Внедрение коллективного договора в ЗАО «Русский алкоголь»

 

Таким образом, из таблицы видно, что предприятие имеет абсолютную финансовую независимость, которая объясняется уровнем покрытия собственными средствами заемных, соотношение собственного и заемного капитала для покрытия запасов. Динамика показателей представлена в таблице 5

 

 

 

Таблица 6

Расчет показателей рентабельности ЗАО «Русский Алкоголь» 

Наименование	Величина
	2011 г.	2012 г.
Рентабельность продукции, %	133340/ 757848 * 100 = 17,59	106605/ 1065735 *100=10
Рентабельность всей деятельности, %	56720,4 / 757848 *100 = 7,48	32623,6 / 1065735* 100 = 3,06
Рентабельность совокупного капитала, %	56720,4 / 213901 *100=26,52	32623,6 / 268383*100 = 12,15
Рентабельность собственного капитала, %	56720,4 / 162776 *100=34,84	32623,6 / 168700*100 =19,34
Норма прибыли (ROS)	73413/ 757848= 0,09	40797/ 1065735 =0,04
Доходность активов (ROA)	73413/ 132352 = 0,5547	40797/ 163082= 0,2502
Доходность капитала (ROE)	56720,4/ 162776 =0,348	32623,6 / 168700= 0,193

 

Таким образом, по результатам анализа наблюдается тенденция уменьшения показателей рентабельности продукции, деятельности и совокупного капитала и нормы прибыли в 2012 года по сравнению с 2011  году. Максимальные показатели  рентабельности продукции, деятельности и совокупного капитала и норма прибыли отмечались в 2011 году.  Показатели рентабельности характеризуют финансовые результаты и эффективность деятельности предприятия. Они измеряют доходность предприятия с различных позиций и группируются в соответствии с интересами участников экономического процесса, рыночного обмена.

В целом можно отметить, что ЗАО «Русский Алкоголь»  находится в достаточно хорошем финансово - экономическом положении, несмотря на снижение некоторых показателей, обусловленных финансовым кризисом,  и  имеет положительную динамику результатов хозяйственной деятельности. Предприятие имеет хорошие шансы для дальнейшего развития при эффективной организации финансового менеджмента на предприятии.

 

§2.2. Содержание структуры коллективного договора

 

В соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются его сторонами, то есть представителями, имеющими надлежащим образом оформленные полномочия заключать коллективный договор от имени работников организации, филиала, представительства и работодателя.

В ч. 2 ст. 41 ТК РФ представлен перечень вопросов, по которым стороны могут включить взаимные обязательства в коллективный договор. К их числу относятся:

1) формы, системы  и размеры оплаты труда;

2) выплата пособий, компенсаций;

3) механизм регулирования  оплаты труда с учетом роста  цен, уровня инфляции, выполнения  показателей, определенных в коллективном  договоре;

4) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

5) рабочее время  и время отдыха, включая предоставление и продолжительность отпусков;

6) улучшение условий  и охраны труда работников, в  том числе женщин и молодежи;

7) соблюдение  интересов работников при приватизации  организации, ведомственного жилья;

8) экологическая  безопасность и охрана здоровья  работников на производстве;

9) гарантии и  льготы работникам, совмещающим  работу с обучением;

10) оздоровление  и отдых работников и членов  их семей;

11) контроль за  выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

12) отказ от  проведения забастовок при выполнении  соответствующих условий коллективного  договора.

Данный перечень вопросов, который может быть решен в коллективных договорах, не является исчерпывающим. В коллективном договоре могут появиться и иные вопросы. В ч. 4 ст. 41 ТК РФ говорится о том, что в коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Содержание коллективного договора по перечисленным и иным вопросам предполагает наличие совокупности прав и обязанностей работников и работодателей, а также их представителей. Права и обязанности сторон коллективного договора носят корреспондирующий характер. Поэтому обязанности работодателя корреспондирует право работников и их представителей требовать исполнения данной обязанности. И, наоборот, обязанности работников, их представителей корреспондирует право работодателя и его представителей требовать исполнения данной обязанности. Однако при установлении в коллективном договоре взаимных прав и обязанностей работников, работодателя, их представителей должны быть соблюдены требования действующего законодательства. В соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут быть установлены льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В ч. 2 ст. 9 ТК РФ запрещено включать в коллективный договор условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. В связи с изложенным возложение на работников дополнительных обязанностей, которые не предусмотрены действующим трудовым законодательством, следует рассматривать как ограничение гарантированных им законодательством прав. Поэтому возложение на работников дополнительных обязанностей может быть признано законным условием коллективного договора лишь в том случае, если работодатель компенсирует данное ограничение предоставлением дополнительных в сравнении с законодательством льгот и преимуществ работникам. Насколько такие льготы и преимущества компенсируют дополнительные обязанности работников, будут решать индивидуально каждый работник при применении к нему условий коллективного договора, а также представители работников, которые могут обжаловать такие условия в установленном законодательством порядке.

