Экономический анализ: понятие, виды, задачи, предмет и методы, объект

          В табл. 2.2 приведены основные  технико-экономические показатели  работы предприятия ОАО «Невьянский  цементник» за 2001 – 2002 г.

Таблица 2.2

Технико-экономические показатели.

 

Показатели	Ед. изм.	2001 г.	2002 г.	Темп роста, %
Стоимость основных фондов и средств	млн.руб	299,0	319,0	106,7
Величина активов	тыс.руб.	415 492,0	467 077,0	112,4
Численность работающих, всего:	чел.	1007	1072	106,5
в т.ч. ИТР	чел	175	188	107,4
рабочие	чел.	744	827	111,2
Среднемесячная заработная плата	руб.	3855,0	5280,0	137,0
Объем выпуска продукции в физическом и стоимостном выражении (с НДС)	тыс.тн.	713,0	750,0	105,2
	млн.руб.	404,0	527,0	130,4
Объем реализации продукции в физическом и стоимостном выражении (с НДС)	тыс.тн.	709,0	757,0	106,7
	млн.руб	402,0	533,0	132,6
Балансовая прибыль	тыс.руб.	45253,0	51290,0	113,3
Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия	тыс.руб.	45253,0	51290,0	113,3
Рентабельность производства	%	31,6	23,9	113,3
Коэффициент текущей

Продолжение табл. 2.2

Технико-экономические показатели.

 

Показатели	Ед.изм.	2001 г.	2002 г.	Темп роста, %
ликвидности	тыс.руб	1,27	1,59	125,2
Затраты на социальные нужды	тыс.руб.	6038,0	1798,0	29,8
Затраты на экологию	тыс.руб.	31298,0	21044,0	67,2
Суммы уплаченных налогов с разбивкой по бюджетам разных уровней: федеральный	тыс.руб.	54862,0	65376,0	119,2
областной		1623,0	13123,0	808,6
муниципальный		2081,0	13691,0	657,9
Наличие и размер просроченной задолжен - ности по платежам: в бюджет	тыс.руб.	8899,0	6578,0	73,9
во внебюджетные фонды		-	-	-
по заработной плате		-	-	-
Дебиторская задолжен - ность	тыс.руб.	63756,0	68323,0	107,2
Просроченная дебиторская задолженность		24217,0	37840,0	156,3
Кредиторская задолжен - ность	тыс.руб.	52018,0	58679,0	112,8
Просроченная кредитор - ская задолженность		13901,0	16291,0	117,2
Сумма уплаченных штрафов и санкций за нарушения, выявленные органами технического регулирования	тыс.руб.	24,0	952,0	3966,0

 

Приведенные технико-экономические показатели показывают, что  в целом на ОАО «Невьянский цементник» в 2002 году ситуация наиболее стабильна, чем в 2001 году. Увеличились такие экономические показатели, как стоимость основных фондов и средств организации (6,7%), величина активов (12,4%), возросла численность работников предприятия (6,5%), повысился уровень заработной платы (37,0%). Наблюдается рост объема выпуска и реализации продукции, как в стоимостном (30,4% и 32,6% соответственно), так и в физическом отношении (5,2% и 6,7% соответственно).  Возрос уровень балансовой прибыли (13,3%) и прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (13,3%), рентабельности производства (13,3%). Коэффициент текущей ликвидности свидетельствует о способности предприятия покрыть свои обязательства, причем в 2002 году уровень коэффициента выше на 25,2%, чем в 2001 году.

Однако, были и изменения в сторону уменьшения: спад наблюдался по таким показателям, как затраты на социальные нужды (-70,2%) и затраты на экологию (32,8%) – из-за выбытия из состава ОАО «Невьянский цементник» профилактория и заводской столовой.

Интересна ситуация, касающаяся сумм уплаченных налогов с разбивкой по бюджетам разных уровней: немного увеличились платежи в федеральный бюджет (19,2%); однако, в 8 раз возросли платежи в областной и в 6 раз - в муниципальный бюджеты. Это произошло из-за увеличения ставок областного  и муниципального бюджетов.

Снизился уровень просроченной задолженности по платежам в бюджет – на 26,1 % - предприятие медленно, но верно расплачивается по долгам.

