Курс лекций по "Основам предпринимательства"

 

ГЛАВА 10. КУЛЬТУРА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

 

10.1. Сущность культуры предпринимательства

10.2. Культура предпринимательских  организаций

10.3. Предпринимательская этика  и этикет

.

10.1. Сущность культуры предпринимательства

 

Культура  предпринимательства является неотъемлемым элементом организации предпринимательской  деятельности. Она базируется на общих  понятиях культуры и неразрывно с  ней связана.

Культура  — это совокупность производственных, общественных и духовных потребностей людей. Так определяется сущность этого  понятия в словаре русского языка  С.И. Ожегова. Далее в словаре дается еще одно определение этого комплексного понятия: культура — это высокий  уровень чего-нибудь, высокое развитие, умение.

В других научных  источниках под культурой понимается исторически определенный уровень  развития общества, творческих сил  и способностей человека, выраженный в типах и формах организации  жизни и деятельности людей, а  также в создаваемых ими материальных и духовных ценностях. В переводе с латинского культура понимается как возделывание, воспитание, образование, развитие, почитание. Следовательно, в общечеловеческом понимании культура — многостороннее, комплексное понятие, характеризующее различные аспекты жизни, деятельности, поведения людей, их объединений (групп), общества в целом на определенном историческом этапе своего развития.

Культура  предпринимательства — это определенная, сложившаяся совокупность принципов, приемов, методов осуществления  предпринимательской деятельности субъектами в соответствии с действующими в стране (обществе) правовыми нормами (законами, нормативными актами), обычаями делового оборота, этическими и нравственными  правилами, нормами поведения при  осуществлении цивилизованного  бизнеса.

Как известно, предпринимательская деятельность — это свободная деятельность дееспособных граждан и (или) их объединений. Но экономическая свобода в осуществлении  предпринимательской деятельности не означает, что ее участники свободны от неисполнения установленных принципов  и методов регулирования предпринимательской  деятельности. Экономическая свобода  как основа культуры предпринимательства  не означает проявления вседозволенности для отдельных ее участников —  обладателей огромного финансового  состояния (так называемых олигархов). Государство устанавливает определенные преграды для ограничения проявления всемерной экономической свободы  отдельными представителями предпринимательской  деятельности во имя защиты интересов  и экономической свободы других участников предпринимательства и  других субъектов рыночной экономики, общества в целом.

Культура  предпринимательства означает, что  самостоятельность и экономическая  свобода субъектов предпринимательской  деятельности противоречат их своеволию, неоправданной инициативе. Поэтому  государство устанавливает меры и формы ответственности за нарушение  предпринимателями правовых норм, регулирующих предпринимательскую деятельность. Так, в соответствии с Конституцией РФ не допускается экономическая (предпринимательская) деятельность, направленная на монополизацию  и недобросовестную конкуренцию, а  ст. 57 Конституции установлено, что  каждый обязан платить законно установленные  налоги и сборы. Уголовным законодательством  установлены меры уголовной ответственности  за незаконное и лжепредпринимательство и другие деяния граждан, не соответствующие законной деятельности.

Первым всеобщим элементом культуры предпринимательства, предпринимательской деятельности является ее законность. Вторым элементом  — строгое выполнение обязательств и обязанностей, вытекающих из правовых актов, договорных отношений и совершаемых  законных сделок, из обычаев делового оборота, что проявляется в ненанесении не только имущественного, но и морального вреда партнерам, конкурентам, потребителям, наемным работникам. Следующим важным элементом культуры предпринимательства является честное ведение его субъектами своего бизнеса. По этому поводу очень четко сформулировал последствия нечестного ведения дела американский ученый в книге «Кредо свободного предпринимательства» К. Рэндолл, который считает, что цивилизованному предпринимателю нужно обладать сильным характером и честностью, которые нельзя заменить ничем. «Обладать характером — значит чувствовать и понимать моральные проблемы, иметь смелость правильно действовать при любых обстоятельствах, складывающихся в жизни. Человек, наделенный сильным характером, но нечестный в душе, может когда-нибудь навлечь на компанию катастрофу. Предприниматель, не обладающий таким качеством, как честность, ничего не стоит». Честное отношение к людям, потребителям, партнерам, государству — это действительно ведущий признак культуры предпринимательства.

