Регулирование занятости населения и безработицы в регионе в условиях экономического кризиса

Для обеспечения труда,  работнику необходимо предоставить следующие условия:

- рабочее место;

- организация и охрана  труда;

- стимулирование труда;

- социальная защита⁶.

На практике же трудовые отношения представляют собой отношения  между трудом и капиталом,  наемным  работником  работодателем. Эти отношения  никогда не существуют без социальной составляющей. Социальные отношения часто возникают на основе трудовых процессов. Социально-трудовая сфера достаточно полно отражает все фазы воспроизводства рабочей силы и его социальное сопровождение.

Так как основными  блоками социально-трудовой сферы  являются те,  которые сопровождают и обеспечивают воспроизводство рабочей силы, то есть социальная сфера,  рынок труда,  служба занятости и сфера мотивации производительного труда (рис.1.1.), то становится очевидным то,  что в социальной политике исполнительных органов власти эти аспекты должны иметь приоритетное значение.

Рис. 1.1. Структура социально-трудовой сферы⁷

Переход России к рыночной экономике потребовал глубоких экономических  реформ в сфере занятости. Опираясь на мировой опыт, в российском обществе были выработаны и закреплены в законодательных актах, прежде всего, в Конституции РФ и в Федеральном Законе « О занятости населения РФ», основные принципы занятости. Неуклонное следование им на практике придаст отношениям занятости устойчивый рыночный характер.

Первым принципом, закрепленным в Конституции РФ, является добровольность труда⁸. Свободное распоряжение гражданами своими способностями к производительному и творческому труду. Каждый человек может выбирать для себя ту форму жизнедеятельности, которая позволяет ему лучше реализовать себя в жизни. Принуждение к труду не допускается, кроме случаев, особо оговоренных законодательством. А незанятость граждан не служит основанием для привлечения их к административной ответственности. Сфера труда становится одним из равноправных видов общественно полезной деятельности, наряду с учебой, занятием домашним хозяйством, воспитанием детей, общественной, религиозной и иной общественной деятельностью.

Данный принцип позволяет  человеку свободно выбирать тот или  иной вид деятельности, место и форму приложения своих способностей, независимо от форм собственности, других условий труда, месторасположения объектов приложения труда. Проводимые реформы, в частности, приватизация средств производства, особенно приватизация жилья. Права его продажи и обмена, изменения в правилах прописки способствуют реализации этого принципа.

Вторым принципом можно  назвать ответственность государства  за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость. Этот принцип  говорит о содействии государства усилиям индивидуумов приобрести соответствующую квалификацию. Заняться тем или иным видом деятельности косвенными мерами: экономическими, законодательными, социальными.

Третьим принципом выступает  комплексный подход к решению  проблем занятости. Он включает координацию усилий органов власти всех уровней, взаимодействие механизмов государственного регулирования и рыночного саморегулирования, использование финансовых возможностей бюджетов, внебюджетных фондов, средств предприятий, общественных объединений и граждан, достижение экономической и социальной эффективности от принимаемых программ⁹.

В научной литературе выделяются два основных подхода  к роли государства в социально-трудовой политике. Во-первых,  это организующая роль,  то есть государство – организатор социальной политики, оно задает порядок и регламент взаимоотношений социальных групп. Социальная политика при этом утрачивает свойства процесса взаимодействия социальных групп как субъектов социальной политики. Во-вторых,  социализированность государства , то есть ситуация,  в которой государство создает условия для включения в общество каждого,  условия для социальной активности граждан,  общественных групп и общностей, недопущение дискриминации.

Государство в условиях функционирования рыночной экономики отказалось от прямого централизованного управления трудом и занятостью. Постепенно сформирована новая система воздействия на занятость - система регулирования занятости. Главными ее звеньями выступают законы, программы стимулирования занятости, соглашения, заключаемые субъектами социально-трудовых отношений на национальном, региональном, отраслевом уровне и в рамках предприятий. Важную роль в этом играет инвестиционно-структурная, налоговая, финансово-кредитная политика. Совместными усилиями субъектов социально-трудовых отношений должны определяться основные направления занятости, изменение ее структуры, улучшения качественных характеристик рабочей силы, повышения ее конкурентоспособности на внутреннем и международном рынках труда. Государство в этой системе выступает координатором этих усилий, создает рамочные условия для их функционирования.

