Отчет по практике на предприятии «Дзержинский агро»

Оценку  эффективности реализации рассматриваемого мероприятия проведём при помощи метода дисконтирования, рассчитав  показатели ЧДД, ИД, срок окупаемости. ЧДД определяется по формуле (3.3) :

 

,    (3.3)

 

где    ЧДД – чистый дисконтированный доход;

         R_t – величина результатов в t-ом году (периоде) реализации проекта;

        t – год (период) реализации проекта.

 

Для приведения будущих потоков и оттоков  денежных средств на шаге t к начальному периоду времени.  Коэффициент дисконтирования (3.4):

 

К_t =    ^,                                                                              (3.4)

 

где     Д - ставка дисконтирования (норма дисконта);

      t - год реализации проекта.

 

Далее определим  экономическую эффективность проекта  с помощью метода дисконтирования, для начала рассчитаем коэффициент  дисконтирования.

К₀ = 1

К₁ = 1/(1+0,43)¹ = 0,70

К₂ = 1/(1+0,43)² = 0,49

К₂ = 1/(1+0,43)³ = 0,34

К₂ = 1/(1+0,43)⁴ = 0,24

Коэффициент дисконтирования в 2012 году составит 1, в 2013 году -0,70, в 2014 году –  0,49, в 2015 году – 0,34, в 2016 году – 0,24.

Индекс  доходности (ИД) определяется (см.табл.3.4, п.6):

7,41

Таким образом, предлагаемые мероприятия являются эффективными, так как ЧДД>0, ИД>1. Динамический срок окупаемости (T) определяется по формуле (3.5) :

,                  (3.5)

где    t – год, когда знак дисконтированного \о потока в t-ом году;

         ДП_t+1 – величина дисконтированного денежного потока в t+1-ом году

 

Рассчитаем  срок окупаемости данного мероприятия:

Срок  окупаемости данного проекта 1,34 лет.

В таблице 3.5 сведем данные по эффективности данного  мероприятия.

Таблица 3.5 –  Результаты до и после реализации мероприятия 

Наименование  показателя	Ед. изм.	До внедрения  мероприятия	После внедрения  мероприятия
Затраты на производство	млн.руб.	6669	6651,18
Прибыль предприятия	млн.руб.	58	64,56
Среднесписочная численность	чел.	6	5

 

Таким образом, в связи с реализацией данного  мероприятия затраты на производство сократятся с 6669 млн.руб до 6651,18 млн.руб. Прибыль предприятия увеличится с 58 млн.руб до 64,56 млн.руб.

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных  производителей, так и со стороны  импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная  политика предприятия в области  формирования и использования фонда  оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений. Заработная плата на большинстве белорусских  предприятий является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли  и в конечном итоге на эффективность  деятельности предприятия и конкурентоспособность  его продукции. С другой стороны  заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем  уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования  трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления  в стране.

При грамотной  организации маркетинговой, производственной и логистической деятельности реализация  оптимальных для данного предприятия  форм и систем оплаты труда позволит повысить производительность труда, конкурентоспособность  изделий предприятия на рынке, принесет ему финансовую независимость и  стабильность.

Главная цель любого производственного предприятия - осуществление производственно-хозяйственной  деятельности с целью получения  прибыли, которая обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную  выплату заработной платы, погашения  банковского кредита и прочих обязательств, расширение производства, выполнение плана социального развития коллектива предприятия.

Все вышеперечисленное  невозможно без внедрения прогрессивных  форм и систем оплаты труда, новых  норм и нормативов по труду и заработной плате, внедрения современных методов  организации труда на предприятии. Это  позволяет предприятию идти в ногу со временем, обеспечивать свою конкурентоспособность.

