Проблема управления персоналом

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Мая 2012 в 11:25, курсовая работа

Краткое описание

Цель курсовой работы состоит в исследовании проблем психологии в области управления персоналом.
Для достижения поставленной цели определим следующие основные задачи работы:
1) рассмотреть персонал как объект управления;
2) изучить методы управления персоналом;
3) охарактеризовать проблемы оценки эффективности управления персоналом;
4) в рамках практической части провести диагностику профессиональной пригодности сотрудников как проблема управления персоналом.

Содержание

Введение
Глава I. Теоретические аспекты проблемы управления персоналом
§1. Персонал как объект управления
§2. Методы управления персоналом
§3. Проблемы оценки эффективности управления персоналом
Глава II. Диагностика профессиональной пригодности студентов ИЭУП
в сфере почтовой связи
§1. Анализ проблемы и обзор методов исследования
§2. Модель профессиограммы для работника почтовой службы
§3. Обоснование выбранных методик. Выборка и этапы исследования
§4. Описание и интерпретация полученных результатов количественного и качес-твенного анализа
Заключение
Список использованной литературы

Скачать полностью (95.61 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Прикрепленные файлы: 1 файл

проблема управления персоналом.doc

— 539.00 Кб (Скачать документ)

Испытуемые	Ком.- организ. склонности		Ориентировочная анкета			Стиль самоуправления			Самооцен- ка
Испытуемые	К	О	НС	НО	НД	У	СУ	НУ	Самооцен- ка
52	0,35	0,55	32	28	30	23	39	28	47
53	0,55	0,8	34	35	21	28	40	22	68
54	0,65	0,65	26	39	25	37	36	17	74
55	0,75	0,7	31	34	25	26	40	24	46
56	0,55	0,45	29	41	20	30	34	26	43
57	0,8	0,9	28	30	32	16	47	27	80
58	0,5	0,7	30	27	33	25	42	23	63
59	0,6	0,8	39	30	21	26	41	23	70
60	0,7	0,9	32	36	22	24	39	27	51
61	0,35	0,75	35	36	19	34	32	24	60
62	0,65	0,95	24	25	41	21	51	18	85
63	0,5	0,75	26	33	31	26	50	14	62
64	0,45	0,75	39	28	23	28	34	28	65
65	1	0,95	22	35	33	19	49	22	100
66	0,8	0,8	31	24	35	18	49	23	48
67	0,4	0,5	32	33	25	21	32	37	60
68	0,3	0,55	30	28	32	24	31	35	60
69	0,85	0,55	35	25	30	21	45	34	55
70	0,8	0,85	31	27	32	24	40	26	62
71	0,9	0,9	39	37	14	30	46	14	94

Испытуемые	Ком.- организ. склонности		Ориентировочная анкета			Стиль самоуправления			Самооцен- ка
Испытуемые	К	О	НС	НО	НД	У	СУ	НУ	Самооцен- ка
72	0,4	0,75	40	32	18	32	34	24	71
73	0,75	0,85	28	34	28	19	49	22	81
74	0,8	0,8	43	30	17	20	48	32	70
75	0,85	0,85	32	36	22	25	45	20	68
76	0,65	0,7	23	33	30	21	46	23	49
77	0,8	0,85	19	35	36	28	35	27	62
78	0,9	0,9	28	34	28	17	50	23	75
79	0,75	0,8	31	35	25	31	36	23	68
80	0,8	0,9	38	33	19	28	44	18	78
81	0,9	0,8	35	35	20	24	41	25	80
82	0,7	0,8	27	29	34	29	38	23	57
83	0,5	0,6	35	27	28	25	50	15	82
84	0,7	0,75	41	29	20	30	41	19	74
85	0,9	0,85	34	40	16	23	45	22	53
86	0,9	0,9	29	37	24	18	45	27	66
87	0,7	0,8	31	30	29	21	44	25	69
88	0,9	0,8	29	32	33	23	52	15	75
89	0,85	0,85	29	32	33	16	36	28	49
90	0,8	0,85	23	33	34	19	54	17	48

Приложение 3

Таблица средних значений

№	Показа-тели	Студенты I курса психологи	Студенты I курса экономисты	Студенты III курса экономисты	Студенты III курса психологи
1	КС	0,77 высокий	0,68 выше ср.	0,61 средний	0,77 высокий
2	ОС	0,77 выше среднего	0,70 средний	0,73 средний	0,82 высокий
3	НС	33,40 выс.	33,52 высокий	31,05 высокий	33,30 высокий
4	НО	31,88 средний	32,16 средний	31,30 средний	32,80 выше ср.
5	НД	24,32 низкий	24,32 низкий	27,65 низкий	23,80 низкий
6	У	22,88 ниже средного	24,68 средний	24,50 средний	23,30 ниже ср.
7	СУ	39,00 средний	38,52 высокий	40,60 средний	44,20 выше ср.
8	НУ	27,72 средний	26,76 средний	24,90 средний	22,50 средний
9	СО	63 выше среднего	57,36 выше ср.	63,7 высокий	73,30 высокий

КС – коммуникативные склонности
ОС – организаторские склонности
НС – направленность на себя
НО – направленность на общение
НД – направленность на дело
У - управляемый стиль
СУ – самоуправляемый стиль
НУ – неуправляемый стиль

9. СО – самооценка

Таблица роста значений

№	Качества	Психологи	Экономисты
1	КС	0	- 0,07
2	ОС	0,05	0,03
3	НС	0,1	-2,47
4	НО	0,92	-0,86
5	НД	-0,52	3,33
6	У	0,48	-0,18
7	СУ	5,2	2,08
8	НУ	-5,22	-1,86
9	СО	10,3	6,34

Информация о работе Проблема управления персоналом