Совершенствование нематериальной мотивации персонала в ООО «Т.Б.М.Урал»

8.3. Дополнительное соглашение оформляется в двух экземплярах: один хранится в делах отдела управления персоналом Общества, другой выдается на руки работнику.

9.  Основания прекращения трудового договора

9.1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

9.2. Общие основания прекращения трудового договора:

– соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

– истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

– расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

– расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

– перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

– отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

– отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ);

– отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК РФ);

– отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72 ТК РФ);

– обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

9.3. При неудовлетворительном результате испытательного срока администрация имеет право до его истечения расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших для этого основанием (ст. 71 ТК РФ).

9.4. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (ст. 81 ТК РФ):

– ликвидации организации;

– сокращения численности или штата работников организации;

– несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

– состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

– недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией;

– смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера);

– неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

– однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

– прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

– появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

– совершения по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

– нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

– совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

– представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

9.5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):

– призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

– восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

– не избрание на должность;

– осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

– признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

– смерть работника или работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

9.6. Расторжение трудового договора по инициативе работника производится с предупреждением об этом администрации письменно за 2 недели.

9.7. При расторжении трудового договора с работником по результатам испытательного срока работник предупреждается не позднее чем за три дня, с обязательным письменным разъяснением причин, послужившим основанием для признания его не выдержавшим испытательный срок.

9.8. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым знакомится работник под роспись.

9.9. Днем увольнения считается последний день работы.

9.10. В день увольнения администрация выдает работнику трудовую книжку и проводит с ним окончательный расчет.