Внедрение коллективного договора в ЗАО «Русский алкоголь»

Коллективный договор заключается для регулирования трудовых социально-экономических отношений между Работодателем и работающими у него работниками с целью поддержания (повышения) качества жизни работников и членов их семей.

Для заключения коллективного договора, внесения в него изменений и дополнений создается постоянно действующая комиссия из представителей Работодателя и Профсоюза. Изменения и дополнения, которые вносятся в текст коллективного договора Работодателем и Профкомом, обсуждаются на общем собрании или конференции трудового коллектива. Стороны, подписавшие коллективный договор ежегодно отчитываются в его выполнении на общем собрании или конференции работников ЗАО «Русский алкоголь».

Коллективный договор между Работодателем и Профсоюзом, а также изменения и дополнения к нему вступают в силу с момента их подписания Работодателем и Профсоюзом. Ни одна из сторон, заключившая настоящий коллективный договор, не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств без согласия другой стороны.

В случае реорганизации, закрытия и т.п. любого из подразделений филиала по инициативе Работодателя и вызванного этим сокращения численности персонала Работодатель принимает меры по их трудоустройству.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников независимо от членства в профсоюзе и времени поступления на работу.

Действие положений настоящего коллективного договора продолжается до момента принятия коллективного договора на следующий срок. Срок действия данного коллективного договора 1 год.

При реализации положений настоящего коллективного договора стороны обязуются искать пути к взаимопониманию, по возможности, избегая конфронтации.

В случае возникновения коллективного трудового спора в дни работы примирительной комиссии освобождать от работы с сохранением среднего заработка членов примирительной комиссии от профсоюза – работников филиала.

В качестве интересных моментов следует отметить наличие социальных гарантий работников при сокращении штатов. При увольнении работников с сокращаемых рабочих мест соблюдать порядок, льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Предоставлять возможность назначения льготной пенсии за два года до наступления пенсионного возраста (женщинам – 53 года, мужчинам – 58 лет). Негосударственное пенсионное обеспечение работников осуществляется через Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики (НПФЭ). Право на ежемесячную негосударственную пенсию получают работники, проработавшие в ЗАО «Русский алкоголь» не менее 10 лет. Размер суммы средств, переводимых на именные счета работников, определяется по формуле:

N = БВГПР x ИКС x ИКД x 12, где

N– сумма средств, выделенных на именной счет работника в текущем году;

БВГПР – базовая величина годовой пенсии по НПО на текущий год. Базовую величину годовой пенсии ежегодно определяет постоянная Комиссия филиала по негосударственному пенсионному обеспечению (НПО).

ИКС – индивидуальный коэффициент, зависящий от стажа работы;

с 10 лет до 15 лет – 1,1

с 15 лет до 20 лет – 1,2

с 20 лет до 25 лет – 1,3

с 25 лет до 30 лет – 1,4

с 30 лет и выше – 1,5

ИКД – индивидуальный коэффициент, зависящий от занимаемой должности;

Директор – 5,0

Главный инженер, заместители директора, главный бухгалтер – 4,5

Начальники цехов, отделов и служб – 4,0

Заместители начальников цехов, отделов и служб, начальники бюро, групп, лаборатории, заведующие складами, канцелярией – 3,5

Главный и ведущие специалисты, старшие мастера – 3,0

Специалисты всех категорий, менеджеры, мастера – 2,5

Старшие техники, техники, служащие – 2,0

Рабочие 6 – 8 разрядов – 2,5

Рабочие 1 – 5 разрядов – 2,0

Представляет также интерес наличие дополнительных социальных гарантий работников. Работники, достигшие пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет), в случае расторжения ими трудового договора по собственной инициативе в течение двух месяцев со дня достижения пенсионного возраста имеют право на получение единовременного вознаграждения: при стаже свыше 20 лет – 50 тыс. руб.; от 5 до 20 лет – в размере пропорционально отработанному количеству лет – исходя из расчета 2,5 тыс. руб. за каждый отработанный год. Если Работник не использовал своего права на получение единовременного вознаграждения на вышеизложенных условиях, он утрачивает право на получение этого вознаграждения в дальнейшем.

