Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Ноября 2013 в 09:00, курсовая работа
Актуальность. Известно, что из числа занятых в общественном производстве женщины составляют более половины. Среди специалистов с высшим образованием – 60% женщин, женщины составляют 67% - среди врачей, 87% - среди экономистов, 89% - среди бухгалтеров, 91,5% - среди библиотекарей и библиографов.1 Широко вовлекая женщин в общественное производство, надо не забывать об оказании им помощи в воспитании детей. Поэтому и нужно развивать законодательство в области охраны труда работающих женщин, созданию безопасных условий и благоприятных режимов труда.
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН 10
1.1. Понятие и значение охраны труда 10
1.2. Положение женщин на рынке труда 14
1.3. Современное состояние охраны труда женщин в России 21
1.4. Зарубежный опыт и международные стандарты в области охраны труда женщин 24
1.5. Социальная защита женщин в сфере труда 28
2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН 34
2.1. Прием на работу 34
2.2. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин 36
2.3. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей 39
2.4. Правовое регулирование порядка приема женщин на государственную гражданскую и муниципальную службу 41
2.5. Расторжение трудового договора с беременной женщиной 43
2.6. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей 48
2.7. Прохождение диспансерного обследования 52
2.8. Перерывы для кормления ребенка 55
2.9. Дополнительные дни отдыха для ухода за детьми-инвалидами 57
2.10. Иные гарантии, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями 60
2.11. Отпуск по беременности и родам 62
2.12. Отпуск по уходу за ребенком 64
2.13. Работа в период отпуска по уходу за ребенком 65
2.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск 69
2.15. Отпуска работникам, усыновившим ребенка 70
2.16. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы 72
3. ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН 73
3.1. Проблемы условий и охраны труда женщин 73
3.2. Основные меры по обеспечению прав женщин в сфере труда 80
3.3. Направления совершенствования законодательства в области охраны труда женщин и детей 88
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93
ГЛОССАРИЙ 100
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 104
Возникла необходимость в новых подходах к формированию человеческого капитала, в том числе необходимость в совершенствовании правового механизма охраны здоровья работающего населения, с учетом перспектив развития общества.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ введенный в действие с 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) (с посл. изм. и доп., включая изм. и доп., внесенные Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90)54 к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений относит обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 ТК РФ).
Вместе с этим Трудовой кодекс закрепляет конкретные нормы, по-новому решающие многие вопросы охраны труда:
- о праве работника на охрану труда (ст. 219 ТК РФ) и о гарантиях этого права (ст. 220 ТК РФ);
- о способах защиты права работника на охрану труда (ст. 352 ТК РФ);
- об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и основных направлениях его деятельности при выполнении возложенных на него обязанностей (ст. 212 ТК РФ);
- о государственном
надзоре и контроле и
- об ответственности за нарушение государственных нормативных требований охраны труда (ст. 419 ТК РФ) и другие нормы.
Причем наряду с нормами прямого действия Трудовой кодекс содержит значительное число нормативных положений (ст. ст. 211, 213, 217, 218, 221, 222 и др.), предполагающих принятие подзаконных нормативных правовых актов по охране труда, что привело к обновлению массива правовых актов и этого уровня.
Например, Постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. N 80 утверждены Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда55. Приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 8356 утверждены:
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования); Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования); Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
<span class="dash041e_0431_044b_