Изучение мотивации и самооценки у руководителя

Полученные результаты по  тесту приведены в таблице 3 в Приложении 3 
2.2. Анализ полученных результатов

Методика исследования самоотношения  (МИС)  С. Р. Пантилеев.

Исследование с помощью данной методики позволило нам определить структуру самоотношения личности, а также выраженность отдельных компонентов самоотношения: закрытость, самоуверенность, саморуководство, отраженное самоотношение, самоценность, самопривязанность, внутренняя конфликтность и самообвинение.

Результаты исследования подвергались количественной и качественной обработке. Критерием оценки результативности являются определение среднего показателя по группе, разброса значений от минимального до максимального и показателя моды, представленные в таблицах 1 и 2.

Сводные значения по методике исследования самоотношения представлены таблицах в приложении 4.

Разброс полученных показателей структуры самоотношения личности (мужчины)

Таблица 1.

 Примечание: Интегральная шкала: 0-9 низкие; 10-19 – средние; 20-30 – высокие значения. Шкала самоуважения:  0-4-низкие; 5-10-средние; 11-15–высокие значения. Шкала аутосимпатии: 0-4-низкие; 5-10-средние; 11-16–высокие значения. Шкала ожидания положительного отношения других: 0-3-низкие; 4-9-средние; 10-13–высокие значения. Шкала самоинтереса: 0-2-низкие; 3-5-средние; 6-8–высокие значения. Шкала самоуверенности, шкала ожидания других, шкала самообвинения: 0-2-низкие; 3-5-средние; 6-8–высокие значения. Шкала самопринятия, шкала саморуководства, шкала самоинтерес, шкала самопонимание: 0-2-низкие; 3-4-средние; 5-7–высокие значения.

Максимальное значение по интегральной шкале равно 25, а минимальное 15. Наиболее часто встречающееся значение (мода) равно 15, что свидетельствует о среднестатистической норме. 30% испытуемых данной выборки адекватно воспринимают себя и правильно оценивают свое поведение.  Максимальное значение по шкале самоуважение равно 15, а минимальное 7. Мода равна 12, что свидетельствует о завышенном уровне  самоуважения у 10% испытуемых.  Максимальное значение по шкале аутосимпатия равно 15, а минимальное 6. Наиболее часто встречающееся значение (мода) равно 14, что свидетельствует завышенном уровне аутосимпатии у 23,3% мужчин-руководителей. Максимальное значение по шкале ожидания положительного отношения других равно 13, а минимальное 7. Наиболее часто встречающееся значение (мода) равно 9, что свидетельствует о среднестатистической норме 26,6% испытуемых данной группы. Максимальное значение по шкале самоинтерес равно 8, а минимальное 1. Мода равна 6, что свидетельствует о выраженности самоинтереса у 23,3% испытуемых данной выборки. Максимальное значение по шкале самоуверенность равно 8, а минимальное 4. Наиболее часто встречающееся значение (мода) равно 6, что свидетельствует о выраженности самоуверенности у 23,3% мужчин-руководителей данной выборки. Максимальное значение по шкале ожидания отношения других равно 8, а минимальное 3. Наиболее часто встречающееся значение (мода) равно 7, что свидетельствует о завышенном уровне данного фактора у 30% испытуемых данной группы. Максимальное значение по шкале самопринятие равно 7, а минимальное 4. Мода равна 7, что свидетельствует о выраженности данного фактора у 30% испытуемых данной выборки. Максимальное значение по шкале саморуководство равно 7, а минимальное 4. Наиболее часто встречающееся значение (мода) равно 5, что свидетельствует о выраженности саморуководства у 43,3% мужчин-руководителей данной выборки. Максимальное значение по шкале самообвинение равно 7, а минимальное 1. Наиболее часто встречающееся значение (мода) равно 3, что свидетельствует о среднестатистической норме данного фактора у 43,3% испытуемых данной группы. Максимальное значение по шкале самоинтерес равно 7, а минимальное 2. Мода равна 6, что свидетельствует о выраженности данного фактора у 32,3% испытуемых данной выборки. Максимальное значение по шкале самопонимание равно 5, а минимальное 2. Наиболее часто встречающееся значение (мода) равно 4, что свидетельствует о среднестатистической норме у 46,6% мужчин-руководителей данной выборки.

Разброс полученных показателей структуры самоотношения личности (женщины)

Таблица 2.

 Примечание: Интегральная шкала: 0-9 низкие; 10-19 – средние; 20-30 – высокие значения. Шкала самоуважения:  0-4-низкие; 5-10-средние; 11-15–высокие значения. Шкала аутосимпатии: 0-4-низкие; 5-10-средние; 11-16–высокие значения. Шкала ожидания положительного отношения других: 0-3-низкие; 4-9-средние; 10-13–высокие значения. Шкала самоинтереса: 0-2-низкие; 3-5-средние; 6-8–высокие значения. Шкала самоуверенности, шкала ожидания других, шкала самообвинения: 0-2-низкие; 3-5-средние; 6-8–высокие значения. Шкала самопринятия, шкала саморуководства, шкала самоинтерес, шкала самопонимание: 0-2-низкие; 3-4-средние; 5-7–высокие значения.

