Внедрение коллективного договора в ЗАО «Русский алкоголь»

Под особыми условиями контроля следует понимать минимум четыре ситуации:

а) изменение внешней среды деятельности работодателя;

б) возникновение обстоятельств, при которых работодатель вправе провести проверку расходования целевых средств, выделенных профсоюзной организации;

в) возникновение обстоятельств, при которых орган исполнительной власти или местного самоуправления, как субъект соглашения в системе социального партнерства, вправе проверить расходование целевых средств, выделенных профсоюзу или объединению (ассоциации) профсоюзов, за счет соответствующего бюджета;

г) возникновение обстоятельств, при которых профсоюз вправе требовать проведения специальной формы контроля — аудиторской проверки.

Поясним каждое из перечисленных условий.

Во-первых, напомним, что для сторон, заключивших коллективный договор, в рыночных отношениях важно различать внешнюю и внутреннюю среду, в которой организация осуществляет свою хозяйственную деятельность. Внешняя среда хозяйствующей организации может измениться не только под воздействием решений, например, Правительства РФ или органов местного самоуправления. Она меняется и при начале процедур несостоятельности (банкротства), инициированных соответствующими органами, а также в ситуациях недобросовестного поведения партнеров по бизнесу.

Во-вторых, речь может идти о средствах, выделяемых работодателями профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу при реализации ими статьи 377 Трудового кодекса РФ. Необходимость проверки расходования денежных средств может быть вызвана, в том числе и поступлением жалоб от работников о нецелевом расходовании этих средств.

В-третьих, может возникнуть необходимость контроля за целевым расходованием средств, выделяемых профсоюзам, их объединениям (ассоциациям) органами исполнительной власти и местного самоуправления из соответствующих бюджетов, для обеспечения деятельности профсоюзных образовательных и научно-исследовательских учреждений. Такого рода контроль может и должен быть осуществлен в целях проверки по факту поступления жалоб от работников, являющихся членами профсоюзов.

При проектировании соглашений по регулированию социально-трудовых отношений порядком такого контроля может быть предусмотрен патронаж за деятельностью соответствующего органа (комиссии, группы и пр.) со стороны трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений определенного уровня социального партнерства или трудового суда. Пока у нас нет примеров организации контроля именно со стороны того субъекта социального партнерства, который по логике действующего законодательства не имеет права проверять деятельность профсоюзов, но обладает этим правом объективно, как участник правоотношений.

В-четвертых, на наш взгляд, могут быть согласованы условия, при которых соответствующий орган профсоюза или объединения (ассоциации) профсоюзов вправе требовать проведения аудиторской проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя или объединения (ассоциации) работодателей. Например, такими условиями могут быть факты не целевого использования материальных средств, полученных в результате экономической деятельности организации, и совокупное невыполнение обязательств по коллективному договору.

Основным принципом взаимодействия сторон социального партнерства при осуществлении контроля должно быть доверие.

Принципы, которыми сторонам взаимодействия необходимо руководствоваться при осуществлении процедуры внутреннего контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений по регулированию социально-трудовых отношений, объединены и представлены на схеме (рис. 3).

 

Рис.3. Принципы осуществления процедуры внутреннего контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений по регулированию социально-трудовых отношений.

 

3.3.Оценка социально-экономической  эффективности по внедрению  коллективного договора в ЗАО «Русский алкоголь»

 

Оценка социально-экономической эффективности по внедрению  коллективного договора ЗАО «Русский алкоголь» начнем с расчета сметы затрат на 2013 год.  Рассмотрим  смету затрат на 2013 г. по  социальным мероприятиям, табл.8.

 

Таблица 8

Смета социальных выплат на 2013 г.