Выделять средства на приобретение и выдачу на льготных условиях (за 60% стоимости, но не более 15 тысяч рублей) путевок в санатории, дома отдыха и пансионаты, для работников филиала, на приобретение путевок в оздоровительные и санаторные лагеря, пансионаты, для детей сотрудников предприятия.

Выделять средства на проведение оздоровительных мероприятий среди работников филиала и членов их семей, производить оплату медицинских услуг, производить единовременные поощрительные выплаты к праздничным дням, победителям смотра-конкурса ГО.

В соответствии с условиями ученического договора выплачивать работникам, успешно сдавшим экзамен на разряд, единовременное материальное поощрение в размере двух тыс. руб.

Осуществлять добровольное медицинское страхование работников в соответствии с действующим законодательством.

Работодатель в целях усиления мотивации труда, морального и материального стимулирования заносит имена лучших Работников предприятия на Доску передовиков производства и производит Работникам доплату к месячной тарифной ставке (окладу) в соответствии с Положением о Доске передовиков производства (доплата в размере 15%, выплата надбавок производится из расходов на оплату труда, на них не производится начисление ежемесячной премии, они не учитываются при подсчете среднего заработка для начисления денежных выплат за отпуск, больничные листы, выходного пособия, компенсаций за отпуск и прочих выплат.); организовывать проведение вечеров, посвященных 8 марта и Новому году; перечислять денежные средства Профкому на проведение оздоровительно-спортивных и культурно-массовых мероприятий.

Работодатель обязуется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ст. 173 ТК РФ) устанавливать работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, следующие гарантии и компенсации при условии успешного обучения в этих учреждениях: Работодатель обязуется содействовать в переводе на подходящий график работы сотрудников, совмещающих работу с обучением, если данный перевод не повредит производственному процессу и графикам работы других сотрудников; осуществлять строгий контроль за предоставлением льгот, установленных Трудовым кодексом РФ, подросткам и учащимся.

Выплачивать Работникам единовременные вознаграждения и поощрения к юбилейным датам в связи с длительной работой в организации за высокие достижения в труде.

Работодатель обязуется единовременно премировать Работников за длительную работу в ЗАО «Русский алкоголь»  (20, 30, 40, 50 лет) в размере 1 оклада (тарифной ставки).

Работодатель способствует активному участию Работников в мероприятиях по гражданской обороне, предупреждению и ликвидации возможных чрезвычайных ситуаций, а также  в смотре-конкурсе цехов, отделов и формирований ГО объекта и выплачивает премию подразделениям-победителям.

Вывод главе

Основными видами деятельности ЗАО «Русский Алкоголь»  согласно учредительным документам являются:

- производство алкогольных напитков;

- розничная торговля.

Активная деятельность «Русского Алкоголя» в направлении улучшения и расширения своего марочного портфеля, а также приобретение новых и модернизация существующих производственных активов позволили стремительно выйти в лидеры алкогольной отрасли в России

Внедряемый коллективный договор ЗАО «Русский Алкоголь» будет содержать все необходимые элементы и включать 26 приложений.

Коллективный договор будет обеспечивать должную регламентацию социально-трудовых отношений в конкретных производственных ситуациях. В последующих главах настоящей работы необходимо разработать целостную, простую и качественную систему внутреннего контроля над  внедрением и выполнением условий коллективного договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Внедрение коллективного договора в ЗАО «Русский алкоголь»

§3.1. Рекомендации по внедрению коллективного договора ЗАО «Русский алкоголь»

Трудовой Кодекс, Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» определяют лишь общий порядок разработки и заключения коллективного договора. Конкретные детали решаются по соглашению сторон. Именно так определяются:

1. Состав комиссии для ведения коллективных переговоров, образуемой на равноправной основе;
2. Место проведения переговоров;
3. Порядок разработки проекта коллективного договора;
4. Сроки его разработки;
5. Содержание и структура коллективного договора;
6. Сроки его заключения.

По соглашению сторон решаются и другие вопросы, связанные с переговорами и подготовкой проекта коллективного договора.

Договорённости по перечисленным выше вопросам оформляются приказом по образовательному учреждению и решением представителей работников.

