Особенности правового регулирования труда

Следовательно, претенденты на должность научно-педагогического  работника для реализации своего права на труд и заключения трудового  договора должны предварительно пройти процедуру конкурсного отбора, т.е. вступить с вузом в конкурсное правоотношение.

Как правило, конкурсы в отношении замещения проходят один раз в пять лет.

Положение о  порядке замещения должностей научно-педагогических работников в вузе утверждено специальным документом. Однако его действие распространяется только на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов высших учебных заведений РФ. В части научного состава Положение распространяется на научных работников (список которого полностью представлен соответствующим Положением) научного подразделения, кафедры высшего учебного заведения РФ.

В некоторых случаях допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности. Это возможно при приёме на работу по совместительству или во вновь создаваемые высшие учебные заведения до начала работы учёного совета – на срок не более одного года. А в случаях для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место, возможно, заключать договор до выхода этого работника на работу. Данное замещение проходит в целях сохранения непрерывности образовательного процесса.

Конкурсный отбор не проходят лица, занимающие должности деканов факультетов и заведующих кафедрами. Указанные должности являются выборными. Выборы отличаются от конкурсного отбора тем, что кандидат на должность декана или заведующего кафедрой выбирается из числа научно-педагогического состава того подразделения, руководителем которого ему предстоит стать. Например, заведующий кафедрой избирается из числа научно-педагогических работников кафедры. Устав высшего учебного  учреждения определяет порядок проведения выборов декана факультета и заведующего кафедрой. Как правило, выборы проводятся учёным советом.

Не проводится также конкурс на замещение:

• Должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
• Должностей научно-педагогических работников, занимаемых женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет.

4.3.3.Оформление трудовых отношений с педагогическими работниками.

С педагогическими  работниками может заключаться  как срочный, так и бессрочный трудовой договор на неопределённый срок. Чаще всего заключается бессрочный трудовой договор на неопределённый срок.

Как правило, трудовой договор не заключается при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору  должности научно-педагогического работника. В этом случае, трудовой договор, который был заключён ранее и в письменной форме, будет продлён. Срок действия такого договора законодатель оставил на усмотрение сторон.

В этом случае, трудовой договор, который был заключён ранее и в письменной форме, будет продлён. Срок действия такого договора законодатель оставил на усмотрение сторон.

Для педагогических работников, которые работают в государственных  и муниципальных образовательных  учреждениях и занимают должности, по которым тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий, проводится аттестация⁴. По результатам аттестации устанавливаются квалификационные категории сроком на пять лет.

Часть 12 ст. 332 Трудового  кодекса РФ устанавливает предельный возраст для лиц, замещающих в федеральных государственных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов (институтов) – 65 лет. Достижение ректором вуза предельного возраста независимо от времени заключения трудового договора автоматически не влечёт прекращение трудового договора. С согласия лица, занимающего должность ректора, его трудовой договор может быть изменён, в результате чего это лицо будет переведено на преподавательскую или научную должность, соответствующую его квалификации (профессора, доцента или научного работника) в этом же вузе. Для подобного перевода необходимо получить письменное согласие работника, если согласие не будет получено, то в указанном случае данный договор подлежит прекращению. Однако возможно продление срока пребывания в должности ректора сверх 65-летнего возраста. Подобное продление возможно на основании представления выборного представительного органа – учёного совета вуза. Продление срока пребывания в должности ректора допускается законом до достижения возраста 70 лет.

Соответствующее решение о продлении пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет может принять ректор вуза.

Федеральными  законами не предусмотрено право прекращения трудового договора с лицами, занимающими должности ректора и достигшими возраста 65 лет в негосударственных высших учебных заведениях, поэтому прекратить трудовой договор по указанному основанию с ректором негосударственного вуза не представляется возможным. Это положение, на мой взгляд, является дискриминацией, поскольку распространяется только на лиц, работающих в государственных и муниципальных высших учебных заведениях. Значит, к лицам, замещающим эти же должности в коммерческих высших учебных заведениях, данная норма не применяется. Кроме этого, указанное положение находится в противоречии с другим положением, в котором указано о равных стартовых возможностях для реализации трудовых прав.

В образовательном  учреждении на условиях работы по совместительству на педагогические должности могут зачисляться как работники других организаций, так и педагогические работники данного вуза.

Педагогические  работники наряду с работой по совместительству могут выполнять  и другую работу, которая не считается совместительством и не требует заключения трудового договора.⁵

Так, к совместительству не относятся:

• Почасовая педагогическая работа, но в объёме только не более 300 часов в год;
• Работа по редактированию или переводу, а так же рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара, литературная, научная и иная творческая деятельность, но с условием, если работник не будет занимать штатную должность;
• Если педагоги провод<span class="dash0410_0431_0437_0430_0446_0020_0441_043f_0