№ п/п	Наименование статей	Сумма в тыс. руб. План	Примечания
1	2	3	4
1 Затраты по оплате труда
1	Расходы на выплату материальной помощи к отпуску по заявлениям	6 000,0	По месячному окладу (месячной тарифной ставке)
2	Расходы на выплату пособий и материальную помощь по заявлениям	1 000,0	Рождение ребенка, бракосочетание, ритуальные услуги, лечение и прочее
3	Единовременные поощрительные выплаты, не связанные с производственным процессом	6 000,0	2 600,0 тыс. руб. – День защитника отечества и Международный женский день; 2 600,0 тыс. руб. – Новый год; 500,0 тыс. руб. – Вознаграждение в  связи с выходом на пенсию  в течение 2-х месяцев со дня достижения пенсионного возраста при стаже работы в ЗАО «Русский алкоголь»: а) свыше 20 лет – 50,0 тыс. руб. б) от 5 до 20 лет – по 2,5 тыс. руб. за каждый год 300,0 тыс. руб. – к Почетной грамоте  за высокие достижения в труде; - к юбилейным датам работников; - денежная премия по итогам  смотра-конкурса
	Итого:	13 000,0
2 Затраты социального характера
1	Материальная помощь бывшим работникам	900,0	72,5 тыс. руб. – участникам ВОВ (по 2,5 тыс. руб.); 486,0 тыс. руб. – участникам трудового  фронта (по 1,5 тыс. руб.); 202,8 тыс. руб. – ветеранам труда (по 1,2 тыс. руб.); 138,7 тыс. руб. – прочим пенсионерам
2	Расходы по оплате путевок работникам и членам их семей	2 400,0	1 500,0 тыс. руб. – путевки в дома отдыха, санатории, пансионаты; 900,0 тыс. руб. – детский оздоровительный отдых; в т. ч. 212,0 тыс. руб. – оплата санаторных  путевок; 688,0 тыс. руб. – оздоровительные лагеря
3	Расходы на проведение социально-культурных мероприятий	1 000,0	Перечисление профсоюзному комитету филиала: на проведение торжественных праздничных вечеров: - 8 марта; - Новый год
4	Расходы на проведение спортивно-оздоровительных мероприятий	200,0	Перечисление профсоюзному комитету филиала
5	Приобретение медикаментов, перевязочных материалов и аппаратуры для амбулатории	300,0
6	Прочие выплаты	400,0
7	Негосударственное пенсионное обеспечение	45 000,0	ЗАО «Русский алкоголь»
8	Добровольное медицинское страхование	8 000,0	ЗАО «Русский алкоголь»
	Итого:	58 200,0
	Всего:	71 200,0

 

Данные табл.8. показывают, что в 2013 г. было выделено средств на социальные мероприятия в сумме 71200 руб., причем это стоимость включает мероприятия не в расчете на одного человека, а на весь коллектив.

Таблица 9

Дополнительные материальные мероприятия на 2014 г., направленные на совершенствование коллективного договора

мероприятия	результат
единовременные пособия в связи с рождением ребенка	30,0 тысяч рублей.
единовременные пособия в связи бракосочетанием	20,0 тысяч рублей.
Частичное возмещение расходов на ритуальные услуги в случае смерти работника филиала	30,0 тысяч рублей.
Частичное возмещение расходов на ритуальные услуги в случае смерти близких родственников работника	20,0 тысяч рублей.
Устанавливать надбавки за профессиональное мастерство рабочим	при первом представлении к выплате надбавки за профессиональное мастерство – 10 процентов; - через год, после первого представления  к надбавке, - 15 процентов; - через год, после второго представления, - 20 процентов.
дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3-х дней.	3000 руб. в среднем

 

 

Анализ таблицы 9 показало, что после внедрения коллективного договора, произошел рост выделяемой  суммы на следующие мероприятия: единовременные пособия в связи с рождением ребенка, единовременные пособия в связи бракосочетанием, частичное возмещение расходов на ритуальные услуги в случае смерти работника , частичное возмещение расходов на ритуальные услуги в случае смерти близких родственников работника.

Эти мероприятия проводились в 2013 г., но сумма на них выделялась небольшая.

Новыми мероприятиями являются:

-совершенствование коллективного  договора

-надбавки за профессиональное  мастерство рабочим

-дополнительный оплачиваемый отпуск  в количестве 3-х дней.

Проведем сравнительный анализ при введении новых дополнительных мероприятий , табл.10.

Таблица 10

Сравнительный анализ мероприятий 2013-2014г.г.

