Развитие персонала

Система управления персоналом сегодня претерпевает кардинальные изменения как в нашей стране, так и в странах с развитой рыночной экономикой. Системы управления персоналом различаются. Связано это с тем, что в нашей стране система управления персоналом как значимое направление экономики стала формироваться сравнительно недавно. И если для стран с развитой рыночной экономикой в системе управления персоналом сформировалась устойчивая ориентация на гуманистические ценности, уже имеющая развитую практику вовлечения работников в дела фирмы, активизирующую их творческий потенциал, то для российских фирм актуальным сегодня является освоение всех разнообразных форм и технологий в системе управления персоналом, выработанных в развитых странах и приспособленных к рыночным условиям.

Введение……………………………………………………………………………...3
1. Развитие персонала организации………………………………………………...5
1.1 Понятие, цели и формы развития персонала……………………………5
1.2 Организация и цели профессионального обучения…………………….9
2. Организационно-экономическая характеристика торгового предприятия….16
2.1 Организационная характеристика торгового предприятия…………...16
2.2 Экономическая характеристика торгового предприятия……………..18
3. Мероприятия по развитию персонала торгового предприятия «Спортландия»……………………………………………………………………...27
3.1 Характеристика системы управления персоналом……………………27
3.2 Проблемы управления развитием персонала торгового предприятия.34
3.3 Совершенствование управления развитием персонала……………….38
Заключение………………………………………………………………………….47
Библиографический список………………………………………………………..50
Приложения…………………………………………………………………………53