В течение  многих десятков лет в Республике Беларусь, в условиях высокой монополизации  производителей, регулятором производства продукции являлся не реальный спрос, а административно-командный механизм распределения, которые регулировали потребление, формировали потребности  и выпуск продукции, а так же и  заработную плату. В этих условиях проблема повышения эффективности оплаты труда у производителей практически не вставала. С развитием рыночного механизма эта проблема в Республике Беларусь резко обострилась, и ее решение потребовало от всех субъектов рынка активного поиска путей и методов повышения эффективности организации и оплаты труда. В связи с этим в современной экономике главным направлением финансово-экономической и производственно-сбытовой стратегии каждого производителя становится повышение производительности  труда, оптимизация оплаты труда.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Адамчук В.В. Экономика труда. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 682 с
2. Адамчук В.В., Ромашев О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
3. Артеменко В.Г., Беллендер М.В. Финансовый анализ: Учебное пособие. – М.: Изд-во «ДИС», НГАЭиУ, 1997. – 128с.
4. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 1999 г. – 360 с.
5. Владимирова Л.П. Экономика труда. – М.: Издательский дом «Дашков и К», 2000. – 220 с.
6. Головачева  А.С. Экономика и рынок труда. – Мн.: Вышэйшая школа, 1994. – 245 с.
7. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. – М.: ЮНИТИ, 1996. – 367с.
8. Закон Республики Беларусь « Об индексации доходов населения с учетом инфляции ».
9. Закон Республики Беларусь «О коллективных договорах и соглашениях» от 24.11.98 г.
10. Закон Республики Беларусь О коллективных договорах и государственных гарантиях в области оплаты труда ».
11. Инструкция о составе фонда заработной платы и прочих выплат № 293.
12. Инвестиционное проектирование: Практическое руководство по экономическому обоснованию инвестиционных проектов./ Под ред. С.М.Шумилина. М.:Финансы, статистика, информация,1995.-78с.;
13. Инновационный менеджмент. Справочное пособие./ Под ред. П. Н. Завлина, А. К. Казанцева, Л. Э. Миндели. СПб.: Наука, 1997.- 560с.;
14. Кодекс законов о труде Республики Беларусь.
15. Комментарий Министерства труда об индексации // НЭГ , 2003, №9.
16. Лебедева С.Н. Регулирование оплаты   труда в условиях экономической трансформации // Белорусский экономический журнал, 2007, № 3 .
17. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. № 937 « О мерах по  совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики ».
18. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1999г. № 1972 « О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты   труда  работников   отраслей экономики ».
19. Рекомендации по регулированию оплаты труда на основе тарифных соглашений и коллективных договоров // НЭГ, 2005, №37.
20. Рекомендаци по разработке бизнес-планов инвестиционных проектов», разработанных во исполнение Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 5 марта 1999 г. № 326 "О совершенствовании методологии анализа, текущего и перспективного планирования и разработки бизнес-планов субъектов хозяйствования".
21. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. – Мн.: Новое издание, 2001. – 704 с.
22. Скрипченко Д.Г. Оплата труда и пути ее реформирования. – Мн.: Алмафея, 1997. – 312 с.
23. Скрипченко Д.Г. Оплата труда работников коммерческих организаций //Экономика, финансы, управление. – 2003. - № 12. – С. 56-59.
24. Скрипченко Д.Г. Правовые основы регулирования оплаты труда //Экономика Финансы Управление. – 2003. - № 11. – С. 36-41.
25. Слезингер Г.Е. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: Инфра-М,  1996. – 482 с.
26. Стражева Н.С. Анализ хозяйственной деятельности. – Мн.: Новое издание, 1998. – 328 с.
27. Турецкий Б. Нетрадиционные системы оплаты труда //Экономика Финансы Управление. – 2001. - № 5. – С.30- 34.
28. Уилсон П.Финансовый  менеджмент  в  малом  бизнесе: Пер.с англ./ Под ред. В. А. Микрюкова.-М.: Аудит. ЮНИТИ,1995.-с/ Руководство Барклайз Банка по малому бизнесу. ;
29. Указ Президента Республики Беларусь от 30 августа 2002. № 334 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий».
30. Управление инвестициями: в 2х томах/ В.В. Шеремет, В.М.Павлюченко, В.Д Шапирои др.-М.: Высшая школа,1998.-416с.;
31. Устинов В. А. Управление инновационной деятельностью в процессе создания новой техники, освоения производства новой продукции. Учебное пособие. – М.: ГАУ. –1995.
32. Финансы: Учебник для вузов /Под ред. проф. Л.А. Дробозиной. – М.: Финансы, ЮНИТИ, 1999. – 527с.
33. Экономика предприятия. Учебник для экономических вузов. – Изд. 2-е, перераб. и доп. Мн. 1995 475с. Под общ. ред. проф. д.э.н., члена корр. БИА Руденко А.И.
34. Экономика предприятия /В.Я. Хрипач, А.С. Головачёв, И.В. Головачёва и др.: Под ред. В.Я. Хрипача: Академия управления при президенте Республики Беларусь. Кафедра экономики и организации производства. - Мн., 1997.