Отчет по практике "АНАДЫРСКАЯ ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ"

 

Примечание. Источник: собственная  разработка (свои данные на примере)

 

Как видно из таблицы 2.2.1., среднесписочная  численность работников МУП «Анадырская  торговая компания» снизилась на 3 человек или на 0,8%, среднемесячная заработная плата за 2012 год по сравнению с 2011 годом увеличилась на 59,0%.

Это свидетельствует о том, что  размер реальной заработной платы работников МУП «Анадырская торговая компания»  увеличился.

На данное увеличение повлияли следующие факторы:

Абсолютное отклонение 724,9 млн. руб. – что свидетельствует  о перерасходе по заработной плате.

Влияние изменения численности  работников 3 * 3,2 = 9,6 млн. руб., то есть увеличение в списочной численности на 3 человек  привело к перерасходу по заработной плате на 9,6 млн. руб.

Влияние средней заработной платы 1,89 * 380 = 718,2млн. руб., то есть повышение  средней заработной платы за год  на 1,89 млн. руб. привело к перерасходу  по зарплате на 718,2млн. руб.

Общее отклонение 9,6 + 718,2 = 727,8 млн. руб., (отклонение на 3 млн. руб. произошло из-за округления данных).

Относительное отклонение (0,9*32441,5)/100 = 291,97 млн. руб.

Таким образом, расходы  на оплату труда возросли как в  абсолютном, так и в относительном  выражении. Однако данный перерасход по зарплате, в большей степени, произошёл из-за общегосударственного перевода на контрактную форму работы (то есть по законодательству наниматель должен прибавить не мене 10% к текущему должностному окладу при переводе на контрактную форму).

В сопоставимых ценах относительное отклонение представляет собой:

(0,9*32441,5/1,0325)/100 = 282,78 млн.  руб., то есть перерасход по  зарплате с учётом индекса  цен составил 282,78 млн. руб.

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.2.2. Показатели движения работников МУП «Анадырская торговая компания»

Показатели	С начала 2011 года	С начала 2012 года
принято на работу – всего	15	18
уволено работников	10	11
из них по собственному желанию	10	10
среднесписочная численность  работников в среднем за период	377	380

Примечание. Источник: собственная разработка

 

Определим коэффициенты движения рабочей силы:

- за 2011 год:

Коэффициент по принятым работникам: 15/377 = 0,040 или 4,0%

Коэффициент по выбывшим работникам: 10/377 = 0,027 или 2,7%

Коэффициент текучести  кадров: 10/377 = 0,027 или 2,7%

- за 2012 год:

Коэффициент по принятым работникам: 18/380 = 0,047 или 4,7%

Коэффициент по выбывшим работникам: 11/380 = 0,030 или 3,0%

Коэффициент текучести  кадров: 10/380 = 0,026 или 2,6%

Коэффициент стабильности: 377/380 = 0,992 или 99,2%

Данное торговое предприятие имеет не высокие показатели приема и увольнения работников. Следует работать над снижением текучести кадров, так как показатели текучести приводят к снижению производительности труда работников торгового предприятия.

Основным показателем, характеризующим эффективность труда, является производительность труда. В таблице 7 представлены значения производительности труда, рассчитанные на основе разных показателей.

Таблица 2.2.3. Показатели эффективности труда, млн. руб. МУП «Анадырская торговая компания»

Показатель	Формула	2011	2012	Изменение (+/-)	Темп изменения
Производительность труда	товарооборот/ среднеспис. числ-ть	62,44	85,37	22,93	136,7
Производительность труда  торгово-оперативного персонала	товарооборот/ среднеспис. числ-ть торг.-опер. перс.	175,66	247,64	71,98	140,9
Среднедневная производительность труда	товарооборот/ кол-во отраб. чел.-дней	0,33	0,45	0,12	135,3
Среднечасовая производительность труда	товарооборот/ кол-во отраб. чел.-часов	0,04	0,06	0,01	135,8
Прибыль на одного работника	прибыль/ среднеспис. числ-ть	2,10	2,73	0,63	129,7
Уровень расходов на оплату труда	расх. на оплату тр./ расходы*100	41,62	46,41	4,79	-

Примечание. Источник: собственная  разработка

 

 

 

 

 

 

Как видно из таблицы, показатели производительности труда  за анализируемый период улучшились. Производительность труда торгово-оперативного персонала за 9 месяцев 2012 г. составила 85,37 млн. руб. (в действующих ценах), увеличившись на 36,7 %, в то же время производительность труда торгово-оперативных работников увеличивалась не такими высокими темпами (140,9%). Среднедневная производительность труда одного работника увеличилась на 35,3 %. Темп роста уровня расходов на оплату труда рос медленнее, чем производительность труда.

