Аудитор
должен проверить обоснованность
создания резервов по сомнительным
долгам, правильность их использования
и списания с баланса.
При аудите необходимо проверить
правильность учета векселей
по видам, плательщикам и срокам
наступления платежа; обоснованность
оформления ссуд векселями; законность
списания на убытки векселей.
Далее аудитор должен проверить
правильность отражения на счетах
бухгалтерского учета операций,
связанных с дебиторской задолженностью.
Аудитор проверяет правильность
отражения хозяйственных операций,
показанных в журнале-ордере №8,
и обобщенных ежемесячными итогами
в главной книге; правильность
отражения на счетах 1250 и 2150. В
них учитываются суммы, выданные в подотчет
на административно-хозяйственные и операционные
расходы, а также на служебные командировки;
по возмещению материального ущерба.
Аудитор проверяет сплошную проверку
авансовых отчетов и приложенных
к ним документов, сличая записи
в накопительных ведомостях с
данными авансовых отчетов. Установив
достоверность дебиторской задолженности,
отраженной в балансе хозяйствующего
субъекта, аудитор с помощью аналитических
процедур должен изучить изменение ее
структуры, дать оценку с точки зрения
ее реальной стоимости, распределить дебиторскую
задолженность по срокам образования.
3.9. Учет и аудит
обязательств.
Обязательство – это существующая
на отчетную дату реальная
задолженность организации, погашение
которой вызывает уменьшение
экономической выгоды в виде
оттока ресурсов, чтобы удовлетворить
претензии другой стороны. Кредитование
представляет собой движение
ссудного капитала – капитала,
предоставляемого в ссуду на
условиях возвратности за плату
в виде процента. Кредиты предоставляются
на коммерческой, договорной основе,
на условиях возвратности, срочности,
платности.
Заем представляет собой договор,
по которому одна сторона (заимодатель)
передает в собственность, хозяйственное
ведение или оперативное управление
другой стороне (заемщику) деньги
или вещи, заемщик обязуется своевременно
возвратить заимодателю такую
сумму денег или равное количество
вещей того же рода и качества.
Договор залога является одним
из способов обеспечения использования
обязательств.
Виды залога: При закладе заложенное
имущество передается от залогодателя
во владение залогодержателя.
При ипотеке заложенное имущество
или доля в нем остается
во владении и пользовании
залогодателя или третьего лица.
Налоговым обязательством признается
обязательство налогоплательщика
перед государством, возникающее
в соответствии с налоговым
законодательством. Основным объектом
налогообложения КПН является
налогооблагаемый доход, величина
которого определяется как разница
между совокупным годовым доходом
и вычетами. К совокупному годовому
доходу относятся все виды
доходов, включая доходов: от
реализации товаров; от прироста
стоимости при реализации зданий,
сооружений и т.д.
НДС представляет собой отчисления
в бюджет части стоимости
облагаемого оборота по реализации,
добавленной в процессе производства
и обращения товаров, а также
отчисления при импорте товаров.
Юридические лица и индивидуальные
предприниматели , адвокаты и
частные нотариусы, занимающиеся
предпринимательской и иной
деятельностью без образования
юридического лица, подлежат регистрации
в качестве плательщиков обязательных
пенсионных взносов в накопительные
пенсионные фонды в органах
налоговой службы по месту
своего нахождения
Страхование представляет собой
отношение по имущественной защите
интересов физических и юридических
лиц при наступлении определенных
страховых случаев, посредством
выплаты страховых возмещений
за счет активов страховой
организации.
Страхование
подразделяется:
- по степени обязательности
– добровольное, обязательное;
- по объекту страхования
– личное, имущественное;
- по основаниям
осуществления страховой выплаты
– накопительное и ненакопительное.
Под дивидендами понимается часть
дохода АО, распределяемая ежегодно
между его акционерами в виде
доходов на принадлежащие им
акции в соответствии с количеством
и видов акций, находящихся
в их владении.
Доходами будущих периодов является
доходы, полученные предприятием
в отчетном месяце, но относящиеся
к последующим отчетным периодам.
Проверяя
обязательства, аудитор прежде
всего должен установить соответствие
остатков на начало и конец
отчетного периода, отраженных
в балансе, Главной книги и
журнала-ордера 4.