мероприятия	2013 год	2014 год	Отклонение 2014 г. от 2013 г., в сумме
единовременные пособия в связи с рождением ребенка	1,0 тыс. руб.	30,0 тысяч рублей.	+29,0 тыс. руб.
единовременные пособия в связи бракосочетанием	1,0 тыс. руб.	20,0 тысяч рублей.	+19 тыс. руб.
дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3-х дней.	0	3000 руб. в среднем	+3 тыс. руб.
Устанавливать надбавки за профессиональное мастерство рабочим	0	В среднем 4 тыс. руб.	+4 тыс. руб.
Частичное возмещение расходов на ритуальные услуги в случае смерти работника	1,0 тыс. руб.	30,0 тысяч рублей.	+29 тыс. руб.
Частичное возмещение расходов на ритуальные услуги в случае смерти близких родственников работника	1,0 тыс. руб.	20,0 тысяч рублей.	+19 тыс. руб.
Материальная помощь бывшим работникам	900,0	1100,0	+200 руб.
Расходы по оплате путевок работникам и членам их семей	2 400,0	2600,0	+200 руб.
Расходы на проведение социально-культурных мероприятий	1 000,0	2000,0	+1000 руб.
Расходы на проведение спортивно-оздоровительных мероприятий	200,0	400,0	+200 руб.
Расходы на выплату материальной помощи к отпуску по заявлениям	6 000,0	8000,0	+2000 руб.
Единовременные поощрительные выплаты, не связанные с производственным процессом	6 000,0	7600,0	+1600 руб.
Итого все мероприятия	20500	128700	+108200

 

Данные табл. 10  показывают, что на 2014 г. планируется увеличение стоимости на мероприятия которые уже проводились в 2012 г. Так, значительно увеличилась материальная помощь при рождении ребенка и  в связи с бракосочетание, их сумма составила 30 тыс. руб. и 20 тыс. руб. соответственно, тогда как в 2013 г. на эти мероприятия направлялось всего 1 тыс. руб. Новыми мероприятиями также являются – надбавки за профессиональное мастерство и дополнительный оплачиваемый отпуск, на них материальные выплаты планируются в сумме 3 тыс. руб. и 4 тыс. руб. соответственно. Значительное увеличение материальной помощи произойдет и на ритуальные услуги, их стоимость увеличится на 29 тыс. руб. (в случае смерти работника филиала) и на 19 тыс. руб. (в случае смерти близких родственников работника). По другим видам расходов наблюдаем увеличение от 200 до 1600 руб. в зависимости от вида мероприятия.

На основании этого можно сказать, что к 2014 г. планируется достаточно большой рост расходов на социальные мероприятия. Все это позволит в некоторых случаях  повышать свою профессиональную квалификацию, увеличивать качество выполняемых работ, повысит самодисциплину работников организации, а также произойдет интерес работников к нашей организации- как к предприятию, заботящемуся о своих работниках, тем самым вовлекая в работу более квалифицированные кадры.

Финансовое обеспечение проекта совершенствования системы коллективного договора ЗАО «Русский алкоголь» это собственные средства. Расчет эффективности предлагаемого проекта представлен в таблице 11     

В таблице  представим совокупные затраты на проект (таблица 11)

Таблица  11 

Совокупные затраты на реализацию проекта 

коллективного договора ЗАО «Русский алкоголь»

Статья затрат	Сумма затрат (руб.)
Оформление документов на разработку коллективного договора	8 229,1
Разработка коллективного договора	22720
Итого затрат	30949,1

 

Величина совокупных расходов составляет 30949 руб.    Доходом от проведения данных мероприятий будет являться повышение выручки от основной деятельности фирмы, что может составить не менее 8 %: 106605 ∙ 8 / 100 = 8528,4 тыс. руб. При этом прибыль составит (∆выручка – ∆себестоимость, в ценах последнего года): 8528,4 - (72492 ∙ 8 / 100) = 8528,4 – 5799,4 = 2729 тыс. руб. Экономический эффект по рассматриваемому проекту составит: 2729 – 30,949 = 2698,051 тыс. руб.  в год.