Оценка кадрового потенциала райисполкома (на материалах Советского района г.Гомеля)

• формирование структуры кадрового потенциала государственных органов и органов местного управления адекватной задачам и функциям государства;
• повышение престижа видов государственной службы и авторитета государственных служащих;
• совершенствование системы профессионального развития кадров государственного управления;
• создание эффективных механизмов востребованности кадров государственных органов.

Реализация  указанных приоритетных направлений  предполагает решение ряда основных задач:

• управление развитием профессиональных качеств кадров государственного и местного управления и самоуправления;
• повышение эффективности кадровых технологий, применяемых в системе государственного управления Республики Беларусь;
• совершенствование системы оценки деятельности кадров государственных органов и органов местного самоуправления;
• создание системы социальных гарантий и компенсаций для государственных служащих, деятельность которых связана с риском, высокой напряженностью, отличается сложностью и повышенной ответственностью при выполнении и обеспечении задач и функций государства.

Кадровая политика в системе государственного и  местного управления реализуется путем применения современных кадровых технологий и механизмов при возрастании роли и ответственности кадровых служб государственных органов, создания эффективной системы управления кадрами государства.          Таким образом,  кадровая политика имеет свою объективную  логику,  отражает  уровень  развития, потребности и возможности общества и государства, реальное состояние кадров, уровень их профессионализма и закономерности развития кадровых процессов, их зависимость от характера и уровня общественного политического и экономического строя. [12, с. 10-11]

2. Кадровую  политику госслужбы реализует:

А) рекрутинг;

Б) Комитет государственного контроля;

В) Управление кадров;

Г) все варианты ответа верны.

Ответ: В)

Общее организационно-методическое руководство и координацию работы на уровне республики с резервом руководящих кадров государственных органов осуществляет Главное управление кадровой политики Администрации Президента Республики Беларусь.

Работа с  резервом в государственном органе включает:

• подготовку лиц, состоящих в резерве;
• контроль за состоянием резерва;
• принятие решений о должностном продвижении лиц, состоящих в резерве. [12, с. 113]

Предложения о кандидатах на должности, включенные в кадровый реестр Главы государства, согласовываются  с соответствующими структурными подразделениями Администрации Президента Республики Беларусь, заместителями Главы администрации Президента Республики Беларусь и представляются в главное управление кадровой политики Администрации Президента Республики Беларусь для организации назначения, согласования назначения, утверждения.

• В целях формирования высокопрофессиональных управленческих кадров государственных органов и иных государственных организаций Указом Президента республики Беларусь от 17 марта 2005 г. №139 был введен квалификационных экзамен для лиц, впервые поступающих на государственную службу. [12, с. 122]

Раздел 4. Список использованных источников

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48 с.
2. Гапоненко, В.Ф. Трудовое право / В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлов. - Минск : ЮНИТИ, 2002. – 463с.
3. Дмитрук, В.Н. Трудовое право: Учебное пособие / В.Н. Дмитрук: – Минск. : Амалфея, 2000. – 115с.
4. Сыроватская, Л.А. Трудовое право: Учебник / Л.А. Сыроватская : Минск: Высшая школа, 2001. –255 с.
5. Семенков, В.И. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; под общ. ред. Семенкова В.И. / Минск.; Амалфея, 2001. - 592 с.
6. Контрактная форма найма работника: порядок применения /Е. Комисарова// Архивы и делопроизводство- 2001.- № 6.- С. 27-29.
7. Трудовые отношения на основе контракта /Г.И.Ульянова// Налоговый вестник- 2002. - №48. - С.52-60
8. Прием на руководящую должность. /В.В. Шапошников // Кадровик. Управление персоналом. - 2008. – N3. - С. 16-18.
9. Прием, перевод, увольнение работников. Контрактная форма найма./К.И. Кеник// Отдел кадров - 2005. - № 12. - С. 54-66.
10. Контракт. / Т.В. Демедюк // Кадровик. Управление персоналом – 2009. - № 06. – С. 17-20
11. Порядок и условия заключения контрактов/ Л. В. Логвина //Кадровик. Управление персоналом. - 2008. - № 03. – С. 24-29. 
12. «ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА» Л.С. Вечер. Минск. Академия управления при Президенте Республики Беларусь– 2008 г.

Приложение.