В свою очередь, возложение дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей на работодателей, которые корреспондируют дополнительным правам работников, их представителей, не противоречит трудовому законодательству. Непременным условием возложения таких обязанностей, превращающихся в права работников, является их финансирование за счет средств работодателя.

Таким образом, включение в коллективный договор взаимных прав и обязанностей работников и работодателей не может ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и действующими в организации соглашениями.

Условия коллективного договора могут носить нормативный характер, то есть действовать в течение срока коллективного договора и распространяться на неопределенный круг работников. К числу таких условий, например, может быть отнесена обязанность работодателя увеличивать в течение срока действия коллективного договора размер заработной платы работников в соответствии с ростом индекса потребительских цен в регионе. Данное условие будет действовать в течение всего срока коллективного договора и распространяться на неопределенный круг лиц, так как право на данное повышение получат и работники, поступившие на работу в организацию после заключения коллективного договора. Поэтому круг лиц, на которых будет распространяться данное условие коллективного договора, не может быть определен исчерпывающим образом.

Условия коллективного договора могут носить обязательственный характер. Такие условия прекращают свое действие с момента реализации. К примеру, работодатель может принять на себя обязательство построить дом отдыха для работников организации. Данное условие коллективного договора исчерпает себя после введения в эксплуатацию дома отдыха.

Коллективный договор должен быть ориентирован на максимальное использование возможностей и средств предприятия с целью повышения уровня трудовых и социальных гарантий, которые предоставляются работникам по наиболее значимым для них вопросам. Эти вопросы охватывают сферу регулирования трудовых отношений – трудовой договор, обеспечение занятости работников, рабочее время и время отдыха, оплату труда и условия работы, охрану труда, а также социальное и медицинское обслуживание работников.

Целью заключения коллективного договора является поддержание (повышение) качества жизни работников и членов их семей на определенном уровне.

Сторонами коллективного договора являются:

- с одной стороны –  ЗАО «Русский алкоголь», действующий  в лице директора (далее Работодатель);

- с другой стороны –  работники ЗАО «Русский алкоголь» (далее Работники).

Для разработки и внедрения коллективного договора в ЗАО «Русский алкоголь», необходимо сформировать первичную профсоюзную организацию, зарегистрированную в ФНПР (Федерация Независимых Профсоюзов России). Действие коллективного договора распространяется на всех работников ЗАО «Русский алкоголь» независимо от членства в профсоюзе и времени поступления на работу, а в части специально оговоренных льгот – на членов семей работников и неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию из ЗАО «Русский алкоголь». Льготы, предоставление которых осуществляется за счет средств профсоюзного бюджета, распространяются только на работников, являющихся членами профсоюза.

Стороны коллективного договора обязуются сотрудничать по всем вопросам деятельности ЗАО «Русский алкоголь». При выполнении коллективного договора в ЗАО «Русский алкоголь», могут приниматься иные нормативные акты, содержащие нормы, не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и коллективным договором.

§2.3. Состояние нормативно-правовой базы содержания и сферы деятельности внедряемого коллективного договора в ЗАО «Русский алкоголь»

 

Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

ЗАО «Русский алкоголь» действует на основании Устава работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Общего положения о первичной профсоюзной организации. Взаимоотношения Работодателя и Профкома строятся на основании законодательства о труде и настоящего коллективного договора. Увольнение по инициативе Работодателя Работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия Профкома (ст. 374 ТК РФ). Работодатель предоставляет Профкому в бесплатное пользование (ст. 377 ТК РФ) дополнительное помещение для оказания социальных услуг, оказывает содействие деятельности Профкома.

Профком обязуется:

- способствовать устойчивой деятельности Работодателя присущими профсоюзам методами;

- нацеливать Работников на соблюдение  Правил внутреннего трудового  распорядка;

- добиваться повышения уровня  жизни Работников, улучшения условий  их труда;

- контролировать соблюдение Работодателем  законодательства о труде и об охране труда, настоящего коллективного договора, других локальных актов, действующих в организации в соответствии с законодательством.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставить всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию. Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно отчитываются в его выполнении на общем собрании или конференции работников Московской типографии Гознака. В случае нарушений условий коллективного договора немедленно принимаются меры по их устранению. Споры, возникающие при заключении и исполнении договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством РФ. Работодатель обязуется отпечатать настоящий коллективный договор и раздать его работникам ЗАО «Русский алкоголь» не позднее двухмесячного срока с момента его регистрации.