Внедрение коллективного договора в ЗАО «Русский алкоголь»

Таким образом, можно сделать вывод, что предлагаемый план мероприятий по внедрению системы коллективного договора ЗАО «Русский алкоголь» эффективен и позволят повысить трудовые отношения на предприятии.

Вывод к 3 главе:

В 2014 г. планируется достаточно большой рост расходов на социальные мероприятия описанные в коллективном договоре.   Все это позволит в некоторых случаях  повышать свою профессиональную квалификацию, увеличивать качество выполняемых работ, повысит самодисциплину работников организации, а также произойдет интерес работников к нашей организации- как к предприятию, заботящемуся о своих работниках, тем самым вовлекая в работу более квалифицированные кадры.

Финансовое обеспечение проекта по внедрению  системы коллективного договора в ЗАО «Русский алкоголь» это собственные средства.

Доходом от проведения данных мероприятий будет являться повышение выручки от основной деятельности фирмы, что может составить не менее 8 %: 106605 ∙ 8 / 100 = 8528,4 тыс. руб. При этом прибыль составит (∆выручка – ∆себестоимость, в ценах последнего года): 8528,4 - (72492 ∙ 8 / 100) = 8528,4 – 5799,4 = 2729 тыс. руб. Экономический эффект по рассматриваемому проекту составит: 2729 – 30,949 = 2698,051 тыс. руб. 

Таким образом, можно сделать вывод, что предлагаемый план мероприятий по внедрению коллективного договора в ЗАО «Русский алкоголь» эффективен и позволят повысить трудовые отношения на предприятии.

 

 

 

Заключение

В заключении хотелось бы отметить, что коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор – правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии. Следовательно, коллективный договор – это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Он является также морально-политическим актом, так как определяет и условия поведения сторон  морально-политического свойства (например, привлекать трудящихся к большему участию в управлении предприятием, развивать производственную демократию или, например, не бастовать во время действия договора, если все его условия выполняются и об этом оговорено в его содержании).

Коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации трудовых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работников. В этом и состоит суть договора, цель его заключения – согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально – трудовых отношений.

Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений. Становится очевидным, что преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.

В зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. Очередное изменение сущности и содержания  коллективного договора обусловлено становлением и развитием рынка труда в современной России, а также новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Современный коллективный договор служит своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. В его содержании на первое место выдвигаются нормативные положения. И эти положения направлены на создание такой организации системы условий труда, которые не зависят от форм собственности, ведомственной принадлежности или численности работников.

Правовая сущность коллективного договора в условиях перехода к рыночным экономическим отношениям заключается в двух аспектах: во-первых, она построена на идее автономии организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и во-вторых, на участии профсоюзных органов или иных защитников профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работниками и работодателем.

Условия, нормы коллективного договора обязательны для организаций, где он заключен. Однако, если эти условия и нормы ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством, они признаются недействительными. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.

Коллективный договор является одной из разновидностей социально-партнерского регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации, которая выражает интересы двух социальных групп: наемных работников и работодателей.

Объектом исследования было выбрано предприятие ЗАО «Русский алкоголь». Основными видами деятельности ЗАО «Русский Алкоголь»  согласно учредительным документам являются: производство алкогольных и безалкогольных напитков; розничная торговля. Активная деятельность «Русского Алкоголя» в направлении улучшения и расширения своего марочного портфеля, а также приобретение новых и модернизация существующих производственных активов позволили стремительно выйти в лидеры алкогольной отрасли в России.

По результатам анализа наблюдается тенденция уменьшения показателей рентабельности продукции, деятельности и совокупного капитала и нормы прибыли в 2012 года по сравнению с 2011  году. Максимальные показатели  рентабельности продукции, деятельности и совокупного капитала и норма прибыли отмечались в 2011 году.  Показатели рентабельности характеризуют финансовые результаты и эффективность деятельности предприятия. Они измеряют доходность предприятия с различных позиций и группируются в соответствии с интересами участников экономического процесса, рыночного обмена.

В целом можно отметить, что ЗАО «Русский Алкоголь»  находится в достаточно хорошем финансово - экономическом положении, несмотря на снижение некоторых показателей, обусловленных финансовым кризисом,  и  имеет положительную динамику результатов хозяйственной деятельности. Предприятие имеет хорошие шансы для дальнейшего развития при эффективной организации финансового менеджмента на предприятии.

 

Такие мероприятия как  рождение ребенка и ритуальные услуги проводились в 2013 г., но на них выделялась небольшая материальная помощь.  В 2014 г. планируется достаточно большой рост расходов на социальные мероприятия. Все это позволит в некоторых случаях  повышать  профессиональную квалификацию рабочих, увеличивать качество выполняемых работ, повысит самодисциплину работников организации , а также произойдет интерес работников к нашей организации- как к предприятию, заботящемуся о своих работниках, тем самым вовлекая в работу более квалифицированные кадры.

Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий заключается в том, что повышение выручки от основной деятельности фирмы, что может составить не менее 8 %: 106605 ∙ 8 / 100 = 8528,4 тыс. руб. При этом прибыль составит (∆выручка – ∆себестоимость, в ценах последнего года): 8528,4 - (72492 ∙ 8 / 100) = 8528,4 – 5799,4 = 2729 тыс. руб. Экономический эффект по рассматриваемому проекту составит: 2729 – 30,949 = 2698,051 тыс. руб. 

В заключение, можно сделать вывод, что предлагаемый план мероприятий по внедрению системы коллективного договора ЗАО «Русский алкоголь» эффективен и позволят повысить трудовые отношения на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1.Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных  Законами Российской Федерации  о поправках к Конституции  Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2012 N 7-ФКЗ) // Российская газета. – 2012.