Важно также  соблюдение предпринимателями общих  этических норм, включающих профессиональную этику, этические кодексы фирмы, общепринятые правила осуществления  бизнеса, уровень культуры и воспитания предпринимателей, степень их притязаний, соблюдение обычаев и нравов, действующих  в обществе, уровень знаний, необходимых  для осуществления законного  бизнеса и др.

Культура  предпринимательства как проявление правовых и этических критериев (норм) включает следующие отношения: с государством, с обществом, с  потребителями, со служащими, с партнерами, с конкурентами и другими хозяйствующими субъектами,— а также соблюдение действующих правовых актов, стандартов, правил, норм, прямо или косвенно влияющих на развитие предпринимательства.

Предпринимательская деятельность направлена на систематическое  извлечение прибыли, но не всяческими путями и методами, а только на законных основаниях. Культура предпринимательства  означает, что предприниматели, создав собственное дело, осуществляют законный бизнес и получают доход (прибыль) на законных основаниях, в противном  случае они будут «боронами удачи», о чем свидетельствует история  развития предпринимательства.

Так, М. Вебер  считал, что становление цивилизованного  предпринимательства связано с  новой, протестантской, аскетической духовной традицией, что предпринимателю, взращенному  этой традицией, «чужда показная роскошь  и расточительство… упоение властью. Предпринимателю такого типа богатство  ничего не дает, разве что ощущение хорошо исполненного долга в рамках своего призвания». К сожалению, история  современного российского предпринимательства  свидетельствует об ином.

Формирование  культуры предпринимательства определяется многими факторами, среди которых  первые места занимают цивилизованная внешняя предпринимательская среда, общественный и государственный  менталитет, реально действующие  правовые нормы, устанавливающие права, обязанности, ответственность предпринимателей, защищающие их от агрессивной окружающей среды, и, конечно, сам предприниматель и его корпоративная культура.

 

10.2. Культура предпринимательских организаций

 

Культура  предпринимательства в целом  зависит от формирования культуры предпринимательских  организаций, культуры самих предпринимателей, от предпринимательской этики, делового этикета и многих других элементов, в целом составляющих такое понятие, как культура.

Схематично  возникновение культуры предпринимательской  организации и дальнейшее ее формирование можно представить следующим  образом (см. рис. 10.1)

Культура  фирмы, как правило, определяется следующими внутренними факторами:

предметом предпринимательской  деятельности, осуществляемым бизнесом;

организацией  предпринимательской деятельности;

мотивацией  собственника фирмы и служащих;

уровнем управленческой культуры, механизмом взаимоотношений  руководителей фирмы и наемных  работников;

наличием  особого стиля управления, который  способствует достижению ведущих позиций  на рынке;

созданием таких  условий деятельности служащих, которые  способствуют осознанию их полной причастности к результатам деятельности фирмы;

наличием  набора четких, определенных представлений  о ценностях, к которым стремится  фирма;

высокой профессиональной компетентностью руководителей  фирмы, менеджеров и сотрудников  и возможностью их обучения;

умением руководства  брать ответственность на себя, не выискивая виновников неудач;

достижением высокого качества и интенсивности  труда сотрудников с соответствующим  материальным вознаграждением;

ориентацией деятельности фирмы на высокую эффективность  и качество предлагаемых товаров  и услуг;

хорошо организованным сервисным обслуживанием продукции  у потребителей;

высокой культурой  производства, внедрением новых технологий, обеспечивающих необходимый уровень  качества товаров и услуг;

созданием необходимых  санитарно-гигиенических и безопасных условий труда;

обеспечением  здорового морального климата в  фирме и др.

К корпоративной  культуре фирмы, по мнению известного японского предпринимателя К. Татеиси, непосредственное отношение имеет формирование рационального менеджмента: «Для меня суть рационального менеджмента заключается в том, чтобы дать работнику возможность достаточно зарабатывать, чувствовать удовлетворение от своего труда и участвовать в управлении предприятием. В уважении личности проявляется высшая суть гуманизма менеджмента. Короче говоря, между рационализмом и гуманизмом нет никаких противоречий. Это два дополняющих друг друга аспекта менеджмента». Это очень важный вывод, который необходимо помнить и на практике использовать российским предпринимателям, российским менеджерам в любой сфере деятельности.