Занятость населения  должна быть эффективной, иначе цели политики государства в области  занятости и цели отдельных граждан  не будут достигнуты. Однако, является ли полная занятость эффективной? Какими показателями она определяется?

Полная занятость может  иметь место и при некотором  отклонении существующих рабочих мест от статуса экономически целесообразных, при несоответствии их профессионально-квалификационному составу, образовательному уровню. В данной ситуации и работники и государство будут нести как экономические, так и социальные потери. Часть работников будет получать низкие заработки, не обеспечивающие их нормальное существование. Государство, общество будут недополучать ресурсы в бюджет, в социальные фонды.

Поэтому возникает проблема эффективности занятости. По данному  вопросу среди экономистов имеется  довольно большой разброс мнений. Многие отечественные экономисты под  эффективной занятостью в условиях социально ориентированной рыночной экономики понимают такую занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда¹⁰.

Такое определение эффективной  занятости нацелено на всесторонне  развитие человека и вполне приемлемо. Его недостатком является то, что  оно довольно широкое и его  невозможно измерить с помощью одного показателя. Однако вполне можно дать ему количественную характеристику через систему показателей.

Но одним из основных показателей, применяющихся для расчета,  является уровень занятости населения профессиональным трудом. Коэффициент уровня занятости населения профессиональным трудом можно определить как частное от деления занятых профессиональным трудом на общую численность населения, выраженное в процентах. Этот коэффициент показывает зависимость занятости от демографических процессов, то есть от уровней рождаемости и смертности на данной территории, которые исчисляются статистикой.¹¹

Но немаловажными являются такие  показатели как:

- уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве. Важность этого показателя состоит в том, что он тесно связан с динамикой трудоспособного населения, которая имеет тенденцию к повышению и понижению в связи с изменениями демографических и социально-экономических факторов. Уровень занятости трудоспособного населения с экономической точки зрения выражает, с одной стороны, потребность общественного хозяйства в работниках, а с другой - потребность населения в рабочих местах. О прогрессивности изменения этого показателя нужно судить с учетом исходного уровня занятости и роста производительности труда. При этом можно подчеркнуть, что высокая занятость не означает высокую эффективность, если не обеспечивает высшей производительности труда.

- пропорции распределения  трудовых ресурсов общества по  сферам общественно полезной  деятельности. после расчета показателя  коэффициента занятости профессиональным трудом аналогичным образом можно определить коэффициенты занятости учебой и другими видами общественно полезной деятельности.

- рациональная структура  распределения работающих по  отраслям и секторам экономики.  Данный показатель нередко называют рациональной занятостью, и имеет самостоятельное значение. Рациональная занятость представляет собой пропорции распределения трудового потенциала по видам занятий, отраслям, секторам экономики. При рассмотрении содержания данного понятия можно выделить самостоятельный аспект. Суть его заключается в том, что от неудовлетворительного распределения рабочей силы на стыках между звеньями производства, отраслями и секторами возникают противоречия, потери. При рациональной занятости можно избежать или сократить значительные потери и иметь дополнительно получаемый результат, что будет означать рациональное использование рабочей силы. Вместе с тем это означает и повышение эффективности занятости.

Занятость представляет собой не только экономическую, но и  очень важную социальную проблему. Она играет определяющую роль в обеспечении того или иного уровня жизни населения страны, в формировании и развитии профессиональных возможностей каждого человека, становлении и раскрытии личности. Трудом создается основное богатство общества, обеспечивается его прогрессивное развитие, вносится вклад в социальный прогресс мирового сообщества.

