Отчет по практике на предприятии «Дзержинский агро»

На рис.2.4 рассмотрим динамику выручки от реализации продукции и себестоимости за 2007-2009 гг.

Рисунок 2.4 – Динамика выручки и себестоимости реализации, млн.руб.

 

Выручка от реализации продукции на протяжении анализируемого периода увеличилась  с 747 млн.руб. до 2237 млн.руб. Темп роста данного показателя составил 2,99 раза.

Себестоимость реализации продукции на протяжении 2007-2009 гг увеличилась с 702 млн.руб. до 1982 млн.руб. Темп роста данного показателя составил 282,3%, следовательно, данный показатель увеличился в 2,8 раза.

На рис.2.5 рассмотрим динамику прибыли филиала.

Рисунок 2.5 – Динамика прибыли предприятия за 2007-2009 гг., млн.руб.

 

Прибыль от реализации на протяжении анализируемого периода увеличилась с -44 млн.руб. до 19 млн.руб. Данный показатель на протяжении 2007-2008 гг носил отрицательное значение. Чистая прибыль в 2007 году составляла -276 млн.руб., в 2008 году – (-205) млн.руб., в 2009 году – (-2) млн.руб.

В табл.2.2 произведем расчет показателей отдачи ресурсов филиала «Крахмальный завод» ГП «Дзержинский агро»

Таблица 2.2 –  Расчет показателей отдачи ресурсов

Наименование показателя	2007  год	2008 год	2009 год
1.Производительность труда, млн.руб./чел.	1131/39=29	1794/44=40,77	2005/45=44,56
2.Материалоотдача, руб.	1131/ 284=3,98	1794/ 1296=1,38	2005/ 1433=1,39
3.Материалоемкость, руб.	284/ 1131=0,25	1296/ 1794=0,72	1433/ 2005=0,71
4.Фондоотдача, руб.	1131/ 803=1,41	1794/ 1230=1,46	2005/ 1250=1,60
5.Фондоемкость, руб.	803/ 1131=0,71	1230/ 1794=0,69	1250/ 2005=0,62

 

Продолжение табл.2.2

А	1	2	3
6.Фондовооруженность, млн.руб./чел.	803/ 39=20,59	1230/ 44=27,95	1250/ 45=27,78
7.Энергоотдача, руб.	1131/ 61=18,54	1794/ 85=21,11	2005/ 110=18,23
8.Энергоемкость руб.	61/ 1131=0,05	85/ 1794=0,05	110/ 2005=0,05

 

Анализируя  динамику технико-экономических показателей  филиала за 2007 – 2009 гг., можно сделать следующие выводы: наблюдается повышение такого показателя, как производительность труда на 15,56 пункта за период с 2007 по 2009 год, темп роста данного показателя составил 154 %, следовательно, прирост производительности труда составляет 54%. Это связано с сокращением затрат живого труда на воспроизводство продукции. Показатель материалоотдачи на протяжении анализируемого периода сократился на 2,59 руб.

На рис.2.6 рассмотрим динамику материалоотдачи и фондоотдачи за 2007-2009 гг.

 

Рисунок 2.6 -  Динамика показателя фондоотдачи и материалоотдачи, руб.

 

Наблюдается увеличение показателя фондоотдачи  на предприятии на 0,19 пункта. Темп роста данного показателя равен 113,45%, т.е. за период с 2007 по 2009 год значение фондоотдачи увеличилось на 13,45%. Данный фактор указывает на повышение среднегодовой стоимости основных производственных фондов на предприятии.

Проведем  анализ динамики и соответствия теоретически допустимым значениям показателей  ликвидности, которые рассчитывают реальную и прогнозную платежеспособность организации (табл.2.3) (Статистическая отчетность предприятия представлена в Приложениях).

Таблица 2.3 – Сведения о ликвидности и платежной способности

                        за 2007-2009 гг.

