Аттестация персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Июня 2014 в 12:27, дипломная работа

Краткое описание

Актуальность темы обусловлена тем, что на современном этапе развития бизнес-технологий большинство руководителей организаций, обладающих определенными финансовыми, информационными, технологическими ресурсами достигли понимания того, что человеческие ресурсы являются ключевыми. Компании конкурируют на уровне профессионального развития своих сотрудников – их знаний, умений, навыков.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3
1 Теоретико – методологические основы организации оценки и аттестации персонала………………………………………………………….6
1.1. Деловая оценка персонала: подходы, понятие, виды, этапы…………..6
1.2. Методы деловой оценки персонала……………………………………..15
1.3. Цели аттестации и роль руководителя………………………………….22
1.4.Объекты и показатели аттестационной оценки…………………………31
1.5.Подготовка и проведение аттестации……………………………………33
1.6.График проведения аттестации…………………………………………..36
1.7 Организация процесса аттестации……………………………………….39
1.8.Нормативно-правовые акты по вопросам управления персонала и аттестации…………………………………………………………………………49
1.9 Типичные ошибки на этапе аттестации персонала…………………….51
Глава 2. Анализ организации процесса оценки и аттестации персонала….52
2.1. Организационная характеристика Муниципального образовательного учреждения СОШ №14………………………………………………………..52
2.2. Анализ системы организации проведения аттестации персонала в организации…………………………………………………………………………..56
2.3 Исследование процесса организации оценки и аттестации персонала…58
Глава 3. Аттестация педагогических работников …………………………….61
3.1Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности……………………………………………………………………….63
3.2 Аттестация педагогических работников на первую или высшую квалификационную категорию………………………………………………..66
3.3 Формирование аттестационной комиссии, их состав и порядок работы..68
3.4 Оценка эффективности системы аттестации педагогических работников72
3.5 Экспертные группы и их деятельность…………………………………….74
3.6 Реализация решений аттестационной комиссии…………………………..77
Заключение………………………………………………………………………79
Список использованных источников………………………………………….81
Приложения…………………………………………………………………….82

Прикрепленные файлы: 1 файл

Дипломная (Автосохраненный).docx

— 206.97 Кб (Скачать документ)

хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

5.3. Для выполнения уставных  целей Бюджетное учреждение имеет  право:

5.3.1. создавать филиалы, представительства;

5.3.2. утверждать положения  о филиалах, представительствах, назначать  их 

руководителей, принимать решения об их реорганизации и ликвидации; 

5.3.3. заключать все виды  договоров с юридическими и  физическими лицами, не противоречащие  законодательству Российской Федерации, а также целям и предмету  деятельности Бюджетного учреждения;

5.3.4. запрашивать и получать  в установленном порядке от  органов местного 

самоуправления информацию и материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию Бюджетного учреждения;

5.3.5. приобретать или арендовать  основные и оборотные средства  за счет имеющихся у него  финансовых ресурсов с учетом  ограничений, установленных законодательством;

5.3.6. определять и устанавливать  структуру и штатное расписание;

5.3.7. самостоятельно осуществлять  подбор и расстановку кадров, распределять должностные обязанности, за исключением случаев, предусмотренных 

федеральным законодательством;

5.3.8. устанавливать для  своих работников дополнительные  отпуска, сокращенный рабочий день  и иные социальные льготы в  соответствии с законодательством  Российской Федерации;

5.3.9. привлекать граждан  для выполнения отдельных работ  на основе трудовых и гражданско-правовых  договоров;

5.3.10. выдавать выпускникам  документы государственного образца  о соответствующем уровне образования;

5.3.11. пользоваться печатью  с изображением Государственного  герба Российской Федерации;

5.3.12. проходить государственную  аккредитацию в соответствии  с действующим законодательством  Российской Федерации;

5.3.13. осуществлять медицинское  обслуживание обучающихся и работников  в Бюджетном Учреждении медицинским  персоналом по договору с учреждением 

здравоохранения;

5.3.14. Бюджетное учреждение  осуществляет организацию питания  обучающихся и работников сторонней  организацией либо самостоятельно;

5.3.15. Бюджетное учреждение  может вступать в педагогические, научные и иные российские  и международные объединения. Принимать  участие в работе конгрессов, конференции и т.д. Оно имеет  право на осуществление обмена  делегациями учащихся и педагогов  на безвозмездной основе;

5.3.16. осуществлять иные  права, не противоречащие законодательству  Российской Федерации, Свердловской  области, нормативным правовым актам  органов местного самоуправления  Полевского городского округа.

5.4. Бюджетное учреждение  обязано:

5.4.1. выполнять установленное  учредителем муниципальное задание;

5.4.2. Обеспечивать получения  обучающимися уровня образования, соответствующего требованиям государственного образовательного стандарта;

5.4.3. нести ответственность  в соответствии с законодательством  Российской Федерации за нарушение  договорных, кредитных, расчетных и  налоговых обязательств, продажу товаров, оказание услуг, которые могут принести вред здоровью населения, а равно за нарушение иных правил хозяйствования;

5.4.4. обеспечивать пожарную  и экологическую безопасность  своей деятельности;

5.4.5. обеспечивать своевременно  и в полном объеме выплату  работникам заработной платы  и иных выплат, производить индексацию  заработной платы в соответствии  с действующим законодательством  Российской Федерации;

5.4.6. обеспечивать работникам  безопасные условия труда и  охрану труда, а также гарантированные  меры социальной защиты работников;

5.4.7. обеспечивать в установленном  порядке подготовку, переподготовку  и повышение квалификации работников; 

5.4.8. обеспечивать учет  и сохранность документов по  личному составу, а также своевременную  передачу их на государственное  хранение в установленном порядке;

5.4.9. обеспечивать сохранность, эффективное и целевое использование  имущества,

закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;

5.4.10. вести бухгалтерский  учет, предоставлять бухгалтерскую  и статистическую 

отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

5.4.11. предоставлять государственным  органам и органам местного  самоуправления 

информацию в случаях и порядке, предусмотренных законодательством

Российской Федерации.

