Оптимизация управления персоналом Стромынского отделения

 

 

Приложение 7

Расчет  маржинальной  прибыли, руб.

 

	Период
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Выручка	54000,00	108000,00	144000,00	234000,00	234000,00	234000,00	234000,00	234000,00	234000,00	234000,00	234000,00	234000,00
Переменные затраты	15930,00	31860,00	42480,00	69030,00	69030,00	69030,00	69030,00	69030,00	69030,00	69030,00	69030,00	69030,00
Маржинальная прибыль	38070,00	76140,00	101520,00	164970,00	164970,00	164970,00	164970,00	164970,00	164970,00	164970,00	164970,00	164970,00

 

 

Приложение 8

Расчет прибыли от продаж и налога на прибыль

 

	Период
	0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Прибыль от продаж	-116000,00	-62194,67	-24124,67	1255,33	64705,33	64705,33	64705,33	64705,33	64705,33	64705,33	64705,33	64705,33	64705,33
Налог на прибыль	0,00	0,00	0,00	0,00	12941,07	12941,07	12941,07	12941,07	12941,07	12941,07	12941,07	12941,07	12941,07

 

 

Приложение 9

Расчет финансовых показателей проекта

 

	Период
	0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Доход	-117210,00	-74464,67	-32464,67	-19314,67	51244,27	51244,27	51244,27	51244,27	51244,27	51244,27	51244,27	51244,27	49405,07
Коэффициент дисконтирования	1	0,93	0,87	0,82	0,76	0,71	0,67	0,62	0,58	0,54	0,51	0,48	0,44
Дисконт доход	-117210,00	-69593,15	-28355,90	-15766,52	39094,01	36536,45	34146,22	31912,35	29824,63	27873,49	26049,99	24345,78	21936,44
ЧТС	-117210,00	-186803,15	-215159,04	-230925,56	-191831,56	-155295,11	-121148,89	-89236,53	-59411,90	-31538,42	-5488,43	18857,35	40793,79

 

 

 

 

 

1 Самоукина Н. Коллективные методы принятия управленческих решений // Кадровое дело, 2005, № 3.

 

 

2 Бизнес-план инвестиционного проекта. Учебно-методическое пособие. М.: ЮНИТИ, 2003.

 

3 Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции. Н.Новгород, 2006.

 

 

4 Громкова М.Т. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.  158с.

 

5 Гаузнер Н. Инновационная стадия развития: новая модель использования «человеческих ресурсов» // Проблемы теории и практики управления, 2004, № 1. с. 18-22.

 

6 Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. Н.Новгород: НИМБ, 2003.

7 Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело, 2003.

 

 

8 Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. М.: ГАУ, 2003. 202с.

 

9 Данилкин И. Без права на отдых // Московский бухгалтер, 2004, № 6. с. 68-72.

 

10 Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. Н.Новгород: НИМБ, 2003.

 

 

11 Дракер П. Управление, нацеленное на результаты / Пер. с англ. М.: Технолог, школа бизнеса, 2002. 500с.

 

12 Кабаков В.С., Порховник Ю.М., Зубов И.П. Менеджмент: проблемы - программа – решение. Л.: Изд-во ЛГУ, 2009, c. 66-67

 

13

 

14

 

15 Среднесписочная численность персонала за 2008г. взята по данным отдела кадров компании.

16 Калабин А. Доверие – эффективный инструмент управления персоналом // Кадровое дело, 2004, № 12.

 

 

17 Лафта Дж. К. Теория организации: Учеб. пособие. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.

 

 

18 Громкова М.Т. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

 

19

 

20 Воробьева Е. Система мотивации – составляющая часть системы управления персоналом // ФПА АКДИ «Экономика и жизнь», 2001, вып. 15.

 

21 Десслер Гари. Управление персоналом / Пер. с англ. М.: БИНОМ, 2007.