Мотивация трудовой деятельности

На самом деле это не так.

Социальный пакет  — это совокупность услуг (или  товаров), предоставляемых работодателем работнику как часть компенсации за 
труд помимо заработной платы. Сюда же относятся меры, принимаемые компанией для улучшения условий труда, предоставляемые 
льготы, компенсации и социальные гарантии.

1.Обеспечение социальных  гарантий в соответствии с  Трудовым кодексом РФ и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, в т.ч

• оплата больничных листов
• обязательное медицинское страхование
• пособия по государственному социальному страхованию и др.

2.Добровольное медицинское  страхование:

• полис экстренной медицинской помощи – БЕСПЛАТНО для работников, отработавших на предприятии не менее 1 года.
• полис на амбулаторное обслуживание (поликлиника РАН, МСЧ-5) - на льготных условиях оплаты с частичным погашением стоимости полиса предприятием.

3.Путевки на санаторно-курортное  лечение в соответствии с «Положением».

4.Путевки в детский  оздоровительный лагерь «Голубое озеро», в оздоровительный комплекс «Голубое озеро» для работников предприятия и их семей.

5.Путевки на спортивно-оздоровительную  базу «Нахимовское озеро» для  работников предприятия и членов  их семей.

6.Материальная помощь  при рождении ребенка - пособия  от предприятия в соответствии  с «Положением»:

• Единовременное в размере 9 000 руб.
• Ежемесячное до 3 лет в размере 2 700 руб.

7. Доплата за ученую  степень в соответствии с «Положением».

8.Возможность для работников  предприятия и членов их семей  подключиться к тарифу «Корпоративный»  для оплаты услуг сотовой связи.

9.Обеспечение детей работников  предприятия билетами на Новогодние  представления.

10.На территории предприятия  для работников имеются:

• тренажерный и спортивный залы;
• столовая, дотируемая предприятием;
• здравпункт;
• физиотерапевтический кабинет;
• банкомат;
• учебно-методический центр (обучение, повышение квалификации);
• техническая библиотека, библиотека художественной литературы.

11.Имеется заочная аспирантура.

Понятие базовой зароботной платы.

Оплата труда согласно ст. 129 ТК РФ - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 
В юридической литературе справедливо подвергается критике неудачная редакция названной статьи, дающая определение основных понятий. Вызывает возражения тот факт, что базовые понятия "оплата труда" и "заработная плата" существенно отличаются друг от друга. Одни авторы считают их синонимами, другие соотносят их как родовое понятие (оплата труда) и основной элемент родового понятия (заработная плата). Говоря о неточности используемой терминологии в ТК РФ, А.Ф.  Нуртдинова приводит убедительные доводы в пользу того, что недопустимо определять оплату труда как систему отношений, т.к. "между работником и работодателем возникают лишь те общественные отношения, которые указаны в ст. 1 ТК РФ. Самостоятельной системы отношений по установлению и выплате заработной платы существовать не может, поскольку права и обязанности по оплате труда возникают у сторон трудового правоотношения как один из его элементов в силу возмездного характера труда"*(89). 
В централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. 
В систему основных государственных гарантий заработной платы включаются: величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; величина минимального размера тарифной ставки работникам бюджетной сферы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы; ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы; ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства по оплате труда. 
Отраслевое регулирование оплаты труда осуществляется с помощью отраслевых соглашений, актов. 
С переходом к рыночной экономике государство отказалось от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников. Государственное регулирование оплаты труда (с сохранением принципа неограничения максимального размера оплаты труда конкретного работника) сохранилось в организациях, финансируемых из бюджетов различных уровней.