Внедрение коллективного договора в ЗАО «Русский алкоголь»

Содержание

Введение………………………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические основы разработки коллективных договоров и развития социально-трудовых отношений

§1.1.Социально-трудовые отношения как объект регулирования: понятия, субъекты, их противоречия в условиях современной России…………………..6

§1.2.Коллективный договор как инструмент регулирования социально-трудовых отношений: понятие, сущность, структура и содержание……………………….20

§1.3. Правовое регулирование коллективно-договорных отношений…………..28

Глава 2. Разработка проекта коллективного договора в ЗАО «Русский алкоголь»

§2.1. Общая характеристика деятельности предприятия закрытого акционерного общества «Русский алкоголь»……………………………………………………...35

§2.2. Содержание структуры коллективного договора.........................................

§2.3.Состояние нормативно-правовой базы содержания и сферы деятельности внедряемого коллективного договора в ЗАО «Русский алкоголь»……………52

Глава 3. Внедрение коллективного договора в ЗАО «Русский алкоголь»

3.1. Рекомендации по внедрению коллективного договора ЗАО «Русский алкоголь»………………………………...................................................................62

§3.2.Контроль за выполнением коллективного договора в ЗАО « Русский алкоголь»....................................................................................................................59

§3.3.Оценка социально-экономической эффективности по внедрению  коллективного договора в ЗАО «Русский алкоголь»……………………………68

Заключение…………………………………………………………………………75

Список литературы…………………………………………………………………80

Приложения…………………………………………………………………………84

 

 

 

Введение

 

Трудовые  отношения являются одной из важнейшей  частью жизни человечества. Регулирование трудовых отношений осуществляется государством посредством принятия соответствующих нормативных актов, реализации в них демократических принципов, охране прав и свобод субъектов трудовых отношений. Одним из институтов трудовых отношений является социальное партнерство в сфере труда.

Социальное  партнерство в сфере труда  является очень важной частью отношений между работодателем и работником. Поскольку каждый человек на разных этапах своей жизни может занимать как позицию работника, так и позицию работодателя, то вопрос социального партнерства является очень важным для каждого из нас. Но, к сожалению далеко не каждый гражданин Российской Федерации знает, что социальное партнерство в сфере труда существует и что оно может решить ряд проблем, возникающих в сфере трудовых отношений.

С развитием и изменением экономической  и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

В условиях перехода к рыночным экономическим  отношениям правовая сущность коллективного договора неоднозначна. Она построена на двух началах: на идее автономии, управленческой суверенности организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и на участии профсоюза или иного защитника профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.

Об  актуальности темы свидетельствует тот факт, что правовое регулирование в связи с принятием нового Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) претерпело серьезные, а, по сути, фундаментальные преобразовательные изменения. Существенным новшеством следует признать появление в трудовом законодательстве нормативных требований к содержанию коллективного трудового договора, детальному определению процедуре его заключения, вступления в силу, исполнения и других, многозначительных для практического применения законодательных уточнений.

Объект  исследования - ЗАО «Русский алкоголь».

Предмет исследования – коллективный договор ЗАО «Русский алкоголь».

Цель исследования – разработка и внедрение коллективного договора в   ЗАО «Русский алкоголь».

Для достижения обозначенной цели были поставлены следующие задачи:

 - изучить понятие, субъекты социально-трудовых отношений как объекта регулирования и их противоречия в условиях современной России;

- рассмотреть понятие, сущность, структуру  и содержание коллективного договора  как инструмента регулирования  социально-трудовых отношений;

- изучить правовое регулирование  коллективно-договорных отношений;

- провести анализ возможностей  реализации проекта по внедрению  коллективного договора  в ЗАО  «Русский алкоголь»;

- предложить  рекомендации по  разработке коллективного договора  в ЗАО «Русский алкоголь»;

- провести оценку экономической и социальной эффективности предлагаемых разработок.

Методология, использованная в работе включает в себя общеправовые методы изучения: исторический метод, формально-юридический метод, метод сравнительного исследования, анализ и синтез законодательства и практики.

Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, литературы и приложений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические основы разработки коллективных договоров и развития социально-трудовых отношений

1.1.Социально-трудовые отношения как объект регулирования: понятия, субъекты, их противоречия в условиях современной России

 

Социально-трудовые отношения занимают одно из центральных мест в системе жизнедеятельности общества. Деятельность человека, проявляясь в труде, служит базой для расширенного воспроизводства и обеспечения возрастающих потребностей общества. Человек с его особенностями, интересами, мотивациями поведения определяет динамичность, интенсивность социально-экономического развития или напротив - неустойчивость такого развития.

Мировой опыт показывает, что человеческие знания и человеческий капитал в целом приобретают все более важное  значение. Возрастает роль невещественных экономических ресурсов, к которым относят информацию (специальные знания), предпринимательские способности, человеческий капитал (приращение знаний и навыков работников, понимаемое как развитие трудовых ресурсов). Отличительной особенностью этих ресурсов является их гуманитарный характер, поскольку они связаны с личностью человека, его поведением и активностью1.

Основополагающая роль человека и его трудовой деятельности в социально-экономическом развитии послужила основным аргументом в создании трудовой теории экономического роста. Согласно этой теории экономический рост рассматривается одновременно и как результат, и как условие воспроизводства человеческого потенциала. Она нацеливает на достижение социально-трудовых ориентиров, основными из которых являются сбалансированность материально-вещественных факторов производства с человеческим фактором, эффективное использование трудового потенциала, рост производительности труда и, как конечный ориентир, повышения уровня и качества жизни. Такой постановке отвечает понимание значимости социально-трудовых отношений для обеспечения роста производительности труда и устойчивого социального развития2.