По другим видам задолженности наблюдается рост – на 7% повысился уровень дебиторской задолженности, на 56,3% - уровень просроченной дебиторской задолженности, на 12,8% - уровень кредиторской и на 17,2 % - уровень просроченной кредиторской задолженности – из-за изменения цен на продукцию.

В 39 раз возрос уровень уплаченных штрафов и санкций – в 2002 году предприятие допустило много нарушений, выявленных впоследствии органами технического регулирования.

2.2.2 Анализ персонала предприятия.

           Эффективное управление персоналом  невозможно без адекватной информации.   Анализ человеческих ресурсов  ОАО «Невьянский цементник» дан  по наиболее общим  и распространенным  показателям статистики человеческих  ресурсов, таких как:

• структура и динамика рабочей силы;
• возрастная структура рабочей силы;
• образовательная структура рабочей силы;
• стаж работы;
• текучесть кадров.

           В 2002 году фактическая численность  предприятия составляла 1072 человека. Анализ занятых по категориям и их динамика представлены в табл.2.3- 2.4.

Таблица 2.3

Структура занятых ОАО «Невьянский цементник» за 2001-2002 гг., чел.

 

Категория занятых	2001 г.	2002 г.
Всего:	1007	1072
в т.ч. служащие (руководители, специалисты)	175	188
производственный персонал (рабочие)	744	827
непроизводственный персонал	88	57

 

 

Таблица 2.4

Динамика показателей ОАО «Невьянский цементник» за 2001-2002 г.г.

 

	2001 г.	2002 г.
Производственный персонал на одного непроизводственного, чел.	8,45	14,51
Производственный персонал на одного административного, чел.	4,25	4,39
Доля административного персонала, %	17,38	17,53

 

По данным табл. 2.3 и 2.4 видно, что численность персонала организации заметно изменилась: увеличилось количество служащих и рабочих, но сократилась доля непроизводственного персонала. Динамика показателей свидетельствует о тенденции к увеличению, в основном, доли производственного и уменьшению доли непроизводственного персонала. Доля административного персонала  осталась примерно на одном уровне – 17%. Такое положение связано с тем, что в состав ОАО «Невьянский цементник» в 2002 году вошло ремонтное подразделение «Уралцемеремонт», был образован цех по ремонту технологического обеспыливающего оборудования, а также по причине сокращения персонала заводской столовой и перехода её в руки ЗАО «Пульс».

          Анализ возрастного состава рабочей силы представлен в табл.2.5.

Таблица 2.5

Возрастная структура рабочей силы, %.

 

	2001 г.	2002 г.
от 20 до 30 лет	3	5
от 31 до 40 лет	14	11
от 41 до 50 лет	70	71
от 51 до 60 лет	13	13

 

Данная таблица свидетельствует о том, что предприятие имеет достаточное число сотрудников во всех возрастных категориях. На возрастную группу от 41 до 50 лет приходится большая процентная доля. Снизилось количество работающих от 31 до 40 лет за счет роста числа работников в возрасте от 20 до 30 лет.

Расчет по уровню образования персонала приведен в табл.2.6.

Таблица 2.6

Образовательная структура, %.

 

Уровень образования	2001 г.	2002 г.
Начальное	13	3
Среднее	80	87
Высшее	7	10

 

 Образовательная структура  Общества подтверждает тот факт, что уровень образования на предприятии медленно, но уверенно растет. Основные причины этого – подготовка сотрудников в учебных центрах, получение второй профессии, участие в семинарах и конференциях, обучение за счет предприятия в Вузах, учеба в колледжах.

Анализ стажа работников предприятия рассчитан в табл.2.7.

Таблица 2.7

Структура персонала  по продолжительности работы в организации

(в %  к численности).

 

Стаж работы	2001 г.	2002 г.
менее 1 года	13	19
1-3 года	25	21
3-5 лет	13	12
5-10 лет	22	25
10-20 лет	16	15
свыше 20 лет	11	8

 

По структуре персонала по продолжительности работы на предприятии можно сказать, что группы от 1 до 3 лет и от 5 до 10 лет – занимают большую долю среди остальных. Это подтверждает тот факт, что ОАО «Невьянский цементник» имеет неплохой производственный опыт.

         Анализ причин текучести кадров  представлен в табл.2.8.