Внедрение коллективного договора в ЗАО «Русский алкоголь»

 Приложение 9. Перечень профессий работников с тяжелыми и вредными условиями труда, работа в которых дает право на доплаты за условия труда

Приложение 10. Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ

Приложение 11. Перечень профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда (выдача молока и соков)

Приложение 12. Соглашение по охране труда

Приложение 13. Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск

Приложение 14. Перечень профессий и должностей, работа на которых дает право на бесплатное получение моющих и обеззараживающих средств

Приложение 15. Перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей, работникам которых установлена льготная пенсия

Приложение 16. Положение о порядке выплаты вознаграждения работникам филиала по итогам работы за год

Приложение 17. Положение о выплате вознаграждения в связи с достижением юбилейных дат работниками

Приложение 18. Положение о выплате вознаграждения в связи с длительной работой в филиале

Приложение 19. Положение о занесении на Доску передовиков производства

Приложение 20. Положение о негосударственном пенсионном обеспечении

Приложение 21. Положение о поощрении работников-инструкторов за подготовку и переподготовку работников

Приложение 22. Положение о проведении смотра-конкурса на лучшее подразделение

Приложение 23. Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение 24. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Приложение 25. Положение о предоставлении единовременных пособий

Приложение 26. Положение о присвоении и повышении квалификационного разряда рабочим

В 1-м разделе определяются стороны коллективного договора, назначение и цель коллективного договора, сфера его действия.

Целью заключения коллективного договора является поддержание (повышение) качества жизни работников и членов их семей на определенном уровне.

Сторонами коллективного договора являются:

- с одной стороны – ЗАО  «Русский алкоголь», действующий  в лице директора (далее Работодатель);

- с другой стороны – работники ЗАО «Русский алкоголь» (далее Работники).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников ЗАО «Русский алкоголь» независимо от членства в профсоюзе и времени поступления на работу, а в части специально оговоренных льгот – на членов семей работников и неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию из ЗАО «Русский алкоголь». Льготы, предоставление которых осуществляется за счет средств профсоюзного бюджета, распространяются только на работников, являющихся членами профсоюза.

Стороны коллективного договора обязуются сотрудничать по всем вопросам деятельности ЗАО «Русский алкоголь». При выполнении коллективного договора в ЗАО «Русский алкоголь», могут приниматься иные нормативные акты, содержащие нормы, не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и коллективным договором.

Во 2-м разделе перечислены принципы, по которым стороны коллективного договора обязуются строить свои взаимоотношения, а именно:

- соблюдение норм законодательства;

- полномочность представителей  сторон;

- равноправие сторон;

- свобода выбора и обсуждение  вопросов, составляющих содержание  коллективного договора;

- добровольность принятия обязательств;

- реальность обеспечения принимаемых  обязательств и на других принципах, указанных в ст. 24 Трудового кодекса Российской Федерации.

В 3-м разделе прописаны общие обязательства сторон коллективного договора. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, изложенные в коллективном договоре, могут быть реализованы в полной мере при условии обязательного выполнения сторонами положений коллективного договора, а также своих обязанностей, за исключением случаев изменения законодательства и издания нормативно-распорядительных документов ЗАО «Русский алкоголь», если это повлекло изменение экономической политики.

Работодатель обязуется: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты (положения), условия коллективного договора и трудовых договоров; организовывать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, переподготовки кадров и повышения уровня их квалификации. Неуклонно соблюдать законодательство о труде и требования правил охраны труда работников, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; рассматривать в установленный законодательством срок представления Профкома о выявленных нарушениях законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам; осуществлять обязательное медицинское страхование работников в соответствии с действующим законодательством, возмещать ущерб, причиненный здоровью Работников в процессе их трудовой деятельности; организовывать деятельность филиала в целях выполнения производственных программ ЗАО «Русский алкоголь»; создавать условия для повышения квалификации Работников, развития их творческой инициативы, поощрять рационализацию и высокие результаты в работе; при переходе на новые виды продукции, предоставлять рабочим, прошедшим переобучение и освоившим смежные специальности, имеющиеся рабочие места в случае сокращения штата или численности.

Работники обязуются: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда, технологию производственных процессов, должностные обязанности; бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; соблюдать требования по охране труда, пожарной безопасности и обеспечению безопасности труда; добиваться повышения качества выпускаемой продукции, повышать профессиональное мастерство; содействовать и активно участвовать во внедрении прогрессивных форм организации труда; по мере производственной необходимости осваивать смежные профессии; в период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем его положений, не использовать в качестве средств давления на Работодателя приостановление работы (забастовку), участие в забастовке будет рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины только в случае признания таковой судом незаконной; незамедлительно сообщать директору ЗАО «Русский алкоголь», его заместителям, либо непосредственным руководителям о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (часть вторая, глава 8 «Участие работников в управлении организацией») Работники имеют право: проводить через Профком консультации с Работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; получать от Работодателя информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников; обсуждать с Работодателем вопросы о работе филиала, вносить предложения по ее совершенствованию в рамках своей компетенции; участвовать в разработке и принятии коллективного договора.

В 4-м разделе прописаны условия приема, занятости и увольнения работников.