На исследуемом предприятии ЗАО «Русский алкоголь» отчетливо прослеживается стремление администрации минимизировать свои расходы на социальные нужды, это проявляется в отказе финансирования социальной сферы и в снижении социальных выплат работникам предприятия. Данные представлены в таблице 7.

 

 

Таблица 7

Анализ затрат предприятия на персонал

Наименование показателя	Базисный период 2011 год.	Отчетный период    2012 год.		Отчетный период в % к базисному
		план	факт	План	факт
1.Затраты на оплату труда и  соц. выплаты (тыс.руб.)	58767,2	86621,5	92049	147,4	156,6
2.Фонд заработной платы (тыс. руб.)	38150,9	48388,1	84994,8	126,8	222,8
2.1.Фонд заработной платы в % к общим затратам (п.1)	64,9	55,9	92,3	-	-
3.Выплаты социального характера	20616,3	38233,4	7054,2	185,5	34,2
3.1.Выплаты социального характера в % к общим затратам (п.1)	35,1	44,1	7,7	-	-
4.Численность персонала предприятия (чел.)	7830	7790	7950	99	102
5.Средняя заработная. плата (руб.) (стр.2: стр.4)	170,5	189,4	158,2	111,1	92,8
6.Средняя заработная плата (руб.) (стр. 2 : стр. 4)	4872,4	6211,6	10691,1	127,5	219,4
7.Средний размер выплат социального  характера (руб.) (стр. 3: стр.4)	2632,9	4908,0	887,3	186,4	33,7
8.Объём дивидендов по акциям, выплаченным персоналу (тыс. руб.)	5500,0	7500,0	8200,0	136,4	149,1
9.Средний размер дивидендов (руб.) (стр.8:стр4)	702,4	962,8	1031,4	137,1	146,8
10.Средний совокупный доход (руб.) (стр.6+стр.7+стр.9)	8207,7	12082,4	12609,8	147,2	153,6

 
      Приведённые  в таблице 7 данные об уровне и динамике затрат на оплату труда и социальные выплаты за год показывают, что их изменения в основном связаны с инфляционными процессами. При снижении производительности труда до 92,8% (против планового роста на 11,1%) существенно выросла средняя заработная плата (на 119,4%), следовательно, имел место рост объёма товарной продукции в ценах текущего года. В этих условиях рост затрат на оплату труда и социальные выплаты, а также изменения в размере дивидендов (146,8%) произошел под влиянием роста цен на сырьё, материалы, полуфабрикаты и роста цен на готовые виды продукции и услуг. 

Так как сегодняшняя экономическая ситуация требует пересмотра прежних функций, начиная от «распределения санаторно-курортных путевок» и заканчивая решением проблем охраны труда.

Подводя итог влияние роли профсоюзов на содержание и использование коллективных договоров на предприятиях, отметим, что отношения между профсоюзными лидерами и администрацией в большинстве случаев строиться на неформальных отношениях, мы же рекомендуем строить отношения между субъектами социального партнерства используя правовые механизмы.

Предлагаемый коллективный договор ЗАО «Русский алкоголь» состоит из 10 разделов и 26 приложений, а именно:

1.Общие положения

2.Принципы построения взаимоотношений между сторонами коллективного договора

3.Общие обязательства сторон  коллективного договора

4.Условия приема, занятости и  увольнения работников

5.Система оплаты труда

6.Время отдыха

7.Обеспечение охраны труда

8.Дополнительные социальные гарантии  и льготы

9.Гарантии деятельности профсоюзной  организации 

10.Заключительные положения

Приложения

Приложение 1.  Смета социальных выплат

Приложение 2.  Смета расходования средств профбюджета

Приложение 3.  График рабочего дня

Приложение 4. Положение об оплате труда, стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам

Приложение 5. Положение о премировании рабочих по результатам работы за месяц

Приложение 6. Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих по результатам производственно-хозяйственной деятельности за месяц

Приложение 7. Положение о выплате дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни

Приложение 8. Положение о комиссии по выплате премии работникам за результаты производственно-хозяйственной деятельности филиала за месяц