На наш взгляд, в свете происходящих в мире трансформационных процессов назрела необходимость в методологическом и теоретическом плане обоснования социально-трудовых отношений как интегральной экономической категории. Системный анализ  социально-трудовых отношений включает в себя учет таких компонентов как рынок труда (занятость и безработица); мотивация производительного труда (мотивы, интересы, стимулы, заработная плата); качество трудовой жизни и безопасность труда; социальное партнерство; социальное страхование. Эти и некоторые другие составляющие в своей совокупности дают наиболее полное представление о социально-трудовых отношениях, играющих определяющую роль в реформировании всех сторон общественной жизни, повышении эффективности производства, разрешении социально-экономических противоречий, обеспечении экономической и социальной безопасности страны.

Использование понятия «социально-трудовые отношения» в качестве ключевой категории общей экономической теории и экономики труда обусловлено объективным процессом трансформации производственных отношений в современном обществе. Изменение роли человека как в обществе в целом, так и в производстве, преобразование самого производства, которое все теснее и теснее связывается и переплетается с самыми разнообразными социальными институтами, все это приводит к тому, что современные производственные, трудовые, социальные процессы более адекватно отражаются понятием «социально-экономические отношения».

В научной литературе имеются различные теоретические подходы к определению сущности социально-трудовых отношений, их структуре и механизму действия. В ряде публикаций последних лет проблема социально-трудовых отношений сводится, например, к социальному партнерству между работодателем и наемными работниками. Между тем, последнее возникает лишь на определенном этапе развития этих отношений. К тому же они значительно шире сравниваемого с ним понятия социальное партнерство3.

Ряд авторов считает, что «социально-трудовые отношения - это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни». Получается, что эти отношения ограничиваются только сферой процесса труда, хотя они складываются значительно раньше, чем этот процесс начинается, и существуют после его завершения. Такой подход не позволяет четко представить стороны этих отношений, их уровни, виды и разработать необходимый комплекс мер, обеспечивающих разрешение существующих в данной сфере противоречий и конфликтов.

В некоторых учебных пособиях, изданных в Российской Федерации в постсоветский период, дается понимание социально-трудовых отношений как отношений, формирующихся на рынке труда. В частности, в двух учебных пособиях под названием «Экономика труда», посвященных изложению различных подходов и моделей, используемых в зарубежной литературе, экономическая теория труда, включающая вопросы социально-трудовых отношений, сводится к изучению механизмов рынка труда. В первом из них (автор М.Г. Колосницына) дается следующее определение: «Экономика труда - самостоятельный раздел экономической теории, изучающий функционирование специфического рынка, где в качестве товара выступает рабочая сила»4.

Авторы другого учебного пособия (С.Б. Рощин, Т.О. Разумова) дают более развернутое определение: «Экономическая теория труда - это наука, изучающая организацию, функционирование и результаты деятельности рынков труда, исследующая поведение работодателей и работников в результате воздействия стимулов в виде заработной платы, цен, прибыли, влияния неденежных факторов и государственной политики на трудовые взаимоотношения». Но все-таки и здесь  экономическая теория труда (labour economics) рассматривается как применение теоретических положений общей экономической теории (economics) к анализу рынка труда. Такое понимание экономики труда типично для западной литературы5.

В советский период, как известно, категория рынка труда применения обеспечения, а также заработной платы как нерыночной категории. Изучались, следовательно, трудовые отношения в процессе производства, а также и за его пределами в той части, в которой они влияли на сферу производства. Отказываться от такого подхода к рассмотрению и изучению трудовых отношений в связи с переходом к рынку нет оснований. Надо синтезировать оба рассматриваемых подхода. Мы не должны потерять ничего положительного и достигнутого ранее и, в то же время, отразить новые для нее рыночные условия.

На самом деле, понятие социально-трудовых отношений включает в себя трудовые отношения и иные связанные с ними отношения (например, отношения в сферах профессионального образования и социального страхования). На рынке труда отношения между работником и работодателем только начинаются, продолжаются далее в процессе труда, включая такие важные для субъектов трудовых отношений вопросы, как организация и нормирование труда, условия и охрана труда, система заработной платы и т.д.6

В прямой связи с трудовыми отношениями находится и личное потребление работника, в сфере которого происходит воспроизводство его самого и его семьи. Социально-трудовые отношения, таким образом, шире, чем трудовые отношения, возникающие на рынке труда или в процессе труда. Они включают и важные социальные аспекты, в том числе систему социальной защиты7.

В действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения определяются как «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором» (ст. 15 ТК РФ).

При исследовании социально-трудовых отношений методологически ошибочным было бы абстрагирование от материально-вещественных факторов, поскольку они, в конечном счете, и непосредственным образом влияют на характер социально-трудовых отношений и саму трудовую деятельность. Так, накопленное домохозяйством материальное богатство определяющим образом влияет на характер труда в домашнем хозяйстве (рутинный, механизированный), на включенность членов семьи в процесс общественного труда, их место и функциональную роль в системе социально-трудовых отношений. Очевидно, что оно  определяет и условия, в которых живет подрастающее поколение и взрослое население, от чего зависит состояние здоровья, воспитание, способности и возможности усвоения культуры, получения образования, соответственно, - и будущая роль в системе социально-трудовых отношений, возможности восстанавливаться после трудовой деятельности и т.д. Накопленное материально-вещественное богатство определяет, таким образом, уровень и качество жизни семей, и, в конечном счете, развитие человеческого потенциала.