Оценка кадрового потенциала райисполкома (на материалах Советского района г.Гомеля)

В соответствии со статьей 41 Конституции Республики Беларусь «Каждому гражданину Республики Беларусь гарантируется право на труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда» [1. ст. 46].
Конституционное право на труд лица, работающего по найму (работника), реализуется путем заключения трудового договора, разновидностью которого является трудовой контракт. Согласно ч. 2 ст. 17 ТК контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Раздел 1
Контрактная система найма госслужащих 3

1.1.
Контракт как особый вид трудового договора
3

1.2.
Стадии заключения контракта. Содержание трудового контракта
7

1.3.
Контракты с государственными служащими
11

Раздел 2
Оценка кадрового потенциала райисполкома (на материалах Советского района г.Гомеля»
17

2.1.
Краткая характеристика функционирования района
17

2.2.
Анализ трудовых показателей деятельности райисполкома
21

2.3.
Количественная оценка кадрового потенциала госоргана
25

2.4.
Качественный состав кадрового потенциала госоргана. Пути его улучшения.
28

Раздал 3
Тесты по вариантам
35



Раздел 4 Список использованных источников