2.Гражданский кодекс Российской  Федерации (часть вторая) от от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.07.2013) // СЗ РФ, 26.01.1996, N 32, ст. 1243.

3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013)) // СЗ РФ. – 2013. – N 1 (ч. 1). – ст. 3.

4. Налоговый кодекс Российской  Федерации. Части I, II. Официальный текст. // Сборник нормативно-правовых актов - М., 2011.

5.Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в редакции Федерального закона от 17 декабря 2013 г. N 310-ФЗ) // Сборник нормативно-правовых документов - М., 2013.

5. Анализ системы внутреннего контроля // Аудит и налогообложение, 2013, № 11.

6.Андреев В. Д., Черемшанов С. В. Система внутреннего контроля: основные понятия // Аудиторские ведомости, 2010, № 2. – С. 15-20 – СПС-Консультант-Плюс.

7.Арзуманова Т.И., Мачабели М.Ш. Экономика и планирование на предприятиях торговли и питания: Учеб. пособ. – М: 2010 – 150 с.

8. Астахов В.П. Анализ финансовой  устойчивости фирмы и процедуры  связанные с банкротством -М., 2010 - 250 с. 

9. Баев И. А., Варламова З. Н., Васильева О. Е. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов. 4-е изд. / Под ред. Акад. В. М. Семенова - СПб.: Питер, 2010. - 384 с.

10. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учебник. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 416 с.

11. Басовский Л. Е. Экономический  анализ: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 223 с.  

12. Бланк И.А. Стратегия и практика  управления финансами, Киев, 2010. – 550 с.  

13. Богатко А. Н. Основы экономического  анализа хозяйственного субъекта. - М.: Финансы и статистика, 2010. – 205 с.  

14. Бочаров В.В. Абсолютные показатели  финансовой устойчивости// Аудит и налогообложение № 4, 2011. – С. 25-32. 

15.Бурцев В. В. Внутренний контроль в организации: методологические и практические аспекты // Аудиторские ведомости, 2011, № 8.

16.Бурцев А.Л. Анализ и прогнозирование  финансовой устойчивости организации // Аудит и финансовый анализ, №1 за 2011 год.

17.Бурцев В. В. Основные направления совершенствования внутреннего контроля в организации // Аудиторские ведомости, 2011, № 10.

18.Бурцев В. В. Совершенствование внутреннего контроля // Аудит и налогообложение, 2010, № 2, 3. – СПС-Консультант-Плюс

19.Буянова М.О. Трудовое право: учеб.пособие  – М.: Проспект, 2012. – 240 с.

20.Виханский О. С. Стратегическое  управление: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Гардарики, 2010. – 296 с.

21.Власов В.И. Соглашения и коллективные договоры // Государство и право. – 2012. – № 8. – С. 28 – 30.

22.Гейц И.В. Заключение коллективных  договоров с работниками в  соответствии с Трудовым кодексом  РФ // Консультант бухгалтера. – 2011. – № 4. – С. 25 – 28.

23.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник - М.: Проспект, 2012. – 301с

24.Головач А. М. Внутренний контроль  и внутренний аудит в организации: разграничение компетенции // Аудиторские  ведомости, 2010, № 1. – СПС-Консультант-Плюс.

25.Зюков П.Н.  Трудовое право. – М.: Издательство «Эксмо», 2009. – 144с

26. Информационные системы и  технологии в экономике и управлении: учебное пособие / по ред. проф. В. В. Трофимова. – М.: Высшее образование, 2010. – 480 с.

27. Ковалев А. П.  Анализ финансового  состояния предприятий. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2011. – 250 с.  

28. Ковалев В. В.  Финансовый учет  и анализ: концептуальные основы. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 719 с.  

29.Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ  хозяйственного состояния предприятия. - Издание 3-е, исправленное, дополненное.-М.: Центр экономики и маркетинга, 2010. – 223 с.  

30.Кувшинов Д. А., Половцев П. И. Рейтинговая  оценка финансового состояния  предприятия // Экономический анализ: теория и практика, 2010, № 6. – СПС-Консультант Плюс, 2010.

31.Кислякова М. Коллективный договор: особенности оформления // ЭЖ-Юрист. – 2011. – № 5. – С. 15 – 18.

32.Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации. / Под ред. К.Н.Гусова. – М.: Проспект, 2011. – 645 с.

33.Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. / Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.. – М.: Спарк, 2012. – 555 с.

34.Куренной А.М Правовое регулирование  заключения коллективного договора //. Законодательство. – 2012. – № 11. –  С. 20 – 22.

 

35.Макарьева В. И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 262 с.

36.Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н.  Трудовое право. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2012. – 401с

37.Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное  регулирование трудовых отношений  в современной России. – М., 2013. – 244 с.

38.Оробец В.М., Яковлев Д.А. Трудовое  право: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2012. – 272 с.

39.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Настольная книга кадровика: юридические  аспекты . – М.: ЦФЭР, 2011. – 324 с.

40.Российское трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. А.Д. Зайкина.- М.: Норма, 2012.- 860 с.

41.Смирнова О.В., Снигирева И.О. Трудовое  право: учебник – М.: Проспект, 2012.- 44с

42.Семигин Г.Н. Социальное партнерство  в современном мире. – М., 2011. – 158 с.

43.Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М., 2012. – 124 с.

44.Шебанова А.И. Соглашения и  коллективные договоры в условиях  формирования рыночных отношений // Государство и право . – 2012. –  № 5. – С. 42 – 44.