 

3. Управление Бюджетным  учреждением 

 

3.1. Управление Бюджетным  учреждением осуществляется в  соответствии с

законодательством Российской Федерации, Свердловской области, нормативными правовыми актами Полевского городского округа и настоящим Уставом.

3.2. Органами управления  Бюджетного учреждения являются:

- Общее собрание работников  Бюджетного учреждения;

- Совет школы;

- Педагогический совет;

- Общешкольный родительский  комитет.

3.3. Полномочия работников  Бюджетного учреждения осуществляются  общим собранием работников Бюджетного  учреждения. Собрание считается  правомочным, если на нем присутствует  не менее двух третей списочного  состава работников Бюджетного 

учреждения. Общее собрание работников Бюджетного учреждения имеет право:

3.3.1. обсуждать, принимать, вносить  изменения в Коллективный договор и приложения к нему, вносить изменения в настоящий Устав;

3.3.2. обсуждать поведение  или отдельные поступки работников Бюджетного учреждения;

3.3.3. избирать делегатов  на конференцию по выборам  Совета школы.

3.4. Руководящим органом  Бюджетного учреждения является Совет школы. Совет школы действует на основании Положения, принятого всеми субъектами образовательного процесса и утвержденного приказом директора Бюджетного учреждения.

3.5. Совет школы:

- участвует в разработке  и согласовывает локальные акты Бюджетного учреждения устанавливающие виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера педагогическим работникам Бюджетного учреждения, показатели и критерии оценки качества и результативности труда педагогических работников Бюджетного учреждения;

- участвует в оценке  качества и результативности  труда педагогических работников 

Бюджетного учреждения, в распределении выплат стимулирующего характера

педагогическим работникам и согласовывает их распределение в порядке, установленном

локальными актами Бюджетного учреждения;

- обеспечивает участие  представителей общественности  в процедурах государственной 

(итоговой) аттестации учащихся, в том числе в форме единого  государственного экзамена;

- в процедурах проведения  контрольных работ для учащихся, общественной экспертизы 

(экспертиза соблюдения  прав участников образовательного  процесса, экспертиза качества 

условий организации образовательного процесса в учреждении, экспертиза

инновационных программ); 

- участвует в подготовке  и утверждает публичный (ежегодный) доклад Бюджетного учреждения;

3.6. Состав и формирование  Совета школы:

Совет формируется в составе не менее 11 и не более 25 членов с использованием процедур выборов и назначения.

В состав Совета школы Бюджетного учреждения входят:

- представители работников  бюджетного учреждения (на основании  решения собрания работников  Бюджетного учреждения, принятого  большинством голосов от списочного  состава участников собрания) - 1 - 7 человек. Решение о назначении  представителя 

работников Бюджетного учреждения членом Совета Бюджетного учреждения или досрочном прекращении его полномочий принимается собранием работников

Бюджетного учреждения. Одно и то же лицо может быть членом Совета неограниченное число раз. Количество членов Совета из числа работников Бюджетного учреждения не может превышать одной четверти общего числа членов Совета. При этом не менее чем 2/3 из них должны являться педагогическими работниками;

- директор Бюджетного  учреждения входит в состав  Совета по должности;

- председатель первичной  профсоюзной организации;

- представитель учредителя  Бюджетного учреждения – в  соответствии с приказом о  назначении и доверенностью учредителя. Решение о назначении членов  Совета 

Бюджетного учреждения или досрочном прекращении их полномочий в отношении представителей ОМС Управление образованием ПГО, выполняющего функции и полномочия учредителя принимается учредителем.

- представитель шефствующего  предприятия с правом совещательного  голоса;

- представители общественности 1 – 3 человека. Члены Совета из  числа родителей 

(законных представителей) обучающихся всех ступеней общего образования избираются общим собранием (конференцией) родителей (законных представителей) обучающихся всех классов по принципу «одна семья (полная или неполная) – один голос», независимо от количества детей данной семьи, обучающихся в Бюджетном учреждении. Работники

Бюджетного учреждения, дети которых обучаются в Бюджетном учреждении, не могут быть избраны в члены Совета в качестве представителей родителей (законных представителей) обучающихся.

Общее количество членов Совета, избираемых из числа родителей (законных представителей) обучающихся, не может быть меньше одной трети и больше половины общего числа членов Совета;

- в состав Совета школы  входят по одному представителю от обучающихся каждой из параллелей ступени среднего (полного) общего образования.

Общее количество членов Совета из числа обучающихся на ступени среднего (полного) общего образования составляет 2 человека с правом совещательного голоса. Члены Совета из числа обучающихся на ступени среднего (полного) общего образования

избираются общим собранием класса или конференцией обучающихся в

соответствующих параллельных классах;

- члены Совета избираются  сроком на три года, за исключением  членов Совета из числа 

обучающихся, которые избираются сроком на один год. Процедура выборов для каждой категории членов Совета осуществляется в соответствии с Положением о порядке выборов членов Совета Школы;

Информация о работе Аттестация персонала