Проверяя
долгосрочные займы, полученные
от других организаций, аудитор
должен установить достоверность
остатков невозвращенных заемных
средств. Аудитор должен установить
соответствие остатков на начало
и конец отчетного периода,
отраженных в балансе, данным
4020 -4010 «Долгосрочные займы» Главной
книги и журнала-ордера №4.
Важной
процедурой аудита долгосрочных
обязательств является проверка
правильности уплаты процентов
за кредит и за полученные
ссуды.
3.10. Учет и аудит
труда и его оплаты.
В
соответствии с Законами РК
от 23 января 2001 года «О местно-государственном
управлении в Республике Казахстан», от
23 июля 1999 года «О государственной службе»,
Трудовым кодексом РК от 15 мая 2007 года:
1. Утвердить
прилагаемое Положение об оплате
труда работников государственного
учреждения «Отдел финансов Панфиловского
района».
2. Распоряжение
Акима Панфиловского района от 9 января
2007 года № 9 «Об утверждении Положения
об оплате труда работников государственного
учреждения «Отдел финансов Панфиловского
района» отменить.
3. Контроль
за исполнением настоящего распоряжение
Акима района возложить на руководителя
аппарата Акима района.
4. Настоящее
распоряжение вступает в силу
со дня подписания. Оплата труда
работников ГУ «Отдел финансов Панфиловского
района» производится на основании Единой
системы оплаты труда, утверждённой Указом
Президента Республики Казахстан от
17 января 2004 года, с учётом изменений, внесённых
Указом Президента Республики Казахстан
от 14 марта 2008 года и выплачивается за
счёт средств местного бюджета. Сокращение
бюджетных средств не может быть основанием
для уменьшения заработной платы, а также
иных гарантий, предусмотренных Трудовым
кодексом РК, Законом РК «О государственной
службе».
Единой системой оплаты труда
служащих ГУ «Отдел финансов
Панфиловского района» является
повременная система оплаты труда.
Фонд оплаты труда определяется
исходя из: должностных окладов;
пособий для оздоровления в
размере двух должностных окладов
в год; по достижении государственного
служащего пенсионного гарантий
и компенсаций, предусмотренных
законодательством Республики Казахстан.
Должностные оклады государственных
служащих определяются путём умножения
соответствующих коэффициентов, утверждённых
для исчисления их должностных окладов
и пособий для оздоровления, в
зависимости от занимаемых должностей
(для политических государственных
служащих) и в зависимости от отнесения
занимаемых должностей к группам
категорий должностей (для административных
государственных служащих) и стажа
государственной (или иной предусмотренной
специальными законодательными актами)
службы (работы), на размер базового должностного
оклада (13613тенге) с учётом поправочного
коэффициента (3.62). На основании статьи
22 Закона Республики Казахстан «О государственной
службе» при предоставлении ежегодного
отпуска государственным служащим
выплачивается пособие для оздоровления
в размере двух должностных окладов.
Оплата учебных отпусков государственным
служащим, обучающимся по специальности,
соответствующей профилю деятельности
государственного органа, производится
с сохранением среднемесячной
заработной платы на период
ежегодных сессий и сдачи государственных
экзаменов (защиты дипломных проектов).
Работникам, направленным в служебные
командировки, а также на повышение
и переподготовку профессионального
уровня и квалификации сохраняется
заработная плата за всё
время командировки; оплачиваются
расходы по проезду к месту
назначения и обратно; расходы
по найму жилого помещения
в размерах, установленных законодательством
РК.
В случае сокращения штата
(численности) аппарата, ликвидации
или реорганизации ГУ «Отдел
финансов Панфиловского района»
государственному служащему производится
выплата выходного пособия в
размере четырёх среднемесячных
заработных плат при наличии
стажа работы в государственном
органе не менее трёх лет,
другим работникам – на основании
Трудового кодекса Республики
Казахстан.
В соответствии с «Правилами
премирования, оказания материальной
помощи и установления надбавок
к должностным окладам работников
органов РК за счёт средств
государственного бюджета», утверждёнными
Постановлением Правительства РК от
29 августа 2001 года № 1127 с учётом изменений,
внесённых Постановлениями Правительства
Республики Казахстан от 31 декабря
2003 года № 1385; от 13 мая 2004 года № 532; от 11
сентября 2007 года № 793, производится премирование
государственных служащих ГУ «Отдел финансов
Панфиловского района» по представлениям
начальников отделов, в пределах экономии
по плану финансирования аппарата в размере,
устанавливаемом руководителем.
