Численный состав ООО
«рр» отражен в штатном расписании предприятия
(Приложение 3). Согласно данному документу
в состав коллектива включены: директор,
бухгалтер, старший менеджер, и два менеджера
по тур услугам.
Основными требованиями
к персоналу ООО «рр» является приведенный
в Инструкции перечень требований:
В штате предприятия
должно насчитываться не меньшее
30% специалистов, которые имеют специальное
туристическое образование или
стаж работы не менее чем
3 года.
Руководитель (менеджер)
предприятия должен иметь высшее
образование, а также специальное
туристическое образование или
опыт работы в сфере туризма
не менее чем 3 года.
В отделе кадров
предприятия должны сохраняться
трудовые соглашения (в случае
заключения их с работниками),
документы (копии) об образовании
или профессиональную подготовку,
трудовые книжки работников и
т.п..
Предприятие имеет
право привлекать гидов-переводчиков
и экскурсоводов к работе с
иностранными туристами при условии
наличия у них документов, которые
подтверждают их профессиональную
подготовку Копии указанным документов
должны сохраняться у субъекта туристической
деятельности.
2.4 Трудовой договор и
его условия, как основа деятельности
сотрудников тур предприятия
Трудовой договор – это соглашение
между работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
Трудовым кодексом, законами и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права,
своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка [4].
Приступая к рассмотрению
основных значений понятия "трудовой
договор", следует, прежде всего,
обратить внимание на то, что
в науке отечественного трудового
права трудовым договором традиционно
называется один из институтов
трудового права, в случаях,
когда трудовое право рассматривается
в качестве отрасли права Российской
Федерации.
Как институт трудового
права трудовой договор занимает
центральное место в этой отрасли,
является тем стержнем, вокруг
которого формируются другие
правовые институты, такие, как,
например, коллективный договор,
рабочее время, время отдыха, заработная
плата, дисциплина труда, трудовые
споры и т.д. Именно трудовой
договор придает всем этим
институтам смысловую нагрузку
и содержательную наполненность,
поскольку только при наличии
трудового договора и в его
границах появляются его стороны
– работник и работодатель, объединенные
трудовым договором. Только при
наличии трудового договора возможен
организованный процесс производства
с сопутствующими ему рабочим временем
и временем отдыха, с нормированием труда
и заработной платой, трудовой дисциплиной,
материальной ответственностью и т.д.
Всему этому предшествует трудовой договор,
заключаемый работодателем с работником
[10, с.42].
Возможность заключать
трудовой договор означает для
работника право свободно выбирать
работу в соответствии со своими
способностями, профессией и квалификацией.
Работодатель, заключая договор,
реализует возможность подобрать
такого работника, который по
своим профессиональным и деловым
качествам соответствовал бы
поручаемой ему работе. В связи
с этим трудовой договор служит
наиболее предпочтительной для
работодателя правовой формой
привлечения граждан к труду,
а для работника - основным
способом реализации права на
труд [33, с.10].
Определение понятия
трудового договора дано в
ст. 56 ТК. Необходимо рассматривать
трудовой договор в трех аспектах,
как:
1. Соглашение о труде
в качестве работника;
2. Юридический факт, который
является основанием возникновения
и формой существования трудовых
правоотношений во времени и
служит предпосылкой для возникновения
и существования других правоотношений,
тесно связанных с трудовыми;
3. Институт трудового
права, т.е. система правовых
норм о приеме на работу (заключении
трудового договора), переводе на
другую работу (изменение трудового
договора) и увольнение (прекращение
трудового договора) [5, с.180].
В современных условиях
трудовой договор приобретает
особую актуальность, что предопределяется
двумя факторами: становлением
и развитием рыночной экономики,
процессом демократизации общественной
жизни.
Как элемент системы
трудового права трудовой
договор имеет свое внутреннее устройство,
позволяющее рассматривать его в качестве
самостоятельной системы, состоящей, в
свою очередь, из образующих ее элементов.
Такими элементами трудового договора
могут быть: виды трудового договора; необходимые,
существенные и дополнительные условия,
образующие его содержание, права и обязанности
сторон и др.
Трудовой договор как
раздел Трудового кодекса Российской
Федерации состоит из 34 статей
с порядковыми номерами 66–90, которые
разделенны на 5 глав [4]:
1. глава 10. Общие положения
(статьи 66–62);
2. глава 11. Заключение
трудового договора (статьи 63–71);
3. глава 12. Изменение трудового
договора (статьи 72 - 76);
4. глава 13. Прекращение
трудового договора (статьи 77 - 84);
5. глава 14. Защита персональных
данных работника (статьи 85–90).
Ознакомление с приведенными
названиями глав раздела III Трудового
кодекса позволяет заключить,
что трудовой договор это и
некое общественное отношение,
существующее в пространстве
и времени, обеспечивающее социальную
и юридическую связь между
участвующими в нем лицами.
Будучи урегулированным
нормами трудового права, это
отношение становится правовым
отношением, в рамках которого
его стороны трансформируются
в субъектов, приобретая субъективные
права и юридические обязанности [30, с.
112].
Трудовой договор как
правовое отношение обладает
динамикой, свойственной любому
правоотношению, которое возникает,
изменяется, прекращается. Так и
трудовой договор. Он может
возникать (заключаться), изменяться,
прекращаться, что видно уже из
названия глав 10–13 ТК РФ.
Как и любое другое
правовое отношение, трудовой
договор имеет свой состав, который
образуют его элементы:
- его субъекты (стороны),
каковыми являются работник и
работодатель;
- объект, т.е. то, что лежит
в фокусе интересов его участников,
что объединяет их в одном
правовом отношении;
- содержание, т.е. совокупность
корреспондирующих друг другу
взаимных прав и обязанностей
сторон трудового договора.
