. Возможные  варианты их использования, как правило, отличаются различной капиталоемкостью и дают различную прибыль. С экономической  точки зрения предпочтение следует  отдать тому варианту, который дает оптимальный требуемый эффект.

При осуществлении капитальных  вложений экономические критерии являются важными, но не единственными. Например, капитальные вложения, направляемые на улучшение окружающей среды, служат сохранению определенных производственных факторов и т. п. В подобных случаях  капитальные вложения следует оценивать  в соответствии с внеэкономическими  критериями.

Знание и анализ потребностей в  ресурсах для производства отдельных  видов продукции позволяют выбрать  тот или иной вариант капитальных  вложений и определить отрасли, в  которых имеющиеся в распоряжении ресурсы можно использовать с  наибольшей отдачей.

Экономические условия и природную  среду изменить очень сложно. Относительно легко изменяемыми секторами  являются прежде всего труд и средства производства. В качестве объектов капитальных вложений при расчете  экономической эффективности рассматривают  землю, труд и средства производства. Каждый из этих факторов можно рассматривать  в отдельности или в комплексе.

37. Структура активов предприятия и их анализ.

имущество может  рассматриваться в широком аспекте  как совокупность материальных, фин. и НМА, присущих предприятию и  необходимых для осуществления  его деятельности.

 

В состав Мат  Активов  входят: з\у, здания, соор\я, сырье, материалы, топливо, полуфабрикаты, готовая продукция.

Фин ресурсы  вкл: кассовая наличность, депозиты в  банках, денежные вклады в другие предприятия, ц\б, деб.зад-ти

Нематериальные  активы вкл: репутация фирмы (бренд, марка), круг постоянных клиентов, товарные знаки, квалификация кадров, авторские  права, инф технологии (Нем. акт. – не имеют физ. субстанции, но прибыль несут).

 

анализ имущества  осуществляется по данным актива баланса. Для анализа составляются таблицы, показывающие структуру имущества  предприятия (вертикальный анализ) и  изменение имущества по сравнению  с предшествующим периодом (горизонтальный анализ).

Состояние имущества предприятия  в динамике за ряд лет:

№	Показатели	Ед. измерения	На начало года	На конец года	Отклонение в тыс. рублей	%роста или снижения
1.	Всего имущества.
1а.	Внеоборотные активы
1а1.	Нематериал. активы
1а2.	Осн. средства
2а.	Оборотн. активы
3.	Всего
4.	Товарные запасы

 

Анализ имущества  в вертикальном разрезе позволяет  оценить соотношение внеоборотных и оборотных активов в имуществе  предприятия за текущий год. Важно  при этом отметить как изменяется доля оборотных активов в имуществе  предприятия.

Положительный тенденцией является рост доли оборотных  А, тк это является следствием ускорения  оборачиваемости оборотных средств, те более динамичной работы предприятия.

Далее выделяются в качестве самостоятельного объекта  анализа внеоборотные и оборотные  активы и они анализируются в  вертикальном и горизонтальном разрезе. При этом в составе внеоборотных активов важно показать изменение всех позиций, особенно НМА, характеризующих скрытый потенциал предприятия.

При анализе  внеоборотных активов важно показать:

• Характер незавершенного производства (его долю)
• д\ср фин.вложения

тк это  свидетельствует об отвлечении средств  из оборота

 

в составе  оборотных А важно показать и  отметить изменение доли товарных запасов, тк это Мб связано с доп.ден.средствами и особенно показать изменение и  состояние деб.задолженности и  доли ден.средств.

 

 

при анализе  имущества предприятия в качестве самостоятельного раздела выделяется анализ реальных активов предприятия. К реальным А одни авторы относят  ОС по остаточной стоимости +производственные запасы+ незавершенное производство (в таком составе реальные А  характеризуют производственную мощность предпрития.

Некоторые авторы считают что реальные активы –  реально существующее собственное  имущество и фин.вложения по их действительной стоимости.