Показатели	2007 год	2008 год	2009 год
1.Оборотные активы, млн.р.	1266	1811	342
2.Денежные средства и краткосрочные  вложения, млн.р.	5	4	1
3.Краткосрочная дебиторская задолженность,  млн.р.	67	127	140
4.Краткосрочные обязательства, млн.р.	1837	1982	1429
5.Просроченная кредиторская задолженность,  млн.р.	1226	815	1290
6.Собственные оборотные средства (стр.1-стр4), млн.р.	-571	-171	-1087
7. Показатели ликвидности:
7.1.Коэффициент абсолютной ликвидности  (стр.2:стр.4)	0,0027	0,0020	0,0007
7.2.Коэффициент промежуточной ликвидности  [(стр2+стр.3)/стр4]	0,0391	0,0660	0,0986
7.3.Коэффициент текущей ликвидности(стр.1:стр.4)	0,6891	0,9137	0,2393
7.4.Коэффициент обеспеченности собственными  оборотными средствами (стр.6:стр.1)	-0,45103	-0,09442	-3,17836

 

Финансовая  устойчивость предприятия характеризуется  также и системой относительных  показателей – финансовых коэффициентов, которые рассчитываются в виде соотношения  абсолютных показателей баланса  и других форм финансовой отчётности. Финансовые коэффициенты анализируют, сравнивая их с базисными (нормативными) величинами, а также изучая их динамику за отчётный период и за несколько  лет.

Количество  показателей, характеризующих ликвидность  организации, велико, однако наиболее жестким критерием ликвидности  организации является коэффициент  абсолютной ликвидности, который показывает, какая часть краткосрочных заемных обязательств при необходимости может быть немедленно погашена. Он определяется как отношение денежных средств, легкореализуемых ценных бумаг к краткосрочным пассивам. В практике финансового анализа нормальным считается значение коэффициента абсолютной ликвидности, превышающее 0,2.

В филиале данный показатель в 2007 году составил 0,0027, в 2008 году – 0,002, в 2009 году – 0,0007.

Рисунок 2.7 – Динамика коэффициента абсолютной ликвидности

 

Коэффициент текущей ликвидности, характеризующий  общую обеспеченность организации  собственными оборотными средствами для  ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных  обязательств определяется как отношение  фактической стоимости находящихся  в наличии у организации оборотных  средств в виде запасов и затрат, налогов по приобретенным ценностям, готовой продукции и товаров, товаров отгруженных, выполненных  работ, оказанных услуг, дебиторской  задолженности, финансовых вложений, денежных средств и прочих оборотных активов  к краткосрочным обязательствам организации.

При нормативном  значении показателя текущей ликвидности  для данной отрасли в 1,7, на протяжении анализируемого периода коэффициент  текущей ликвидности сократился в филиале с 0,6891 п. до 0,2393 п.

Коэффициент  обеспеченности собственными оборотными средствами, характеризующий наличие  у организации собственных оборотных  средств, необходимых для ее финансовой устойчивости. Определяется как отношение  разности источников собственных средств, доходов и расходов и фактической  стоимости внеоборотных активов  к фактической стоимости находящихся у организации оборотных средств в виде запасов и затрат, налогов по приобретенным ценностям, готовой продукции и товаров, товаров отгруженных, выполненных работ, оказанных услуг, дебиторской задолженности, финансовых вложений, денежных средств и прочих оборотных активов.

Нормативное значение коэффициента  обеспеченности собственными оборотными средствами составляет 0,20. На протяжении анализируемого периода  данный показатель носит отрицательное значение.

 

2.2 Организационно-экономические основы  формирования заработной платы  работников предприятия и стимулирования  их труда 

 

Филиал «Крахмальный завод» ГП «Дзержинский агро» осуществляет экономическую политику в области  заработной платы, руководствуясь следующими основными государственными нормативными документами: Законом Республики Беларусь “О предприятиях”; Трудовым кодексом Республики Беларусь; Декретами и указами Президента Республики Беларусь; Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь; Постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и др.

В зависимости  от отраслевой принадлежности, применяемых  форм и систем оплаты труда, особенностей технологии и организации производства применяются различные формы  первичных документов по труду и  зарплате.

Одним из основных факторов мотивации труда  в организации является материальное стимулирование его работников, а  именно заработная плата.