Рассматривая трудовой
договор как двухстороннюю сделку,
следует обратить внимание на
то, что трудовое законодательство
предъявляет к трудовому договору
требования, аналогичные тем, которые
гражданское право считает необходимыми
для действительной сделки [23, с.
269].
Трудовой договор как
соглашение оформляется приказом,
распоряжением, решением или иным
актом работодателя, которым закрепляется,
как бы материализуется достигнутое
соглашение – факт приема работника
на работу к данному работодателю,
заключение с ним трудового
договора.
Трудовой договор в
качестве юридического факта,
то есть правового основания,
вызывающего возникновение трудовых
отношений, назван законодателем
в статье 16 ТК, в которой написано:
"Трудовые отношения возникают
между работником и работодателем
на основании трудового договора,
заключаемого ими в соответствии
с настоящим Кодексом" [4]. В
значении такого же юридического
факта трудовой договор назван
в статьях 17, 18, 19 и ряде других
статей ТК РФ (рис. 2).
Юридические лица не
могут быть стороной в трудовом
договоре в качестве работника.
Работа, которая может выполняться
юридическим лицом, осуществляется
в рамках гражданско-правовых
отношений.
Рисунок. 2- «Применение ТК
РФ к трудовому договору»
Прием на работу оформляется
приказом работодателя (ст. 68ТК РФ) |
|
Содержание приказа должно
соответствовать условиям трудового
договора
(ст. 75 ТК РФ) |
|
Приказ (распоряжение) издается
на основании заключенного трудового
договора(ст. 56 ТК РФ)
|
|
По требованию работника
выдать ему документы связанные с работой
(ч.1 ст. 62 ТК РФ) |
|
Объявить работнику приказ
(распоряжение) под расписку в 3- дневный
срок со дня подписания трудового договора |
|
Ознакомить работника
с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, имеющими отношение
к трудовой функции работника, коллективными
договорами |
|
Как соглашение, трудовой
договор проявляется в приказе
(распоряжении) работодателя о приеме
гражданина на работу, в котором
должны быть две подписи: работодателя,
издавшего приказ, и работника,
ознакомившегося с данным приказом
(распоряжением) под расписку. Кроме
того, свойства трудового договора
как соглашения сторон проявляются
и в том, что при заключении
трудового договора его стороны
– работодатель и работник
– должны составить и подписать
письменный документ, который в
Трудовом кодексе также называется
трудовым договором [35, с.72].
Трудовой договор как
письменный документ в соответствии
со ст. 67 ТК РФ "составляется
в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой
хранится у работодателя". Общее
определение сторон трудового
договора дается в Трудовом
кодексе в статье 56 "Понятие
трудового договора. Стороны трудового
договора", в части 2 которой
записано: "Сторонами трудового
договора являются работодатель
и работник". Обращаясь к статье
20 ТК РФ "Стороны трудовых отношений"
можно установить что, термином
"трудовой договор" в юридической
литературе и в законодательстве
часто называется правовое отношение,
существующее между работником
и работодателем в период действия
заключенного ими трудового договора
(соглашения). Будучи урегулированным
нормами трудового права, данное
правоотношение становится трудовым
правоотношением, которое для
краткости вполне уместно именовать
трудовым отношением [19, с37].
Что касается трудовых
правоотношений, существующих в
форме трудового договора, то
работодателем как одной из
его сторон признается лицо, которое
не просто предоставляет (дает)
другим лицам работу, а обладает
определенным правовым статусом,
трудовой правоспособностью и
дееспособностью, правом заключать
с гражданами трудовые договоры.
А это предполагает наличие
у лица, выступающего в качестве
работодателя как стороны трудового
договора, такого специфического
полномочия, как принимать на
работу и увольнять работников,
то есть осуществлять заключение
и расторжение трудовых договоров.
Классификация договоров
возможна по следующим основаниям:
срок договора, его специфическое
содержание, форма договора, порядок
заключения и расторжения (Табл.
1). Необходимость классификации
трудовых договоров обуславливается
тем, что, являясь родовым понятием,
трудовой договор и регулирующие
его нормативные акты могут
связать ту или иную его
разновидность с определенной
категорией работников и сферой
действия специальными условиями
и порядком заключения. Наличие
этих особенностей позволяет
классифицировать трудовой договор
на его отдельные виды. Содержание
таблицы показывает наиболее
общие формы договоров которые применяются
на практике работы предприятий туристской
сферы.
Таблица 1
«Формы трудовых договоров
в туризме»
Наименование |
Предмет |
Срок действия |
Примечания |
Договор на определенные виды
работ и услуг |
Производство определенных
работ или услуг с собственной
автономностью и сутью в рамках
деятельности компании. |
Зависит от времени исполнения
работ или услуг |
Четко определяет работу, услугу.
Расторжение договора предполагает
компенсацию (в размере 8-дневной
зарплаты за каждый год работы)
|
Временный договор в связи
с производственными обстоятельствами |
Реагировать на обстоятельства
рынка скопление задач или
избыток заказов. |
Максимум 6 месяцев, в рамках
периода 12 месяцев |
Четко определяет причину, его
обосновывающую и срок. Расторжение
договора предполагает компенсацию |
Договор о временном замещении |
Замещение работников имеющих
право на сохранение рабочего места
по закону, общепринятым нормам или
личной договоренности. |
Сначала периода до возвращения
замещаемого работника или исте6чения
срока для замещения |
В качестве формальных требований
следует указать в договоре имя
замещаемого и причину замещения |