Совершенствование системы оплаты труда в ООО «Ситимедиа»

АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

ФАКУЛЬТЕТ                                                   заочный финансово-экономический

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ                                        080104.65 «Экономика труда»

КАФЕДРА                                                        экономики труда

 

 

Допустить к защите

Зав. кафедрой

_______/__Лутовинов П.П./

«___»__________2009 г.

 

 

 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Тема: Совершенствование системы оплаты труда в ООО «Ситимедиа»

 

 

 

Студент группы Э2З-401

 

 

 

 

 

Дипломная работа направляется в ГАК         Руководитель дипломной работы

для защиты                                                     Шмакова Наталья Геннадьевна

 Декан ____________/_Прокопьев  Ю.А.                     

«__»_______________2009г.

 

 

 

 

Челябинск

2009г.

 

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Сущность, основные принципы и особенности организации оплаты труда в условиях модернизации экономики................................................................
2. Функции заработной платы………………………………………….
3. Тарифная система оплаты труда…………………………….………
4. Формы и системы оплаты труда..............................................................
5. Коллективные формы оплаты труда…………………….…………….

  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ООО  «СИТИМЕДИА»

1. Краткая характеристика организации……………………………..……
2. Организационная структура ООО «Ситимедиа»…………….….……..
3. Анализ экономических показателей организации………………….…..
4. Анализ системы оплаты труда……………………………………….…..
5. Социологический опрос персонала в ООО «Ситимедиа»…………..…

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «СИТИМЕДИА»…………………………………..

3.1 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда ……..….

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………….

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………..

Приложение 1. Анкета………………………………………………………….

Приложение 2. Организационная структура ООО «Ситимедиа»…………….

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Труд рабочих является необходимой составляющей процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать качеству и количеству затраченного ими труда.

Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая – поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Предприятие должно осуществлять строгий контроль за рациональным использование трудовых ресурсов, соответствием заработка каждого работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.

В условиях технического прогресса все более интенсивно происходит дифференциация труда, упрощается его содержание. В этих условиях необходимы новые формы организации и стимулирования труда, позволяющие развивать инициативу и творческие способности каждого работника.

Повышение эффективности работы предприятия в значительной мере определяется организованностью оплаты труда, в т.ч. формирования фонда заработной платы и анализ всех факторов влияющих на его величину. Центральное место в системе материального стимулирования занимают формы и системы оплаты труда, премиальные системы и дополнительные виды доплат.

Организация заработной платы в коллективе осуществляется с целью:

• стимулирования решения поставленных перед коллективом задач;
• повышения качества работы и эффективности труда работающих;
• содействия повышению квалификации, росту творческой активности и развитию способностей работников;
• обеспечения роста удовлетворенности трудом, его условиями и результатами;
• беспечения принципа оплаты труда в зависимости от его количества и качества с учетом его условий и результатов.

Актуальность исследования заключается:

  во-первых, в том, что центральное место в системе материального стимулирования занимают формы и системы оплаты труда, премиальные системы и дополнительные виды доплат;

  во-вторых, в современных условиях рыночные отношения кардинально меняет взгляды на организацию оплаты труда.

Цель дипломной работы – совершенствование системы оплаты труда работников в ООО «Ситимедиа». Используя результат анализа экономики организации необходимо внести корректировки в систему оплаты труда работников в ООО «Ситимедиа», с учётом мероприятий обеспечивающих совершенствование проводимой политики в организации. 

Объектом исследования выступает ООО «Ситимедиа»

Предмет исследования – организация оплаты труда в ООО «Ситимедиа». 

Для выполнения цели дипломной работы необходимо решение ряда задач: 

1) рассмотреть теоретические основы  организации оплаты труда; 

2) рассмотреть существующие формы  и системы оплаты труда; 

3) дать оценку организации оплаты  труда на предприятии; 

4) разработать мероприятия по  совершенствованию организации  оплаты труда в ООО «Ситимедиа». 