В книге «Вечный  дух предпринимательства» автор  подчеркивает мысль, что молодого современного японца вряд ли можно удовлетворить  лишь одной зарплатой. (Может быть этот вывод К. Татеиси не подходит для современной российской деятельности, когда нажива, погоня за прибылью, личным обогащением законными и незаконными средствами является ведущим мотивом многих и многих предпринимателей, бизнесменов). «Абсурдно завлекать людей только размерами заработка, — пишет автор. — Наиболее эффективное средство полного использования способностей молодого работника — создание таких рабочих условий, при которых он будет испытывать восторг творчества и радость достижения цели». В то же время К. Татеиси подчеркивает необходимость для руководителя фирмы всемерно поддерживать формирование партнерства в совместной деятельности. «Уверенность в том, что он (работник) имеет долю капитала в предприятии, — необходимая предпосылка появления у человека гордости за компанию. Это также укрепляет и самоуважение человека, повышая его социальный статус».

Формирование  такой корпоративной культуры наряду с другими факторами обеспечивает предпринимательских успех.

Отдельные исследователи  считают, что можно определить, культурна  ли фирма, собственником (или управляющим) которой ты являешься, если провести анализ по следующим критериям и  получить положительный ответ на поставленные вопросы:

готова ли фирма к риску и нововведениям;

направлена  ли активность фирмы (сотрудников) на решение  главных целей;

акцентируется ли внимание на внешних задачах (хорошее  обслуживание клиентов, взаимоотношения  с потребителями и др.);

 

не поощряются ли конформизм, индивидуализм;

ориентировано ли стимулирование работников на конечные индивидуальные результаты;

децентрализовано  ли принятие решений в фирме;

отдается  ли предпочтение групповым формам принятия решений;

подчинена ли деятельность заранее составленным планам;

сопровождается  ли работа инновационными процессами;

имеется ли сотрудничество между группами и отдельными работникам;

верны ли сотрудники интересам фирмы и преданны ли ей;

информированы ли они целиком о том, какова их роль в достижении целей фирмы;

неформальны ли отношения в фирме;

является  ли фирма открытой для высшей системы.

 

10.3. Предпринимательская этика и этикет

 

Предпринимательская этика — одна из сложных проблем  формирования культуры цивилизованного  предпринимательства, так как этика  вообще — это учение и практика поведения индивидуумов (граждан) в  соответствии с идеями о должном, о добре и зле, в виде идеалов, моральных принципов и норм поведения. Это учение о назначении человека, о смысле его жизни. Это система  моральных и нравственных норм, включая  общеобязательные правила поведения  людей.

Предпринимательская деятельность, как и любая экономическая, хозяйственная, профессиональная деятельность дееспособных граждан, имеет правовые и этические критерии, нормы, правила  поведения, отступление от которых  грозит субъектам предпринимательской  деятельности негативными последствиями. Правовые нормы поведения предпринимателей и организаций устанавливаются  законами и другими нормами, нормативными актами, невыполнение которых грозит серьезными мерами наказания, вплоть до банкротства и лишения свободы. Поэтому очень важным условием развития цивилизованного предпринимательства  является не только принятие законов, регулирующих предпринимательскую  деятельность, но и формирование правовой культуры. Правда, можно утверждать, что все, что сделано по закону, не всегда является этичным. Но что  делать обществу? Нужно вносить предложения  по изменению законов, например налогового законодательства, так как число налогов, налоговые ставки являются тормозом развития предпринимательства.

Этические нормы  в предпринимательстве представляют собой совокупность признаков поведения  граждан, осуществляющих предпринимательскую  деятельность в различных сферах экономики, направленную на удовлетворение потребностей рынка, конкретных потребителей, общества и государства. Предпринимательская  этика базируется на общих этических  нормах и правилах поведения, сложившихся  в стране, в мире, а также на профессиональной этике, проявляющейся  в той или иной сфере деятельности. В связи с общеэтическими нормами поведения граждан предпринимательская этика неразрывно связана с такими понятиями, как честность, совесть, авторитет, благородство, вежливость, честолюбие, самолюбие, бесстыдство, лицемерие, злорадство, злословие, месть, коварство, грубость и с другими понятиями. Как видно, одни понятия связаны с положительными (позитивными) принципами и чертами поведения, а другие — с отрицательными (негативными). Только неполное перечисление характерных черт поведения отдельных предпринимателей свидетельствует о комплексном понятии предпринимательской этики, которая, как правило, должна базироваться на общечеловеческих, общегуманных принципах, на общих принципах осуществления рискового, новаторского, инновационного, компетентного, законного, честного предпринимательства в противоположность рутинному, незаконному, некомпетентному бизнесу.