 

В процессе анализа  реальных А важно показать снижаются  или возрастают реальные А, тк от них  зависят производственные возможности  и перспективы предприятия. Например, при старении ОФ происходит снижение производственных возможностей предприятия

При такой  тенденции важно установить, на какие  направления отвлекаются средства. Например, предприятие осуществляет д\ср фин.сложения в собственную  деятельность или покупку ц\б.

В заключении при анализе имущества предприятия  показывается характер их изменения  в динамике за ряд лет.

 

38. Кадры предприятия, их характеристика  и анализ

Анализ показателей  плана по труду.

К основным показателям  относится:

• Численность работников предприятия
• Производительность труда и система оплаты труда
• Форма оплаты труда
• Средняя зп
• Фонд оплаты труда
• И количественные показатели зп.

 

 основными  задачами в области анализа  являются:

• Оценка численности состава и структуры кадров
• Анализ использования фонда рабочего времени
• Изучение динамики рабочей силы

 

Методика:

• Расчет и оценка фактической численности работников по сравнению с планом и прошлым годом. При этом следует показать, как изменялась списочная численность работников, ср\спис численность и явочная численность. Особенно важно обеспечить сравнение явочной и списочной численности. Это необходимо для характеристики степени использования списочного состава работников.
• Осуществляется анализ структуры кадров и их профессионально-квалификационного состава
• Рассчитывается влияние численности работников на прирост оборота предприятия. Ит\о=Ичисл.раб*Ипр.тр
• Делается расчет и оценка использования фонда рабочего времени и рассчитывается его степень использования, те важно рассчитать нет ли потерь рабочего времени, поскольку потери приводят и к потере оборота предприятия и к недополученной выгоде
• Анализируется динамика численности работников в целом и в разрезе различных категорий работников. В тенденции важно, чтобы повышалась численность работников, а в составе работников преимущественно рост должен осуществляться по основной категории работников , а не административного персонала. Оборот на 1 работника производства (осн.категории работников) должен расти быстрее, чем оборот на 1 работника по предприятию вцелом.

 

Трудовые  ресурсы важный элемент экономического потенциала предприятия.

Трудовые ресурсы предприятия  представляют собой широкое понятие и включают всю численность работающих на предприятии, их профессиональный состав, квалификационные и психологические характеристики и трудовые взаимоотношения.

На уровне предприятия трудовые ресурсы выступают как кадры  предприятия или его персонал. Кадры предприятия — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп) занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Кадры предприятия отражаются в  штатном расписании, в котором  работники представлены по группам и профессиям.

Общая численность  работников предприятия характеризуется  следующими показателями:

• списочная численность работников;
• среднесписочная численность работников;
• явочная численность работников.

 

Списочная численность работников — это  численность всех категорий  постоянных, сезонных и временных работников, принятых на работу не менее чем на один день и более, со дня зачисления их на работу.

Списочный состав работников предприятия  определяется с учетом явившихся и не явившихся на работу.

Среднесписочная   численность   работников   —   это   численность персонала предприятия  в среднем за отчетный период.

Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается по формуле:

 

Rсрм=сумма численность работников по списку за каждый день месяца \ количество календарных дней в месяце (включая праздничные и выходные дни

 

Среднесписочная численность работников за квартал рассчитывается по формуле;

R=сумма среднесписочная численность работников за каждый месяц\3

 
 Среднесписочная     численность    работников     за     год

рассчитывается по формуле:

среднесписочная численность работников за год, (чел.)=сумма  среднесписочная численность работников за месяц\12

Явочная численность  работников - это численность фактически явившихся на работу, включая находящихся в командировках.

 

В явочную  численность не включаются работники  списочного состава не явившиеся на работу по болезни, в связи с отпуском, выполнением государственных и общественных обязанностей, прогулом и т.д.

Сравнение явочной и списочной  численности работников показывает степень использования списочного состава работников предприятия.

Движение  кадров на предприятии или оборот рабочей силы коэффициент выбытии кадров и коэффициент текучести кадров.

Коэффициент приема кадров рассчитывается по формуле: