Эволюция взглядов на проблему производительности труда

Исследования свидетельствуют, что истинные причины, побуждающие отдавать работе все силы, очень сложны и многогранны. Основными из них являются потребности, интересы, мотивы и стимулы.

Мотивационный процесс предусматривает использование таких понятий, как "потребность" и "вознаграждение". В этом процессе необходимо на основе мотивации воздействовать на интересы участника трудового процесса для достижения наилучших результатов деятельности и создания на этой основе условий для удовлетворения потребностей работника. Любые установки извне о целях не вызывают заинтересованности работника в активизации своих усилий до тех пор, пока они не станут целью этого работника. Поэтому следует обеспечить сочетание целей работника с целями предприятия.

Потребности работника не поддаются непосредственному изменению и о них судят по поведению людей. В реальной жизни выделяют первичные потребности (в еде, воде, одежде, жилище и т.п.) и вторичные (вырабатываемые в ходе познания и обретения жизненного опыта). Через вознаграждение решаются вопросы удовлетворения потребностей. Однако люди по-разному оценивают свои потребности и поэтому различаются их оценки вознаграждения. Очень важно создать условия, при которых человек ощущает значимость своего труда, испытывая чувство причастности к определенному коллективу, доволен общением и дружескими отношениями с коллегами. И решающая роль принадлежит здесь внешнему признанию значимости труда через заработную плату, продвижение по службе - символы служебного статуса и престижа.

Для усиления роли оплаты труда в системе мотивации необходимо обеспечить ее непосредственную связь с итогами труда. Каждый работник должен видеть устойчивую связь между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием . Многое свидетельствует о необходимости создания на предприятиях механизма мотивации повышения эффективности труда. Речь идет об использовании совокупности методов и приемов воздействия на работников со стороны системы управления предприятия, обеспечения побуждения их к определенному поведению в процессе труда для достижения целей предприятия. Основа этих преобразований - необходимость удовлетворения личных потребностей работников. Улучшение мотиваций включает в себя целый комплекс мер, связанный с материальным стимулированием (совершенствования оплаты труда, премирование и т.п.), совершенствованием организации труда (улучшение условий труда, проведение ротации, использование гибких графиков и т.д.), улучшением качества рабочей сила (повышение квалификации и др.), вовлечением в процесс управления персонала, использованием моральных факторов поощрения.

 

Выводы

 

Важнейшим показателем развития экономики является производительность труда. Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, и, в конечном счёте, ведёт к повышению уровня жизни населения.

На микроэкономическом уровне рост производительности труда проявляется в увеличении объема производства; снижении производственных издержек; увеличении объема прибыли предприятия; рентабельности производства; обеспечении конкурентоспособной позиции на рынке; стимулирование труда и увеличении средней заработной платы; повышение финансовой устойчивости предприятия.

В масштабах всей национальной экономики рост производительности труда выражается в повышении валового внутреннего продукта и национального дохода; в росте фонда накопления и фонда потребления; повышении уровня и качества жизни населения решении социальных проблем; создании основы для исторического развития человечества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

Рост производительности труда выступает как важное условие повышения уровня жизни населения. Этот рост позволяет увеличивать реальную заработную плату, улучшает конкурентоспособность производства, увеличивает налогооблагаемую базу.

2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ  ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ

 

 

2.1. Анализ современного состояния производительности труда в России

 

Прежде чем анализировать состояние производительности труда в России, обратимся к мировой статистике производительности труда.

В ХХ веке произошло заметное ускорение экономического развития мира. При росте численности населения за последние 100 лет в 4 раза валовой мировой продукт (в сопоставимых ценах) вырос почти в 19 раз, а промышленное производство в 27,5 раза. При этом если в первой половине века среднегодовые темпы прироста мирового ВВП составили 2,2%, то во второй половине они возросли до 3,8%. В целом несколько улучшилась обеспеченность населения планеты продовольствием, рост производства которого обогнал рост населения в 1,5 раза. Ускорение экономического развития стало результатом действия ряда факторов, прежде всего повышения эффективности хозяйственной деятельности.

За последние 100 лет производительность труда в целом по миру выросла в 5 раз, в том числе в развитых странах в 6,3 раза, в развивающихся - в 5,9 раз. Рекордсменами по этому показателю оказались некоторые новые индустриальные страны, добившиеся впечатляющих результатов, начиная с 70-х годов. Так, в Южной Корее рост производительности труда за 100 лет составил 17,3 раза, в Таиланде — 10,5, Тайване — 23,7. В Китае рост производительности труда в XX в. составил 7,5 раза, причем до 1980 г. этого роста практически не было. После реформ Дэн Сяопина темпы прироста производительности труда в Китае — самые высокие в мире, хотя во многом это связано с низким исходным уровнем, а также сдвигами в структуре экономики35. Наибольшие темпы роста за последнее время имели такие страны, как Тайвань, Япония, Корея (соответственно 23,7,18,7 и 17,3 раз). Эти страны использовали и продолжают активно применять практику внедрения прогрессивных достижений научно-технического прогресса.

Более чем в десять раз  увеличилась производительность труда в таких странах как Финляндия – в 10,7 раза, Таиланд – в 10,5, Италия – в 10,3.

В Норвегии темп роста производительности труда составил 10,8 раз, в Швеции – 5.9 раз. Однако, несмотря на относительно невысокие темпы именно эти страны наряду с Сингапуром, Гонконгом, Люксембургом и Новой Зеландией, Д.Сакс выделяет как наиболее конкурентоспособные в мировой экономике, а не Японию и США, производящих более 40% мирового ВНП36.

Следует отметить, что во многих странах темпы роста производительности труда ниже среднемировых значений. Причем в эту группу входят наряду с развивающимися странами такие промышленно развитые страны, как Канада (темп роста 4,2 раза), Великобритания (темп роста 3,4 раза), Австралия (темп роста 4,3 раза).

Международная организация труда (МОТ) в сентябре 2007 г. опубликовала отчет «Ключевые показатели рынка труда». Согласно отчету, первое место в мире по производительности труда занимают США (см. Рис.1). В 2006 г. вклад среднестатистического американца в ВВП составил $63885. За США следует Ирландия ($55986), Люксембург ($55641), Бельгия ($55235) и Франция ($54609).

Производительность труда в Индии и Китае, а также некоторых восточно-азиатских странах за последние 10 лет удвоилась. Однако из-за отсутствия развитой инфраструктуры, недостатка передовых технологий и квалифицированной рабочей силы в этих странах она составляет лишь одну пятую от производительности труда развитых стран.

Производительность труда в России почти в четыре раза ниже, чем в США. В 2005 г. вклад каждого россиянина в ВВП составил $15563. (В цитируемом Отчете МОТ показатели производительности труда по большинству стран представлены за 2005 г. По пятерке лидеров  - за 2006 г.) В СНГ Россия заняла четвертое место по производительности труда (см. Рис.1), позади Армении ($22763), Беларуси ($21527) и Казахстана ($18688).

Рисунок 1 Лидеры производительности труда в мире и СНГ

(по данным МОТ) 37

 

Россия существенно отстает по уровню производительности труда от промышленно развитых стран. Тем не менее, за прошедшее десятилетие средняя величина производительности в России выросла с 18% от уровня США (по десяти секторам, включенным в исследование 1999 г.) до 26% в 2007 году (по пяти секторам в нынешнем исследовании). В отраслевом разрезе производительность труда в России составляет от уровня США:

33% — в сталелитейной промышленности,

31% — в розничной торговле,

23% — в розничном банковском  бизнесе,

21% — в жилищном строительстве,

15% — в электроэнергетике.

Производительность труда в целом увеличилась за 10 лет в 1,7 раза, и отставание от США сократилось. Оставшаяся треть роста ВВП на душу населения приходится в основном на увеличение численности занятых, которая с 1998 год по 2007 год выросла на 13% за счет роста численности трудоспособного населения и массового притока иммигрантов.

Рост производительности труда, главным образом, достигается за счет повышения загрузки мощностей (она увеличивалась в среднем на 6% в год и обеспечила 2/3 прироста ВВП на душу населения).

До кризиса основные источники экономического роста России были практически исчерпаны: все производственные мощности в основном были задействованы, а трудовые ресурсы начали сокращаться. Загрузка мощностей в российской экономике, составлявшая в 1998 году 45%, к 2007 г. достигла 80%, что соответствовало росту объемов производства: так, в электроэнергетике и сталелитейной отрасли с 1998 г. по 2007 г. они увеличились соответственно на 25% и 70%. Однако в этот период в экономике практически не строилось новых мощностей, что привело к образованию «узких мест». Доля трудоспособного населения в общей численности населения России достигла пика в 2007 году и уже начала снижаться. К 2020 году трудовые ресурсы страны могут сократиться на 10 млн. человек.

Незадолго до кризиса российское правительство поставило цель - к 2020 году удвоить ВВП на душу населения. Для этого России потребуется обеспечить прирост производительности труда на уровне 6% в год. Иными словами, за неполные 10 лет необходимо удвоить производительность труда. Как показывает статистика, еще ни одной крупной экономике не удавалось повысить ВВП на душу населения с 14 тыс. долл. до 30 тыс. долл. В то же время у России есть преимущество - она может применить и адаптировать опыт других стран в области повышения производительности.

Что означает удвоение производительности труда для пяти рассмотренных в исследовании секторов? В розничном банковском бизнесе, например, это обеспечит производительность чуть выше уровня Польши и потребует в 1,5 раза увеличить количество электронных платежей с проведением половины всех платежей вне отделений. В сфере жилищного строительства отставание России по производительности от Канады и Швеции сократится наполовину. В розничной же торговле потребуется в пять раз увеличить проникновение магазинов современных форматов. Бытует мнение, что повышение производительности труда может привести к росту безработицы. Однако анализ показывает, что в долгосрочной перспективе такие опасения неоправданны. Главная задача, связанная с предотвращением роста безработицы, — увеличение трудовой мобильности, как географической, так и межотраслевой. В странах, добившихся роста ВВП на душу населения в таких масштабах, как это планируется Россией, происходило существенное перераспределение занятых между секторами, в первую очередь в пользу сферы финансовых услуг, бизнес-услуг и торговли.

Финансовый кризис, начавшийся во второй половине 2007 года с краха американского рынка ипотечного кредитования, обернулся глобальным кредитным кризисом и рецессией. В России финансовый кризис вызвал отток капитала, проблемы с ликвидностью, падение фондового рынка и быстрое снижение цен на основные позиции российского экспорта — сырьевые товары, за счет которых обеспечивается около 35% доходов федерального бюджета. Объем промышленного производства в январе 2009 года упал на 16% относительно соответствующего показателя предыдущего года. Министерство экономического развития России прогнозирует на 2009 год снижение ВВП на 2,2% и рост инфляции до 13–14%. Вследствие сокращения объемов производства значительно уменьшилась загрузка мощностей: в сталелитейной отрасли, например, это показатель вернулся к уровню 1998 года и составляет около 50%. Чтобы ускорить восстановление после экономического спада, России необходима долгосрочная стратегия по повышению эффективности и конкурентоспособности экономики.

Росстат актуализировал данные по производительности труда в России. Из них следует, что с 2005 г. по 2009 г. рост производительности труда снизился более чем на 9 %.

Динамика производительности труда в экономике России представлена в таблице 2.

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.

Динамика производительности труда в экономике Российской Федерации

(в % к предыдущему году)38

 

Год	2005	2006	2007	2008	2009
Производительность труда - в целом по экономике	105,5	107,5	107,5	104,8	95,9
по видам экономической деятельности: сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	101,8	104,3	105	110,7	105
рыболовство, рыбоводство	95,6	101,6	103,2	95,5	109,2
добыча полезных ископаемых	106,3	103,3	103,1	101	107,5
обрабатывающие производства	106	108,5	108,4	102,6	96,1
производство и распределение электроэнергии, газа и воды	103,7	101,9	97,5	102,1	96,3
строительство	105,9	115,8	112,8	109,1	91,4
оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	105,1	110,8	104,8	108,1	92,1
гостиницы и рестораны	108,5	109,2	108	109,2	87,1
транспорт и связь	102,1	110,7	107,5	106,5	100,1
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	112,4	106,2	117,1	107,9	96,7