Правовое регулирование возмещения вреда работнику в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей

В этом случае работник имеет право взять заработок  либо за 12 мес. предшествующих апрелю 1982 г.,либо за 12 мес., предшествующих сентябрю 2006 г. При этом следует обратить внимание не на сам заработок, а на уже осовремененную сумму.

3. Выбор  периода, за который берется заработок, осуществляет сам пострадавший. Понятно, что он выберет тот период, за который его заработок был выше.

4. Оплата  дополнительных расходов.

Подпункт 3 пункта 1 статьи 8 «Виды обеспечения  по страхованию» Закона № 125-ФЗ гласит:

1. Обеспечение  по страхованию осуществляется:

3) в виде  оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной  и профессиональной реабилитацией  застрахованного при наличии  прямых последствий страхового  случая, на:

• лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
• приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;
• посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
• проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией;
• медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;
• изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и протезов;
• обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;
• обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;
• профессиональное обучение (переобучение).

П.2 той  же статьи уточняет:

«Оплата дополнительных расходов, предусмотренных  подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, за исключением оплаты расходов на лечение застрахованного непосредственно  после произошедшего тяжелого несчастного  случая на производстве, производится страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания  в указанных видах помощи, обеспечения  или ухода. Условия, размеры и  порядок оплаты таких расходов определяются Правительством Российской Федерации»^.

Если  застрахованный одновременно имеет  право на бесплатное или льготное получение одних и тех же видов  помощи, обеспечения или ухода  в соответствии с настоящим Федеральным  законом и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, ему предоставляется  право выбора соответствующего вида помощи, обеспечения или ухода  по одному основанию.

§3 Анализ  материалов судебной практики по возмещению вреда   работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей

Правовая  регламентация отношений по социальному  обеспечению, как это следует  из правовой позиции, выраженной в Постановлении  Конституционного Суда Российской Федерации  от 24 мая 2007 года № 7-П, - полномочие законодателя; в рамках реализации данного полномочия законодатель устанавливает специальное  правовое регулирование, гарантирующее  гражданам осуществление их конституционного права на социальное обеспечение, включая  обеспечение  по обязательному социальному  страхованию от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний самого работника, а  в случае его смерти- членов его  семьи, лишившихся кормильца (статья 39, части 1 и 2; статья 72, пункт «ж» части 1 Конституции Российской Федерации).

При рассмотрении дел о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью застрахованного лица при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в других случаях, у судов  зачастую возникают вопросы.

Верховный суд России обобщает судебную практику по вопросам применения законодательства, в частности, о компенсации морального вреда, в том числе по делам о возмещении вреда, причиненного трудовым увечьем, и дает соответствующие разъяснения по возникающим вопросам, в частности, в Постановлении Пленума (далее – Постановление № 3) Верховного Суда РФ (далее – ВС РФ) от 28 апреля 1994 года № 3.

В пункте 17 Постановления суд отметил, что  вина работодателя в повреждении  здоровья работника понимается в  широком смысле, то есть как необеспечение  работодателем здоровых и безопасных условий труда. Это означает, что под виной работодателя понимается любое (хотя бы и незначительное) нарушение правил охраны труда и техники безопасности, промышленной санитарии, отсутствие должного надзора за безопасностью работ и т.д. Работодатель обязан обеспечить соблюдение требований охраны труда всеми рабочими и служащими. Поэтому он признается виновным и в случаях, когда здоровье потерпевшего повреждено по вине любого работника данного предприятия при исполнении трудовых обязанностей.

В пункте 17 Постановления суд отметил, что единая страховая выплата:

• назначается и выплачивается, когда несчастный случай на производстве произошел или профессиональное заболевание установлено до вступления в силу Закона № 125-<span class="List_0020Paragraph__Char" s