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения. При написании работы было использовано 27 источников информации, 3 рисунка, 4 таблицы. Объем работы 78 страниц.

В результате анализа литературных источников по организации оплаты труда работников учреждений определены основные элементы системы организации оплаты труда. Установлено, что основными элементами системы организации оплаты труда являются: тарифные ставки, премии, доплаты и надбавки.

В дипломной работе был проведен анализ финансово – экономических показателей деятельности ООО «Ситимедиа».

Разработаны мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда ООО «Ситимедиа». Суть предложений сводится к введению критерия премирования для трех основных групп: руководители, специалисты и рабочие – повременщики.

Практическая значимость заключается в разработке и внедрении конкретных мероприятии,  обеспечивающих в организации прогрессивные преобразования в проводимой системе оплаты труда работников. 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

 

1.1 Основные принципы  и особенности организации управления  трудом в условиях модернизации  экономики.

 

 

В условиях происходящих трансформаций в экономике, когда возникло многообразие форм собственности, что принципиально изменило взаимоотношение между работодателем и нанимателем, по-новому следует рассматривать и понятие «заработная плата». 

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплаты работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными документами,  соглашениями и трудовыми договорами. 

Исходя из отношений, складывающихся на рынке труда, заработная плата – это цена трудовых ресурсов (рабочей силы), задействованных в производственном процессе. В то же время заработная плата для работодателя является одним из существенных элементов издержек производства, частью себестоимости продукции. 

Трудовой кодекс Российской Федерации гласит: «Заработная плата (оплата труда работника) –  вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,  сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)»1. 

Заработная плата делится на элементы. Деление ведется по различным признакам. По характеру начисления заработная плата делится на тарифную часть (оклады) доплаты; надбавки; премии; выплаты в виде товаров и услуг;  оплата путевок, питания, обучения, лечения; дополнительное медицинское и пенсионное страхование; ценные подарки и материальная помощь и т.д. 

Исходя из учета рыночной конъюнктуры рабочей силы, в заработной плате можно выделить рыночный и основной компоненты. 

По признаку направления – использования зарплата делится на минимальную (прожиточный минимум) и добавочную (накапливаемый доход);  по воздействию на эффективность труда – гарантированную и стимулирующую части. 

Экономическое положение предприятия во многом определяется применяемой на нем системой оплаты труда, теми принципами, на которых она строится2. 

Принципы – это обобщения, определяющие основы построения системы управления тем или иным процессом. К основным принципам организации оплаты труда следует отнести следующие. 

1. Повышение заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг. Но такая возможность должна быть увязана с результатами производственной деятельности, с эффективностью труда. Отсутствие такой увязки может привести, с одной стороны, к выплате незаработанных денег, а значит, к инфляции, обеспечению полученной номинальной заработной платы и к снижению реальной заработной платы, а с другой стороны – к выплате заниженной, не соответствующей эффективности трудового вклада,  номинальной заработной платы. В результате будет отсутствовать возможность удовлетворения растущих потребностей работников и увеличения заработной платы. 

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы (или темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления).  Сущность этого принципа – максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Соблюдение его обуславливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия. Нарушение данного принципа ведет к выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны. В условиях конкретного предприятия – это постоянное замедление процесса  обновления  средств производства,  отсутствие  ориентации  на разработку и приобретение наиболее перспективных из них и как результат –  падение спроса на менее качественную по сравнению с конкурирующими фирмами продукции. 

3. Дифференциации заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результате  деятельности предприятия, содержание и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в квалификации своего труда,  обеспечении высокого качества продукции. При этом должны быть учтены различия в количестве материальных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, в разных условиях труда, географических и климатических условиях жизни. Трудовой вклад определяется сложностью, интенсивностью,  качеством и количеством произведенной продукции. 

4. Социальное равенство в оплате труда (равная оплата за равный труд). Этот принцип означает обеспечение одинакового уровня жизни для всех одинаково работающих работников, недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д.,  обеспечение для каждого работника зарплаты не ниже прожиточного минимума.