Основными показателями, характеризующими
результаты деятельности работника, дающими
право на его премирование, являются: соблюдение
государственной и трудовой дисциплины;
результаты работы за определённый период;
выполнение должностных обязанностей,
безупречная государственная служба,
выполнение заданий особой важности и
сложности и другие достижения в работе;
выполнение неотложной и заранее непредвиденной
работы, от срочного выполнения, которого
зависит в дальнейшем нормальная работа
государственного органа; разработка
договоров, соглашений и других нормативно-правовых
актов на государственном языке, если
данные полномочия не входят в должностные
обязанности работников; надлежащее исполнение
функций и задач, возложенных на соответствующих
работников отдела. Премирование работников
не производится: при наличии у них неснятого
дисциплинарного взыскания; проработавшим
менее одного месяца; в период прохождения
испытательного срока. Государственным
служащим устанавливаются надбавки к
должностным окладам работников: за выполнение
функций сокращённых или временно отсутствующих
работников без освобождения от своей
основной работы – до 50% должностного
оклада; достаточный опыт (стаж) и навыки
в работе, сочетающихся с высоким профессиональным
уровнем и компетенцией, с успешным их
применением на практике – до 30% должностного
оклада; применение государственного
языка при непосредственном выполнении
функциональных обязанностей – до 30% должностного
оклада; работникам, осуществляющим работу
с документами, содержащими сведения,
составляющие государственные секреты,
в зависимости от объёма их исполнения,
а также ограничение его прав и дополнительную
ответственность – до 50% должностного
оклада. В соответствии с трудовым законодательством
надбавки также могут быть установлены
при переводе (назначении) работника на
нижеоплачиваемую должность (более лёгкую
работу), связанном с объективными обстоятельствами,
а именно:
1) трудовое увечье, профессиональное
заболевание или иное повреждение
здоровья, полученное в связи
с исполнением трудовых обязанностей
в этом органе, до восстановления
трудоспособности либо установления
инвалидности;
2) изменение структуры управления
органа до одного года со
дня перевода (назначения).
При наличии экономии по плану
финансирования аппарата управления
производится выплата разовой
материальной помощи в случаях:
при рождении ребёнка у работника,
усыновлении или удочерении детей
– до одного должностного оклада;
по случаю свадьбы государственного
служащего – до одного должностного
оклада; по случаю похорон государственного
служащего – в размере трёх
должностных окладов; по случаю
похорон членов семьи государственного
служащего (супруга родителей,
детей, усыновителей, усыновлённых,
полнородных братьев и сестёр,
дедушек, бабушек, внуков) – до
одного должностного оклада; на
лечение, требующего операционного
вмешательства;
Длительного стационарного лечения
(более 1,5 мес.), при представлении
подтверждающих документов –
в размере, установленном руководителем;
при причинении имущественного
вреда работнику вследствие кражи,
пожара жилого помещения или
стихийного бедствия, по представлению
соответствующих документов, – в
размере, установленном руководителем;
возраста - до двух должностных
окладов.
Работникам государственного учреждения,
не являющихся государственными
служащими устанавливаются стимулирующие
надбавки к должностным окладам,
премирование и оказание материальной
помощи за счёт экономии средств
по плану финансирования в
размерах, установленных руководителем.
Для работников, осуществляющих
техническое обслуживание и обеспечивающих
функционирование государственных
органов устанавливаются надбавки
и доплаты в размерах: для стимулирования
труда водителей: 1) надбавки за
классную квалификацию: первый класс
– 35 % от БДО, второй класс – 20 % от БДО.
2) за сверхурочную работу водителей -
доплата в размере 50% от часовой ставки
за каждый час (но не более 2-х часов в сутки
и не более 12 часов в месяц 120 часов в год);
рабочим по уборке здания: 1) за уборку
служебных помещений с использованием
дезинфицирующих средств - доплата в
размере 20% от БДО; 2) за уборку туалетов
- 30 % от БДО.