Максимальное значение по интегральной шкале равно 24, а минимальное 13. Наиболее часто встречающееся значение (мода) равно 22, что свидетельствует о завышенном уровне самоотношения у 20% испытуемых данной выборки.  Максимальное значение по шкале самоуважение равно 15, а минимальное 4. Мода равна 15, что свидетельствует о завышенном уровне  самоуважения у  16,6% испытуемых.  Максимальное значение по шкале аутосимпатия равно 15, а минимальное 5. Наиболее часто встречающееся значение (мода) равно 11, что свидетельствует завышенном уровне аутосимпатии у 30% женщин-руководителей. Максимальное значение по шкале ожидания положительного отношения других равно 12, а минимальное 7. Наиболее часто встречающееся значение (мода) равно 11, что свидетельствует о завышенном уровне данного фактора у 43,3% испытуемых данной группы. Максимальное значение по шкале самоинтерес равно 8, а минимальное 4. Мода равна 7, что свидетельствует о выраженности самоинтереса у 36,6% испытуемых данной выборки. Максимальное значение по шкале самоуверенность равно 8, а минимальное 3. Наиболее часто встречающееся значение (мода) равно 6, что свидетельствует о выраженности самоуверенности у 23,3% женщин-руководителей данной выборки. Максимальное значение по шкале ожидания отношения других равно 8, а минимальное 3. Наиболее часто встречающееся значение (мода) равно 7, что свидетельствует о завышенном уровне данного фактора у 40% испытуемых данной группы. Максимальное значение по шкале самопринятие равно 7, а минимальное 4. Мода равна 7, что свидетельствует о выраженности данного фактора у 30% испытуемых данной выборки. Максимальное значение по шкале саморуководство равно 6, а минимальное 3. Наиболее часто встречающееся значение (мода) равно 5, что свидетельствует о выраженности саморуководства у 46,6% женщин-руководителей данной выборки. Максимальное значение по шкале самообвинение равно 7, а минимальное 1. Наиболее часто встречающееся значение (мода) равно 5, что свидетельствует о среднестатистической норме данного фактора у 30% испытуемых данной группы. Максимальное значение по шкале самоинтерес равно 7, а минимальное 3. Мода равна 5, что свидетельствует о выраженности данного фактора у 33,3% испытуемых данной выборки. Максимальное значение по шкале самопонимание равно 6, а минимальное 1. Наиболее часто встречающееся значение (мода) равно 3, что свидетельствует о среднестатистической норме у 33,3% женщин-руководителей данной выборки.

Графическое изображение  сравнения средних значений уровня самоотношения руководителей мужчин и женщин изображено на гистограмме 1.

Гис. 1

У мужчин-руководителей выше уровень самоотношения по следующим шкалам: самоуважение, аутосимпатия, самоуверенность, самопринятие, саморуководство, самопонимание. Почти по всем перечисленным шкалам, кроме шкалы самопонимание, имеющей среднестатистическую норму,  отмечается завышенный уровень значений.

Таким образом, мужчины-руководители данной выборки считают, что их слова не так уж часто расходятся с делом; у них достаточно способностей и энергии воплотить в жизнь задуманное; то, что в них происходит, как правило им понятно; они в целом контролируют свою судьбу; не хотят себя переделывать; подчиняться собственной судьбе; воспринимают себя взрослыми людьми; могут многое делать без посторонней помощи; их мечты и планы всегда реалистичны. Также они часто одобряют свои планы и поступки; свое отношение к себе называют дружественным; могут быть снисходительными к собственным слабостям; ценят себя очень высоко; уважают самих себя; их в целом устраивает то, какие они есть; они считают, что их достоинства перевешивают их недостатки. Они склонны воспринимать все стороны своего «Я», принимают себя во всей полноте поведенческих проявлений. Общий фон восприятия себя положительный. Человек часто ощущает симпатию к себе, ко всем качествам своей личности. Свои, недостатки считает продолжением, достоинств. Неудачи, конфликтные ситуации не дают основания для того, чтобы считать себя плохим человеком. У них наблюдается выраженная самоуверенность, ощущение силы собственного  «Я», высокая смелость в общении. Доминирует мотив успеха. Они уважают себя, довольны собой, своими начинаниями и достижениями, ощущают свою компетентность способность решать многие жизненные вопросы. Препятствие на пути к достижению цели воспринимаются как преодолимые. Проблемы затрагивают неглубоко, переживаются недолго. Основным источником развития своей личности, регулятором достижений и успехов считают себя. Они переживают собственное  «Я» как внутренний стержень, который координирует и направляет всю активность,  организует поведение и отношения с людьми, что делает их способными прогнозировать свои действия и последствия возникающих контактов с окружающими. Они ощущают себя способными оказывать сопротивление внешним влияниям, противиться судьбе и стихии событий. Им свойственны контроль над эмоциональными реакциями и переживаниями по поводу себя.

У женщин-руководителей выше уровень самоотношения по следующим шкалам: интегральной шкале, ожидание положительного отношения других, самоинтерес, самообвинение. Почти по всем перечисленным шкалам, кроме шкалы самообвинение, имеющей среднестатистическую норму, отмечается завышенный уровень значений.

Таким образом, женщины-руководители считают, что большинство их знакомых относятся к ним с симпатией; думают, что как личность они вполне могут быть притягательными для других; искренне хотят, чтобы у них было все хорошо в жизни. Случайным знакомым  они кажутся людьми приятными; им очень приятно увидеть себя глазами любящего человека; считают, что могут найти общий язык с любым разумным и знающим человеком.