Проанализируем показатели эффективности использования фонда заработной платы (табл. 2.2.4). За анализируемый период фонд оплаты труда увеличился на 60,0 %, в то время как товарооборот на 37,8 %. Вследствие этого товарооборот на 1 руб. ФЗП (показатель стимулирования товарооборота) снизился на 13,9 %. Прибыль на 1 руб. ФЗП в 2012 г. имела значение 16,8млн. руб., уменьшившись по сравнению с 2011 г. на 2,7 млн. руб., это связано и с уменьшением прибыли в отчетном периоде, и с ростом расходов на оплату труда. По причине увеличения среднесписочной численности работников и увеличения фонда заработной платы средняя заработная плата работников за период увеличилась на 1,59 %, а товарооборот на одного работника снизился на 13,9 %.

 

Таблица 2.2.4. Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы, млн. руб. МУП «Анадырская торговая компания»

Показатель	2011	2012	Изменение (+/-)	Темп изменения
Товарооборот	23538,8	32441,5	8902,7	137,8
Прибыль отчетного периода	2023,0	1043,0	-980,0	51,6
Фонд заработной платы	1208,5	1933,4	724,9	160,0
Среднесписочная численность работников	377,0	380,0	3,0	100,8
Товарооборот на 1 руб. ФЗП	19,5	16,8	-2,7	86,1
Прибыль на 1 руб. ФЗП	1,7	0,5	-1,1	32,2
ФЗП на одного работника	3,2	5,1	1,9	158,7
Товарооборот на одного работника	62,4	85,4	22,9	136,7
Прибыль на одного работника	5,4	2,7	-2,6	51,2

Примечание. Источник: собственная  разработка

 

Для окончательной оценки эффективности использования фонда  заработной платы необходимо определить еще коэффициенты эффективности  использования ФЗП как отношение  индексов показателей хозяйственной деятельности к индексу фонда заработной платы (табл. 2.2.5).

 

Таблица 2.2.5. Коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы МУП «Анадырская торговая компания»

Коэффициенты эффективности  использования ФЗП	Расчет	Величина коэффициента
Отношение индекса товарооборота  к индексу ФЗП	1,378/1,60	0,86
Отношение индекса прибыли  к индексу ФЗП	0,516/1,062	0,49
Отношение индекса товарооборота  на одного работника к индексу  средней заработной платы	1,367/1,59	0,86
Отношение индекса прибыли на одного работника к индексу ФЗП	0,512/1,60	0,32
Отношение индекса прибыли  на одного работника к индексу  средней заработной платы	0,512/1,59	0,32
Отношение индекса ФЗП  к индексу численности работников	1,60/1,008	1,59

 

Примечание. Источник: собственная разработка

 

Использование фонда  заработной платы считается эффективным, если коэффициенты превышают единицу. В нашем случае все индексы  за исключением последнего меньше единицы. Это свидетельствует о неэффективном  использовании расходов на оплату труда, поскольку отсутствует соответствующая отдача. Руководству следует, на взгляд автора, предусмотреть оптимальную численность персонала, поскольку увеличение штата в текущем году на 3 единиц привело к росту производительности труда, в то же время остальные показатели по труду и заработной плату не вполне удовлетворительны.

 

 

 

Также целесообразно  увеличивать фонд заработной платы  в пропорционально достигнутым  результатам хозяйственной деятельности по таким показателям как товарооборот и рентабельность продаж, поскольку в настоящее время не соблюдаются пропорции эффективности организации. Темпы роста заработной платы не должны превышать темпы роста товарооборота.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Заключение.

За время  прохождения практики в МУП «Анадырская  торговая компания» я выполнила все поставленные задачи. В целом на основе  проведенного анализа предприятия,  были сделаны выводы, что, компания развивается стабильно. Конкурентов на рынке не имеется, поэтому это позволяет, постоянно расширятся и развиваться. Текучесть кадров увеличивается. Причиной увольнения, в основном, является пенсионный возраст. Единственная поправка, которую я ввела бы, это повышение зароботной платы. Компания помогает и молодым кадрам, в том числе и школьникам. Например, на летние каникулы, любой желающий школьник может на не полный рабочий день устроится фасовщиком или продавцом. Это позволяет получить опыт физического труда. В целом финансовое положение МУП «Анадырская торговая компания» положительное, что позволяет поставлять продукты в отдаленные места Чукотки и даже постоянно обновлять технику и оборудование. Компания планирует расширяться и поставлять продукты местного производства в другие регионы России, но пока это в проекте.