Раздел 5. Система оплаты труда. Оплата труда Работников ЗАО «Русский алкоголь» осуществляется в соответствии с Порядком регулирования фонда оплаты труда ЗАО «Русский алкоголь» и Положениями регулирующими оплату труда, выплату стимулирующих и компенсационных надбавок Работникам филиала. Система оплаты труда в ЗАО «Русский алкоголь» устанавливается Работодателем с учетом мнения Профкома.

Раздел 6. Время отдыха. Всем Работникам филиала, имеющим право на отпуск, предоставляются очередные отпуска по графику отпусков, утвержденному Работодателем с учетом мнения Профкома, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Раздел 7. Обеспечение охраны труда. Согласно действующему законодательству и на основании аттестации рабочих мест по условиям труда Работодатель обязан обеспечить своим Работникам безопасные условия труда, неукоснительно выполнять мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда работников и несет ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности.

Раздел 8. Дополнительные социальные гарантии и льготы. Работодатель помимо общих выплат, гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым законодательством РФ, обязуется давать дополнительные социальные гарантии и льготы

Раздел 9. Гарантии деятельности. ЗАО «Русский алкоголь» действует на основании Устава работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Общего положения о первичной профсоюзной организации. Взаимоотношения Работодателя и Профкома строятся на основании законодательства о труде и настоящего коллективного договора. Увольнение по инициативе Работодателя Работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия Профкома (ст. 374 ТК РФ). Работодатель предоставляет Профкому в бесплатное пользование (ст. 377 ТК РФ) дополнительное помещение для оказания социальных услуг, оказывает содействие деятельности Профкома.

Раздел 10. Заключительные положения. В течение срока действия настоящего коллективного договора отдельные его пункты могут изменяться по согласованию Работодателя с Профкомом в зависимости от изменения производственной программы, технологии производства, ассортимента выпускаемой продукции, финансово-экономического состояния предприятия или возникновения других существенных причин. Изменения и дополнения, которые вносятся в текст коллективного договора Работодателем и Профкомом, обсуждаются на общем собрании или конференции трудового коллектива. Все прочие условия, не предусмотренные настоящим коллективным договором, регулируются действующим законодательством о труде.

Коллективный договор содержит все необходимые элементы и включает 26 приложений.

 

§3.2.Контроль за выполнением коллективного договора в ЗАО « Русский   алкоголь»

Внешний контроль за ходом выполнения коллективных договоров и соглашений регламентирован действующим законодательством более чем в достаточной степени. Так, внешнему контролю, то есть контролю исключительно за действиями работодателей, их ассоциациями (объединениями), посвящены нормы не только нового Трудового кодекса РФ (статьи 51, 357 и 370), но и Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп. на 21.03.2002) — статья 13, пункт 3 статьи 15, статья 19, часть вторая статьи 21, пункт 2 статьи 22. Контроль за ходом выполнения коллективных договоров и соглашений вправе осуществлять органы профсоюзов и органы по труду разного уровня политико-административного управления (рис. 2).

 

Рис.2. Внешний контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений по регулированию социально-трудовых отношений

Под внутренним контролем в системе социального партнерства понимается контроль, осуществляемый постоянно или временно непосредственно каждым из субъектов взаимодействия, принимавшим участие в заключении коллективного договора или соглашения. Поскольку действующим законодательством данный вид контроля не регламентирован, то его суть и порядок осуществления, естественно может, да и должен стать предметом коллективных переговоров и договоренностей, а их результаты должны найти воплощение в коллективных договорах и соглашениях.

Каким может быть содержание порядка (правил) осуществления внутреннего контроля за выполнением коллективного договора или соглашения по регулированию социально-трудовых отношений? Этот документ, на наш взгляд, должен состоять из следующих разделов:

1. Целеполагание  и систематичность контроля. Положения о целеполагании и систематичности контроля должны содержать указания о выборе (согласовании) сторонами взаимодействия следующей стратегии и тактики. Контроль в системе социального партнерства, как цель управления, предполагает осуществление содействия динамическому постоянству состава и свойств системы, адаптации, развитию и предупреждению социальных конфликтов17.

Под тактикой понимается именно систематичность контроля. На наш взгляд, проведение контроля во времени должно быть определено с учетом его форм. Он может быть:

а) смешанным, включающим непрерывную (постоянную) работу постоянных комиссий, состоящих из представителей двух сторон;

б) ситуационным, при котором в работу включается группа экспертов или координаторы сторон взаимодействия.

2. Содержание, границы  и особые условия контроля. Проблема содержания и границ контроля связана с характером положений коллективных договоров и соглашений. Здесь основное внимание должно быть уделено положениям, которые имеют императивный характер. Кроме того, должны быть определены и зафиксированы пределы вмешательства профсоюзов в управление хозяйственной (оперативной) деятельностью работодателей.

Границы контроля должны быть согласованы сторонами взаимодействия. Это означает, что необходимо установить критерии оценки разных положений, поскольку, в противном случае, возможен контроль «без границ». На практике это означает, что обязательство конкретного работодателя по уровню оплаты труда работников порой сравнивают с показателем, достигнутым в другой организации этой же отрасли (подотрасли) хозяйствования, с показателями государственной статистической отчетности, а также с международными стандартами по оплате труда. Кроме того, размытость или отсутствие договоренностей сторон взаимодействия по вопросу содержания и границ контроля становятся основанием для возникновения противоречий. Из этого следует, что целесообразно уделить определенное внимание процедуре толкования обязательств сторон коллективных договоров и соглашений.