В соответствии с коллективным договором, принятым на конференции трудового коллектива филиала «Крахмальный завод» ГП «Дзержинский агро», а также по согласованию с профсоюзным комитетом, оплата труда в организации и ее регулирование производится по следующим принципам:

- оплата  труда  производится в пределах  средств, заработанных трудовым  коллективом;

- все  вопросы применения форм, систем  и размеров заработной платы,  материального стимулирования, выплаты  вознаграждений и материальной  помощи, индексации зарплаты решаются  по согласованию с профкомом.

В организации  устанавливаются также доплаты  за совмещение профессий и должностей, увеличение объема выполняемых работ, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников в соответствии с положением «О порядке и условиях совмещения профессий». При замещении одним работником другого по должности с более высоким окладом с оформлением приказа по организации производится выплата разницы между должностными окладами  замещающему работнику.

Производятся  доплаты работникам за работу при  многосменном режиме: за работу в вечернюю смену – 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы; за работу в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

В Филиале «Крахмальный завод» ГП «Дзержинский агро» установлены доплаты бригадирам, неосвобожденным от основной работы (за руководство бригадой с численностью рабочих до 5 чел. – 15%, от 5 до 10 чел. – 25% и свыше 10 чел. – 35% от тарифной ставки первого разряда). 

Служащим  устанавливаются надбавки за высокие  творческие, производственные достижения, за сложность и напряженность  в работе, за выполнение особо важных работ в размере до 30% должностного оклада.

Коэффициент соотношения средней заработной платы служащих с заработной платой рабочих установлен не более 1,3 в  соответствии с коллективным договором.

Оплата  труда   работников, с которыми заключены контракты, производится  в  соответствии  с условиями, оговоренными  в контрактах. Следовательно, можно сделать вывод, что организация  системы оплаты труда в филиале «Крахмальный завод» ГП «Дзержинский агро» осуществляется посредством тарифной системы, действующей на территории Республики Беларусь. Кроме того, все остальные зарплатосоставляющие (доплаты, премии и т.д.) жестко регламентируются: процент премии – не выше 30% к тарифной ставке и окладам, персональные надбавки служащим – не более 30% к должностным окладам, доплаты за условия труда – в соответствии с законодательством Республики Беларусь и т.д. 

В исследуемой  организации существуют следующие  формы оплаты труда: повременно-премиальная; сдельно-премиальная.

Фонд  заработной платы работников филиала «Крахмальный завод» ГП «Дзержинский агро» по действующей инструкции органов статистики включает в себя фонд заработной платы, относимый на себестоимость продукции. Однако наибольший удельный вес в составе средств, направленных на потребление, занимает фонд заработной платы, относимый на себестоимость работ, услуг.

На  филиале «Крахмальный завод» ГП «Дзержинский агро» применяется повременно-премиальная форма оплаты труда, при которой кроме заработка по окладам выплачивается премия за достижение определённых результатов в работе. Премии выплачиваются на основании представления на премирование работников  поданным начальником отдела и утверждённом руководителем предприятия.

Бухгалтерский учёт заработной платы полностью  автоматизирован. Данные о каждом работнике  содержатся в локальной компьютерной сети в виде лицевого счёта, где также  находят отражение все расчёты  с данным работником. Информация для  лицевого счёта поступает из отдела кадров. На основании формируемых  табелей учёта рабочего времени, первичных документов, распоряжений руководства предприятия, данные из которых заносятся в компьютер  по мере поступления документов, производится начисление зарплаты индивидуально  каждому работнику. Компьютер считает  расчётные листки индивидуально  для каждого работника, которые  содержат расшифровку итоговой суммы  к выдаче по видам начислений и  удержаний. Листок выдаётся на руки работнику. Одновременно в компьютере формируется  машинограмма платёжной ведомости  по каждому цеху (подразделению), содержащая сумму, инициалы и табельный номер  работника и место для росписи  в получении денег. Основанием для  выплаты денег является распоряжение к ведомости, подписываемое директором и главным бухгалтером предприятия. Аналогичные операции совершаются  при выплате отпускных и иных выплатах, однако, при этом машинограмма листка имеет несколько другой вид, поскольку в нём расшифровывается расчёт начисленных сумм.