Напротив, безработица, если она становится длительной, негативно  влияет на жизненный уровень человека, семьи, на личность вплоть до возможного ее разрушения. Массовая безработица может стать дестабилизирующим фактором, привести к застою, деградации отдельных регионов и даже социальным потрясениям всего общества. И в этом плане она является социально-политической проблемой¹².

Поэтому занятость должна находиться в центре внимания общества, государства, проводимой им социально-экономической политики. Причем эта проблема заслуживает того, чтобы ее выделяли в особый раздел социальной политики государства. В этом качестве политика занятости выступает как совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества.

В настоящее время  в ряде территорий вопросы занятости  преимущественно решаются за счет ресурсопоглощения кадров рынка труда крупных городов. Все меньшее число жителей малых городов,  поселков, иных небольших населенных пунктов,  являющихся основными административными единицами страны,  может найти работу вблизи места жительства и вынуждено нести существенные физические, моральные,  материальные затраты по своему иногороднему трудоустройству. На территории постоянного места жительства их знания, желание работать часто остаются не востребованными. Свыше 50% выпускников высших учебных заведений и средних профобразовательных учреждений не имеют реальной трудовой перспективы по месту жительства,  они не могут трудоустроиться адекватно своему профессиональному уровню.

Государство, осуществляя  политику занятости на федеральном  и региональном уровне, должно преследовать стратегические и тактические цели. Стратегическая цель заключается в достижении высокого уровня жизни на основе повышения эффективности экономики¹³.

Тактическими целями,  направленными на достижение стратегической, являются:

-  сбалансированность спроса и предложения рабочей силы на основе спроса и предложения рабочих мест;

- развитие экономически  перспективных сфер труда при  поддержке органов власти путем  реализации целевых программ,  кредитной и налоговой политики;

- разработка и реализация  государственной кадровой политики с учетом структурной перестройки экономики, развития новых отраслей в промышленности;

- формирование межрегиональных  программ занятости,  обусловленных  развитием процессов межрегиональной  интеграции;

- разработка решений  в области повышения эффективности социальной политики и их реализация.

Развитие экономики  характеризуется тем, на сколько  эффективно используются имеющиеся  ресурсы, и, прежде всего, рабочая сила. Поддержание занятости - важнейшая  цель экономической политики. Рыночной экономике присущ определенный уровень безработицы, хотя количество безработных колеблется из года в год. Дж. М. Кейнс считал, что при капитализме не существует никакого механизма, характеризующего полную занятость, экономика может быть сбалансирована при значительном уровне безработицы.

Безработица – это  социально-экономическое явление, когда  часть экономически активного населения  не может применить свою рабочую  силу.

Согласно Международной  организации труда (МОТ) безработным  признается человек, не имеющий приносящего дохода занятия, готовый работать и последние четыре недели ищущий в различных формах работу.

При анализе безработицы  выделяют следующие ее виды: фрикционную, структурную, технологическую, региональную, циклическую, институциональную, сезонную, добровольную.

Фрикционная безработица  обусловлена мобильностью кадров. Работники добровольно меняют место работы по самым различным причинам, как производственного, так и личного характера, и в целях улучшения условий труда, его оплаты. Мотивом увольнения может быть и разочарование в профессии.

Поиск работы осуществляют и люди, впервые начинающие свою трудовую жизнь после окончания  обучения в общеобразовательной  или профессиональной школе. Особую группу представляет работающая молодежь, которая хочет определить «свое место» в системе общественного разделения труда – найти «интересную» для себя работу. Все эти процессы происходят на фоне как бы взаимных приемов и увольнений с работы. Кто-то уходит на пенсию, кто-то в это же время ищет работу после окончания учебного заведения, другого перестала устраивать профессия слесаря, а кто-то ищет именно такую работу.  Человеку не всегда удается сразу найти работу, где будет обеспеченно соответствие требований работника и рабочего места. Совокупность таких людей, активно ищущих работу, и образуется контингент фрикционных безработных.